第370章 推诿塞责（1/2）

抵达临潮市子公司的第一天，我就察觉到了气氛不对。

与朝江那家问题深重、刻意避嫌的态度不同，这家公司表面上看不出重大违规痕迹，审计报告里也只是标注了流程不规范、管理松散等轻量级问题，按理说配合度应该更高，核查工作也会更顺利。

可真正进场后，我才发现，软钉子比硬骨头更难啃。

按照既定流程，我们一到会议室就通知财务部门调取近三年的账目、凭证、银行流水和成本报表。

可消息传下去，就像石沉大海。

我们在会议室里等了整整一个小时，门口连个人影都没见着。

我让Lisa再去催，财务室那边只回话说“人手太忙，正在处理”“账套还在导出，稍等片刻”，语气客气，却半点实际行动都没有。

又等了半小时，依旧没有任何资料送进来。偌大的会议室里，我、Lisa、老周、小陈四个人面面相觑，桌上空空如也，连一张基础报表都没有。

老周推了推眼镜，脸色已经有些不好看：“范总，这明显不是忙，是故意拖着不给。财务再忙，调取凭证、导出报表的时间总是有的。”

小陈也皱着眉：“我刚才去茶水间，看见财务室好几个人在闲聊喝水，根本不是忙得抽不开身，就是怠慢。”

我坐在主位上，脸色一点点沉了下去。

我是集团总部任命的副总，是受总裁直接委派，前来专项督办核查的负责人。

代表的是集团，是总部，是总裁的指令。

可到了子公司，竟然被用这种推诿、拖延、敷衍的方式对待，连最基础的资料都拿不到，实在让我难堪又愤怒。

我在集团任职这么久，还是第一次在一线子公司受到这样的怠慢和无视。

他们不是不知道我们的来意，也不是不清楚我们的身份，可就是用这种“软抵抗”的方式，把我们晾在会议室里，耗时间、磨耐心，企图用这种不上台面的手段逼我们草草收场、尽快离开。

强压着心头的火气，我让人立即把这家子公司的总经理叫上来。

这位总经理姓赵，五十多岁，一看就是职场里摸爬滚打多年的老油条。

进门后满脸堆笑，点头哈腰，态度恭敬得无可挑剔，又是倒茶又是道歉，话说得无比漂亮：

“范总，实在对不住对不住，底下人不懂事，工作效率太低，我马上下去批评他们，十分钟，十分钟之内保证把资料全部送齐！您放心，这事我亲自盯着！”

话说得天花乱坠，态度诚恳得让人挑不出一点毛病。

我耐着性子点头：“赵总，我们是集团派来的专项组，不是来挑刺，是来帮公司梳理问题、规范流程。资料配合是最基本的要求，希望你说到做到。”

“一定一定！范总您稍等！”赵总连连作揖，转身快步离开了会议室。

我以为这次总算能推进工作了，便安心等着。可十分钟过去，没有动静；半小时过去，依旧没人送资料进来；一个小时后，会议室门口还是冷冷清清。

我站在窗边往下看，赵总正坐在楼下办公室悠闲地喝茶，半点没有催促工作的样子。

那一刻，我彻底明白了。

什么忙、什么疏忽、什么马上整改，全都是糊弄人的场面话。

他当面一套背后一套，用最客气的态度，行最敷衍的拖延，目的就是把我们耗在这里，拖慢我们的进度，熬得我们失去耐心，最后随便看两眼就走人。

Lisa走到我身边，压低声音，语气冷静：

“立辛哥，他们就是故意的。这家公司没有朝江那么大的漏洞，所以他们不怕查，就敢明目张胆地怠慢。他们赌我们没时间跟他们耗，赌我们不会因为这种‘小事’跟他们较真，就是想把我们熬走。”

老周也叹了口气：“这种老油条最麻烦，不发火不行，发火又显得我们小题大做，他们就是吃准了这一点。”

我攥紧了拳头，一股怒火从心底直冲上来。

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