设计院的软实力（2/2）

凌晨一点，周明终于完成了大部分紧急工作。关机前，他习惯性地查看邮箱，发现了一封来自行业内知名民营设计公司的猎头邮件，提供的职位薪资是他现在的两倍，并且明确写道：“我们坚信技术人才是公司的核心资产。”

周明盯着那封邮件看了很久，却没有立即回复。他打开抽屉，拿出一张旧照片——那是十年前他刚入职时的合影，年轻的自己站在设计院大门前，眼中满是对未来的期待。

手机屏幕亮起，是妻子发来的消息：“孩子退烧了，睡了。你什么时候回来？我给你热着汤。”

周明突然感到眼眶发热。他保存了工作文件，关上电脑，拿起外套。

电梯缓缓下行，在四楼停了一下。门开了，行政部的小刘抱着一堆化妆品礼盒走进来，见到周明，尴尬地笑了笑：“周工才下班啊？我们部门今天帮合作方办了场活动，这些是剩下的礼品，张主任让我们分一分。”

周明点点头，没有接话。电梯到达一楼，他大步走出设计院，深夜的凉风让他精神一振。

回家路上，周明第一次认真思考离开的可能性。但想到自己参与设计的那些电厂如今点亮了千家万户，想到团队里那些依赖他的年轻设计师，他又犹豫了。

也许，他想，改变不一定非要通过离开来实现。

第二天，周明做了一件出乎所有人意料的事——他直接向院长提交了一份《关于优化设计院薪酬与晋升机制的建议书》，详细列举了当前制度的不合理之处，并提出了基于项目贡献的分配方案。

消息很快传开，设计院里暗流涌动。有人佩服他的勇气，有人嘲笑他不自量力，行政部的人见到他则面露不悦。

一周后，院长亲自约谈周明。走进院长办公室时，周明注意到张主任也在场，面色不善。

“小周啊，你的建议书我仔细看了，很有想法。”院长微笑着说，“不过呢，一个组织的运行要考虑多方面因素，不只是技术贡献。行政后勤保障同样重要，这一点你可能不太了解。”

“院长，我没有否认行政工作的重要性。”周明平静地回答，“我只是认为当前分配机制过于倾向非生产部门，长期来看会打击核心技术人员的积极性，影响设计院的长远发展。”

张主任轻笑一声：“周工啊，你这就是典型的技术思维。设计院不只是画图纸的地方，人际关系、资源协调、对外联络，这些软实力同样重要。你们搞技术的，往往低估了这些工作的价值。”

“我不否认这些工作的价值，”周明转向张主任，“但我质疑的是，为什么这些工作的报酬远超过它们实际创造的价值？为什么行政部一个普通职员的收入，比我们辛苦熬夜半年拿到国家奖的设计师还要高？”

办公室陷入短暂的沉默。

院长清了清嗓子：“这样吧，你的建议我会在领导班子会上讨论。不过小周啊，作为老员工，我也要提醒你，看待问题要全面，不要被一时的情绪影响。”

谈话结束得并不愉快。周明知道自己的建议很可能石沉大海，但至少他说出了许多人不敢说的话。

接下来的几周，设计院的氛围发生了微妙的变化。一线设计师们开始更公开地讨论待遇不公的问题；几个资深工程师私下表示支持周明；甚至行政部的一些普通员工也开始反思——他们真的比设计师贡献更多吗？

然而，变化并未如周明期待的那样到来。

一个月后，设计院发布了一项“新规”：所有部门必须加强“团队协作意识”，要求技术部门定期向行政后勤部门“汇报工作进展”，以便“更好地获得支持”。与此同时，行政部的年度预算不仅没有减少，反而增加了15%，理由是“为应对日益复杂的对外联络工作”。

周明提出的改革建议在领导班子会上被正式否决。否决意见中写道：“当前制度是多年形成的合理模式，有利于设计院稳定发展。技术部门应专注于本职工作，不宜过度关注分配问题。”

