第111章 他们有生意往来？（1/2）

萧灼翎第二天醒来时，身侧果然空荡荡的。

贺烬野早就去公司上班了。

贺烬野的自律从不会被任何事打乱。

只有在床上时，他才会极其疯狂。

萧灼翎近几日的工作重心完全放在了薇颂（Vésong）的产能扩张上。

自从她果断收购了几家下游配套厂商后，眼下最紧要的就是抓紧推进内部管理的整合与梳理，确保新并入的资源能快速跟上薇颂的生产节奏。

新收购的百衣集品厂位于京市周边三十余公里的县域地带。

厂区运营成本低廉，用工成本可控，有效降低了整体生产成本；同时依托便捷的交通网络，货物收发高效快捷，能快速衔接京市的供应链体系，为薇颂的产能扩张提供了坚实支撑。

萧灼翎靠在椅背上给贺烬野发消息，“我这几天得出趟差啦。”

贺烬野秒回，“去哪个地方？”

萧灼翎补充道，“刚收购的那个百衣集品厂，在京市周边的县里，我去做内部整合。”

贺烬野很快回复，“刚接手的厂子事儿多，管理不易，有事给我打电话。”

百衣集品厂的整顿远比萧灼翎预想的更费心。

她不过在厂里待了没几天，就遇上了工人拉着横幅集体抵制的阵仗。

萧灼翎此刻才算真切体会到贺烬野那句“管理不易”的分量。

显然是新管理模式的推行触动了部分人的既得利益，矛盾一下就摆到了台面上。

看着厂区门口情绪激动的人群，萧灼翎后背一阵发凉。

要不是康皓阳和江泽始终寸步不离地护在她身边，她真怀疑自己今天要被这些失控的人围堵着动手。

那一张张愤怒的脸和推搡的动作，让她第一次真切感受到了管理危机带来的危险。

面对嘈杂的人群，萧灼翎深吸一口气，陡然提高了音量，声音清亮而坚定。

“大家静一静！愿意留下来和工厂一起发展的员工，工资立刻提升1.5倍；要是不愿意留下，我们按规定补偿6个月工资，随时可以辞职离开！”

她的话像一颗石子投入沸水中，瞬间让喧闹的厂区安静了大半。

人群里先响起几声质疑，“真的假的？工资什么时候涨？补偿能当场结吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读。