第59章 剥离风暴（2/2）

礼堂内，工作组副组长、市国资委主任梁劲首先通报了赵立夏案及后续追赃、人员处理的最终结果，会场一片死寂，只有纸张翻动的沙沙声。紧接着，李达康拿起话筒，他的声音一如既往的干脆有力，甚至带着一种不容置疑的效率感：

“同志们！赵立夏等人的问题，是沉痛的教训！但钢铁厂要生存，要发展，就必须刮骨疗毒，浴火重生！根据中央深化国有企业改革的决策部署，以及国资委关于分离企业办社会职能的指导意见，我们吕州钢铁厂被列为先行试点单位之一！”

他目光扫过台下，清晰有力地抛出关键词：“工作原则是：突出重点，分类指导，分步实施！从易到难，量力而行！采取多种方式进行分离！”台下干部们的神经瞬间绷紧。

“分离对象主要包括：子弟学校、职工医院、幼儿园、消防队、社区管理机构、社保经办点、供水供电供暖等后勤服务机构！”

李达康的声音斩钉截铁，“其中，子弟学校、消防等承担政府行政职能的机构，将一次性、成建制移交地方政府管理！医院、后勤服务等具备市场化条件的公益性机构，将探索改制分离、走向社会！移交过程中的资产划转、人员安置，严格按国家经贸委等部门联合下发的《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》执行！中央财政会对移交的中小学校等给予补贴！其他机构的分离经费，由地方政府和企业协商解决！”

政策条文如同冰冷的铁锤，一锤锤砸在每个人心上。干部们面面相觑，脸上血色褪尽。这意味着什么？意味着他们熟悉了几十年的“厂办社会”模式即将彻底瓦解，意味着无数人的岗位、身份甚至生活轨迹都将面临翻天覆地的改变！

李达康还在条理清晰地阐述着移交时间表和初步安排，但台下的嗡嗡议论声已经越来越大，如同压抑的潮水。而礼堂门外，工人们也通过扩音器隐约听到了“移交”、“分离”、“改制”这些刺耳的词汇。不安像野火般蔓延开来。

“学校归地方？那老师还是不是我们厂的老师？”

“医院也要改？以后看病找谁报销？”

“后勤都剥离了，我们这些老弱病残怎么办？”

“厂子是不是不管我们了？！”

恐慌和不解迅速发酵，汇聚成巨大的声浪。不知是谁带头喊了一句：“我们要见高书记！我们要说法！”这呼喊瞬间点燃了人群。

“对！见高书记！说清楚！”

“不能把我们一脚踢开！”

“厂子不能不管我们死活！”

愤怒的声浪如同实质的冲击波，猛烈地撞击着礼堂紧闭的大门！门板被拍得砰砰作响，仿佛下一刻就要被汹涌的人潮冲破！

主席台上，李达康的讲话被迫中断，脸色铁青。工作组其他成员也面露紧张。

高育良目光沉静地望向那扇在工人愤怒的拍击下微微震颤的大门，现代灵魂内心的小人儿清晰地感受到那扑面而来的巨大压力——剥离的阵痛，远比追回欠薪要猛烈和复杂得多。这扇门，必须打开。这风暴，必须直面。

他缓缓站起身，走向门口。每一步都沉稳有力。门外，是愤怒与迷茫交织的惊涛骇浪；门内，是刚刚宣布却尚未被理解与接受的改革蓝图。如何在惊涛骇浪中，稳住这艘即将驶入深水区的大船？考验，才刚刚开始。