滨海电厂项目终于如期完成，甲方对设计方案非常满意。庆功宴上，副院长表扬了周明团队，但奖金只有承诺的一半。张主任在宴会上宣布，行政部因“卓越的后勤保障工作”获得院特别嘉奖，奖金是设计部的三倍。

宴会上，周明安静地坐在角落，看着张主任红光满面地接受祝贺。他的手机震动了一下，是猎头公司的信息：“周先生，我们客户愿意在原有基础上再加20%薪资，并承诺技术团队完全自主权。他们非常欣赏您最近在设计院敢于直言的态度。”

那天深夜，周明最后一次站在办公室窗前，望着设计院大门上那庄严的院徽。十年前，他怀揣理想走进这里，相信技术能够改变世界。十年后，他不得不承认，有些系统性的问题，单凭一己之力无法改变。

他打开抽屉，取出那份泛黄的入职合影，轻轻摩挲着照片上年轻的脸庞。然后，他整理好所有个人物品，将办公室钥匙留在桌上。

辞职信很简单，只有短短几行：

“因个人发展需要，申请辞去现有职务。感谢设计院十年培养，愿院前程似锦。”

他没有提及任何不满，没有抱怨任何不公。有些离开，沉默比喧嚣更有力量。

周明离开的那天，设计院依旧如常运转。行政部的小刘在朋友圈发了新买的包包照片；张主任的办公室里传来阵阵谈笑声；副院长正在为下一个高尔夫球局安排时间。

只有设计部，气氛有些压抑。小赵在周明离开后的第二周也递交了辞呈。老李的高血压越来越严重，不得不申请长期病假。小李开始频繁浏览招聘网站。

三个月后，行业杂志刊登了一篇专访：《民营设计企业的崛起——专访星辉电力设计公司技术总监周明》。文章中，周明带领的团队刚刚中标国家级重点电力项目，公司实行完全扁平化管理，技术人员薪资是行业平均水平的2.5倍。

采访最后，记者问：“周总监，您如何看待当前国有设计院的人才流失问题？”

周明沉默片刻，答道：“人才如水，总是流向能够给予合理尊重和价值认可的地方。这不是个人的选择，而是市场的规律。”

文章刊出当天，设计院的院长办公室召开了一次紧急会议。会后，院办发布了一份《关于进一步加强技术人才培养的若干意见》，但内容空洞，几乎没有实质性措施。

张主任在行政部会议上笑着说：“民营公司能给高薪，但哪有我们稳定？过几年他们就知道厉害了。”

然而，设计院的离职潮并未停止。那些曾经怀揣梦想的年轻人，那些身怀绝技的老师傅，一个接一个地离开。设计院开始大量招聘应届毕业生，但留不住人成了新常态。

周明偶尔会经过曾经工作十年的地方。那座大楼依旧宏伟，门口的石碑上刻着“国家甲级设计院”的金字依然闪亮。只是他知道，光芒之下，有些东西正在慢慢腐朽。

又是一个加班的夜晚，周明在新公司的办公室审阅图纸。落地窗外，城市灯火璀璨。他想起多年前，自己参与设计的第一个电厂投产时的激动心情——那种照亮千万家庭的成就感，至今难忘。

手机亮起，是前同事小李发来的信息：“周工，我也辞职了，收到三家公司的offer，您能帮我参谋一下吗？”

周明放下手中的笔，望向窗外。城市的灯光中，有多少是他曾经参与设计的项目？那些依然在运转，在发光，在支撑着这座城市的心脏。

他忽然明白，自己从未背叛理想，只是选择了不同的路径继续前行。真正的技术不会因为场所的改变而失色，真正的价值终将在合适的地方得到认可。

周明回复小李：“选择最尊重技术、最认可你价值的地方。我们的技艺，值得被认真对待。”

点击发送后，他重新专注于眼前的图纸。线条流畅，结构严谨，每一个细节都凝聚着专业与匠心。在这张蓝图上，没有行政部的干涉，没有二代们的特权，只有纯粹的技术与创造。

而这，或许就是他曾经向往的设计院应有的模样。