第335章 李怀德的反击（2/2）

很快，厂党委紧急会议召开。

会议室里烟雾缭绕，气氛压抑。生产科长汇报了初步调查情况：直接原因是当班工人操作失误，但深层原因涉及设备老化、新工艺培训不到位、以及近期生产任务压力过大导致工人疲劳等多方面因素。

李怀德掐灭了手中的烟，第一个发言。他的声音不再是平日那种略带浮夸的腔调，而是带着一种沉痛和质问：

“同志们！鲜血的教训啊！活生生的事实摆在眼前！这次事故，仅仅是工人操作失误四个字就能概括的吗？我看不然！”

他环视众人，语气加重：“这暴露了我们管理中存在的严重问题！是思想僵化、盲目追求产量、忽视安全生产和工人培训的必然恶果！某些同志，片面强调所谓的‘稳定’、‘经验’，却对设备隐患视而不见，对科学的、能减轻工人劳动强度、提高安全系数的新工艺、新方法心存抵触！这才是事故的根源！”

他虽然没有直接点名，但矛头直指杨卫国及其“重经验、轻革新”的管理思路，甚至隐晦地将事故与新任车间主任的“保守”联系起来。他将一次可能包含偶然因素的生产事故，迅速拔高到了路线和思想的对立层面。

杨卫国脸色铁青，他强压着火气，反驳道：“怀德同志！现在首要任务是抢救伤员、恢复生产、查明具体原因、做好善后！不是急着扣帽子、打棍子！安全生产我从来都放在第一位！设备更新、工艺改进一直在做，但不能冒进！这次事故，相关责任一定会严肃追究，该培训的加强培训，该检修的设备立即检修！”

双方的支持者随即加入战团，会议顿时变成了激烈的争吵场。李怀德一系的人揪住“事故”不放，大肆抨击当前管理方式的“落后”与“危险”；杨卫国一系则强调客观因素和偶然性，指责对方借题发挥，不顾大局。

就在会议陷入僵局时，李怀德抛出了他酝酿已久的“提议”：

“为了彻底吸取教训，防止类似悲剧再次发生，我建议，立即成立一个‘安全生产暨技术革新督查小组’，由厂领导牵头，吸收各车间工人代表和技术骨干参加，对全厂生产环节进行一次彻底排查，重点是那些设备老旧、工艺传统的工段！同时，这个小组也要肩负起推广安全生产新经验、新技术的重要职责！”

他这招可谓一石二鸟。名义上是“安全生产督查”，实则将他之前受挫的“革新小组”换了个更冠冕堂皇的名头重新推出，并且直接获得了介入生产管理、质疑现有工艺的合法身份。更重要的是，他能借此机会，将手伸进各个车间，安插人手，搜集“问题”，进一步打击杨卫国的管理体系。

杨卫国立刻识破了其中的玄机，坚决反对：“现在成立这种小组，只会分散精力，干扰正常的事故处理和恢复生产！安全生产检查保卫科和生产科一直在做！没有必要另起炉灶！”

但李怀德抓住了“事故”这个无可辩驳的把柄，又占据了“关心工人安全”、“追求技术进步”的道德制高点，支持者不少。会议吵吵嚷嚷，最终不欢而散，但李怀德的“提议”已然抛出，成了悬在杨卫国头上的一把利剑。

李平安作为保卫处长，也列席了会议。他全程沉默，只是冷静地观察着双方的唇枪舌剑。事故发生的车间，保卫科已经第一时间介入，协助维持秩序，保护现场，并开始内部调查是否存在人为破坏或其他治安因素（这是他的职责所在）。对于高层的争吵，他依旧秉持不参与、不表态的原则。

但他心里清楚，李怀德的反击，开始了。而且手段狠辣，时机刁钻。这场事故，无论起因如何，都已经成了李怀德用来攻击政敌、扩张势力的绝佳工具。厂里的斗争，将因此事故而进入一个更加激烈、更加残酷的新阶段。

他回到保卫处，立刻召集陈江河和王大虎。

“三车间的事故，保卫科要配合好生产安全部门的调查，但注意，只负责我们职责范围内的部分，不掺杂任何关于管理、工艺的争论。尤其要约束克制。

“是！”两人凛然应命。

走出办公室，李平安望着厂区内高耸的烟囱。钢花依旧在飞舞，生产仍在继续，但那繁荣与忙碌的表象下，权力的暗流因这场事故而变得更加汹涌诡谲。

他知道，自己必须更加小心地在这片暗礁密布的水域中航行。李怀德的攻势已起，杨卫国必然顽强抵抗，而他这个力求中立的保卫处长，如何不被卷入漩涡，将是对他智慧与定力的全新考验。