第231章 败家心魔（2/2）

古尘疑惑地接过，神念探入。

下一刻，他整个人都僵住了。

《合欢宗绩效考核与贡献点兑-换管理办法（试行版）》

绩效……考核？

这是什么东西？

殿内的其他长老也纷纷凑过去，或用神念探查，一个个全都露出了和古尘同款的呆滞神态。

“从今日起，我合欢宗将全面推行‘绩效考核制度’！”沈浪的声音在大殿中回响。

“什么叫绩效？就是你为宗门做了多少事，创造了多少价值！这一切，都将进行量化！”

“炼丹房的长老，你们的绩效，不再是炼出了多少丹药，而是丹药的‘成丹率’、‘优品率’，以及你们是否研发出了新的丹方！每项指标，都有对应的贡献点奖励！”

“炼器堂的长老，你们的绩效，是法器的‘返修率’、‘创新性’，以及能否根据弟子需求，定制出更合适的法宝！”

“外事堂的弟子，你们的绩效，是完成宗门任务的‘成功率’、带回来的‘情报价值’和‘资源收益’！”

“就连看守山门的弟子，都有绩效！你们的绩效是‘盘查访客的仔细程度’、‘大阵能量的损耗控制’！”

“每个月，宗门会根据你们的绩效，评定等级！优秀、良好、合格、不合格！”

“评为优秀的，贡献点加倍！评为不合格的，扣除月俸，连续三个月不合格的……那就别怪我让你去看山门了！”

沈浪的话，如同惊雷，炸得满殿长老头晕眼花。

这都什么跟什么？

他们修了一辈子的仙，第一次听说，原来当个长老，还要搞什么“优品率”和“返修率”？

“代……代宗主……”一位负责灵田的长老颤巍巍地开口，“那……那我们种田的呢？怎么算绩效？”

“问得好！”沈浪打了个响指。

“你们的绩效，就是‘亩产’！每亩灵田产出多少灵谷，就是你们的绩效！今年比去年增产了，有奖！别人一亩产三百斤，你只产两百斤，对不起，扣贡献点！”

那位长老腿一软，差点坐到地上去。

这他妈的……种个田压力都这么大？

“而所有的贡献点，都可以在夜凝长老的‘图书馆’里，兑换你们想要的一切！”

沈浪指向一直站在旁边，面无表情的夜凝。

“优化版的功法？有！量身定制的修行方案？有！高阶丹药？法宝？只要你的贡献点足够，宗主的位子我都能租给你坐两天！”

轰！

这句话，彻底点燃了全场。

如果说前面的“绩效考核”让他们感到压力山大，那最后这句，则让他们看到了无穷的诱惑！

贡献点，等于实力！等于地位！等于一切！

原本那些还想倚老卖老，觉得这套新规矩是在折腾人的老家伙们，瞬间闭上了嘴。

他们可以不在乎什么绩效，但他们不能不在乎贡献点。

谁要是落后了，就意味着自己的实力会被别人超越。

在修真界，实力落后，意味着什么？不言而喻。

“我宣布，从明天开始，这套‘绩效考核制度’，正式在全宗试行！”

沈浪环视全场，看着那些长老们从震惊、到抗拒、再到挣扎，最后变成复杂的狂热。

他知道，这事儿，成了。

他成功地将一家国企模式的养老宗门，强行扭转成了996福报模式的奋斗型创业公司。

而他，就是那个画大饼的CEO。

夜凝，则是那个提供核心技术支持，并且嗷嗷待哺等着融资的CTO。

完美。

沈浪心里给自己点了个赞，刚想宣布散会，回去好好规划一下怎么当个甩手掌柜。

大长老古尘却突然上前一步，压低了声音，递过来一枚玉简。

“代宗主，新规是好事……但是……”

古尘的神态有些凝重。

“就在刚才，宗门里仅剩的几位太上长老，联名传讯，说……想请您去‘静思崖’喝杯茶。”

沈浪的动作一顿。

静思崖，是合欢宗历代太上长老闭死关的地方。

那些老家伙，是宗门最后的底蕴，也是最保守，最固执的一群人。

自己的改革，终究还是捅了马蜂窝。

沈浪接过玉简，神念扫过，上面只有寥寥几个字，却透着一股不容拒绝的威严。

“沈浪，过来一趟。”