第572章 停牌重组（1/2）

林风立刻心领神会。胡石峥这一手，既做了顺水人情，高位套现了大部分股份，又保留了分享未来资本盛宴的门票，同时更是向林风示好的明确姿态。

“胡兄您太客气了。”林风回答得非常爽快，“我非常欢迎您作为重要的战略投资者，一起见证零零一未来的成长。这是双赢的好事。”

“好！痛快！林老弟就是爽快！”胡石峥再次大笑，显得十分满意，“那具体的细节和后续繁琐的流程，就让我们两边的团队去对接。你在外面忙大事，江南省这边，政府、交易所那边的一些协调工作，老哥我还是能说得上几句话的，包在我身上！”

与胡石峥通话结束后，李芷若的电话也打了进来。

“老公，和胡总谈妥了？”她直接问道。

“嗯，很顺利。他保留5%，其他的按我们原计划进行。”林风点头。

“太好了。”李芷若松了口气，随即话锋一转，神情变得更为严肃，“还有个重要议题，需要你最终拍板。我和小满，还有几位核心高管讨论过，借这次上市的机会，我们想推行一个员工持股计划。”

她稍微停顿一下，继续说道：“丁一的18%你答应过他不稀释。我建议，从黑石投资持有的81.1%股份中，拿出10%作为员工激励池。这部分股权，将按照员工的历史贡献、职位重要性以及未来潜力进行分配，覆盖核心骨干，以及部分有突出贡献的早期员工。”

林风没有立刻回答，他走到桌边拿起水杯喝了一口，思考着这个比例。10%，意味着在黑石投资持有的81.1%股份，估值81.1亿中，拿出价值8.11亿的股权用于激励团队。这在初创科技公司上市时，是一个相当有诚意且具竞争力的比例。

“锁定期呢？”他问道，这是关键。

“我们建议设置三年分批解锁机制。”李芷若显然早有准备，“上市后锁定一年，第二年解锁30%，第三年解锁30%，第四年解锁剩余的40%。这样既能绑定核心人才，保证上市初期的稳定性，也能持续激励大家为公司的长期发展努力。”

林风看着屏幕上李芷若坚定的眼神，他知道她和团队为公司的付出。这个方案既能回报老员工，也能吸引和激励新的人才，符合公司长远利益。

“可以，我同意。”林风果断拍板，“10%的比例合适，锁定期就按你们说的办。具体分配方案，由你牵头制定，原则是公平、公正，真正激励到为公司做出贡献的人。”

“明白！”李芷若脸上露出了笑容，“有了这个股权激励，团队的凝聚力和战斗力一定会再上一个台阶。我代表全体员工谢谢你，老公。”

“是大家应得的。”林风平静地说，“老婆，尽快落实吧。”

精准的资本运作随即全面展开。

林风全面授权俞小满、李芷若，并聘请恒信律师事务所与普华会计师事务所组成专业团队负责具体经办。

江南金石控股集团将其持有的江南精工46%股份（约1.564亿股），以停牌前收盘价2.36元/股为基础，经过协商给予一定溢价，最终按每股3元的价格，协议转让给零零一人工智能科技公司。

交易总对价约为4.692亿元。转让完成后，金石控股保留5%股份，零零一公司则以46%的持股比例成为控股股东。

江南精工将其原有的全部资产、负债及业务（即亏损的汽车零配件制造业务），以经评估的净资产价1.5亿元，整体出售给林风旗下另一家实体天工机器人科技有限公司。

对江南精工而言，置出了亏损包袱，获得了宝贵的现金，变成了一个干净的“壳”。

对天工机器人而言，获得了一个现成的、具备熟练工人的制造基地，极大加快了其工业机器人产业的落地速度，实现了完美的双赢。

完成资产剥离后，江南精工作为净壳，向黑石投资（炎国）公司定向增发新股，用于购买其持有的零零一公司100%股权。

零零一公司经过多轮磋商，最终估值确认为100亿炎元。其股权结构在引入员工持股计划后调整为：黑石投资持有71.1%（估值71.1亿），10%待分配员工股，技术核心丁一持有18%（估值18亿），俞小满持有0.9%（估值0.9亿）。

参考市场惯例及标的公司估值，本次增发价格定为每股5元。

江南精工需向黑石投资增发的股份数量为20亿股。

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