第549章 后知后觉（1/2）

不少人既惊讶公司招收员工的严厉，更惊讶的是这还是对于普通底层员工的选拔。

并且饶是如此，那员工也没有放弃，突破重重难关，入职公司，光荣地成为一名最底层，在三月七口中连小组长都不是的员工。

一些帝王感到震撼，他们心中十分清楚，制度严厉，才能锻造筋骨；选拔苛责，才能网罗出真材。

手下将领们不乏是一些历经百战，层层淘汰筛选出来的。

可此刻见公司最底层的员工都经历了十七轮面试……一些人忽然觉得从前的那些考验似乎有些宽松了。

“十七轮……”嬴政低声咀嚼着这个数字。

他求贤若渴，纳六国遗才，设博士官，不就是力求网罗天下英杰？

可这“十七轮面试”……将一介底层员工的选拔，细化、严苛、漫长至此，虽说严格，却能选出真正有能力的人。

“若底层皆已如此……”嬴政心中不断思索，“其塔尖之人，又是何等光景？”

他想起托帕，年纪轻轻就可至高位，绝非单纯凭借运势。

她能于这等选拔之中脱颖而出，年岁轻轻便执掌‘战略投资’之权柄……其心志之坚韧，必超乎想象；

其才干之卓绝，也必然远超常人！

“如此制度，如此人才……”嬴政的目光从天幕收回，落在手旁那卷关于秦吏考课与军功奏报的竹简上。

星际公司那“备战六七年、十七轮面试”的严格筛选，如同一道刺目的强光，照进了他引以为傲、却并非无懈可击的秦制之中。

大秦的军功爵制与文法吏考课，确为旷古革新，打破了世卿世禄，让布衣有跻身朝堂之机，功绩与律法成为晋升标尺，此乃帝国根基。

然则，嬴政也通过天幕中所言，和这手中简牍所载，两相对照，其精粗之别，立判高下。

“朕之秦制，取人重‘果’。” 嬴政声音低沉，呢喃细语，“斩首几何，便有爵赏；律令通晓，便有进身。此制高效，直指要害。然则……”

他看向竹简上关于某地小吏因通晓律文而被擢升的记录，“此制或可辨‘知’者，未必能尽识‘能’者，更未必能锤炼‘志’者。犹如只观利剑锋芒，不问锻打之火候与铁胚之韧劲。”

他想到那公司员工，其选拔核心，非仅在于最终“能否入职”，更在于那长达数年的“备战”与十七轮反复“问对”的过程本身。

这是一个持续不断的施压、观察、淘汰与塑造的过程。

而秦制，或许在“过程”的严酷性与塑造性上，仍有不足。

考课重在结果评判，对长期心志磨砺、复杂情境应对的持续考察，或显薄弱。

简单来讲，就是“重应试技巧，轻实际能力”，此乃弊端的根源之一。

考课本身，未能完全模拟和筛选出应对复杂现实所需的全面素质。

“舞弊……监督……”嬴政眼中寒光一闪，这是他绝不容忍之事。

公司那十七轮面试，在他想来，必然不是同一批人所审，而是由不同层级、不同部门之人反复考校，本身便构成了一种相互制约的多重监督网络。

一人或可买通，十七轮不同环节的考官皆能买通乎？

本章未完，点击下一页继续阅读。