第6章 散伙饭、二进制告别与“感恩”期权（1/2）

苏软软那趟基于系统不靠谱“情报”、前往深圳又辗转委托私家侦探对清湾道17号进行的“外围观察”，最终结果如同一颗投入深潭的小石子，连个像样的水花都没溅起——侦探反馈，那栋旧工业楼一整天都大门紧锁，寂静无声，只有几个看起来像是仓库管理员的老头偶尔进出，没有任何异常人物或车辆。白跑一趟，还搭进去一笔不菲的调查费和暴露行踪的风险。系统对此的评价是：「本系统早说过可信度极低！不过宿主能安全归来，说明本系统的‘扯后腿协议’（包括持续播放走调版《二泉映月》）卓有成效！值得庆贺！建议奖励自己一杯意念热可可！」

苏软软没理会系统的自吹自擂。她疲惫地回到香港，重新踏入“星络”办公室时，迎接她的不是转机，而是另一场早已酝酿、此刻终于全面爆发的内部风暴。

裁员方案的公布与执行，像一把烧红的刀子，狠狠捅进了原本就已摇摇欲坠的公司肌体。尽管hR和法务竭尽全力想让过程显得“合规”且“体面”，但当冰冷的裁员通知、带着法律条文解释的补偿方案、以及限定时间内清理个人物品的要求，逐一递到近四成员工手中时，任何“体面”的伪装都被瞬间撕碎。

办公区弥漫着一种怪异的气氛。有人红着眼眶默默收拾东西，将多年来积累的纪念品、项目笔记、甚至一盆绿萝，小心地装进纸箱；有人情绪激动，在工位或茶水间与部门主管、hR争执，声音时高时低，夹杂着“凭什么是我”、“我为公司付出了多少”、“现在一脚踢开”的质问与呜咽；更多人则是一种麻木的沉默，盯着电脑屏幕发呆，或者频繁刷新着招聘网站和领英，对周遭的一切充耳不闻，仿佛提前进入了“灵魂出窍”状态。

但这仅仅是序幕。真正的重头戏，发生在核心高管层。

第一个正式递交辞呈的，是首席财务官老张。这位“星络”的财神爷、元老重臣，在裁员方案公布后的第二天早晨，顶着一对堪比熊猫的黑眼圈，敲开了苏软软办公室的门。他没有像往常一样带着厚厚的报表或预算案，只拿着一封薄薄的信封。

“苏总，”老张的声音沙哑得厉害，将信封放在苏软软桌上，手指微微颤抖，“这是我的辞职信。身体……实在撑不住了。医生说我再这样下去，心脏和血压都要出大问题。审计那边压力太大，调查组问询没完没了，现金流……我已经想不出任何办法了。我……我对不起公司，也对不起您。”

他说到最后，声音哽咽，别过脸去，不敢看苏软软的眼睛。苏软软看着他明显佝偻下去的背和花白的鬓角，想起他曾经在无数个深夜陪她一起核对数据、在上市路演前紧张到胃痉挛却依然强撑的样子，喉咙像被什么堵住了。她知道，老张的离开，不仅是因为身体，更是因为精神上那根弦，在连续不断的重压和绝望面前，终于崩断了。他是真的“撑不住了”。

她拿起那封辞职信，感觉轻飘飘的，却又重如千钧。她没有挽留，只是点了点头，声音干涩：“张总，辛苦了。保重身体。”

老张似乎没想到她这么平静，愣了一下，深深鞠了一躬，转身快步离开了办公室，背影仓皇。

【系统分析：核心支柱cFo离职，对公司财务信誉及后续融资能力打击：致命。检测到宿主情绪波动：强烈内疚与无力。建议应对方案：无（现实层面）。安慰方案：本系统可为您模拟老张未来在夏威夷海滩晒太阳的虚假影像，配合《祝你平安》背景音乐，有效降低负罪感3.2%。】 系统的提示带着一种“死马当活马医”的摆烂式安慰。

苏软软没理会系统的胡扯。老张的离职像一个信号，紧随其后，市场与战略副总裁、负责海外业务拓展的高级副总裁、以及主管政府关系的副总裁，在短短四十八小时内，先后通过邮件或委托助理，递交了辞呈。理由五花八门——“个人职业发展新规划”、“家庭原因需更多时间”、“健康考量”，但核心都指向一点：这艘船眼看要沉，得赶紧找救生艇。

他们的离开，不仅带走了宝贵的经验和人脉，更是在向剩余的员工和外界传递一个清晰的信号：“星络”的管理层核心已经溃散，这公司，没救了。

然而，最具象征意义、也最让苏软软心头刺痛的“告别”，来自“K神”。没有辞呈，没有邮件，没有电话。只是在某个深夜，公司内部一个只有极少数核心技术人员有权限访问的加密服务器日志里，留下了一段用二进制代码和极简注释写成的“留言”。经过翻译，大意如下：

「系统状态：离线。

物理坐标：已模糊。

威胁等级：暂缓。

承诺：待履行。

对宿主留言：代码可重写，逻辑可重构。保重。勿回。此信道将自毁。」

没有一句多余的话，甚至没有一个代表“人”的代词。冷静、疏离，充满了“K神”式的极简主义和技术洁癖。但这冰冷的代码背后，苏软软读出了无奈，读出了被迫“隐身”的歉意，也读出了一丝极其微弱的、关于未来“待履行”的承诺。他连告别，都像在提交一段最终无法运行的废弃代码，带着某种自我湮灭的决绝。

【检测到关键技术灵魂（K神）实质离场。技术壁垒及核心项目延续性风险：爆表。宿主情绪：复杂（伤心+理解+一丝恼火）。本系统建议：尝试将‘K神’的二进制留言设置成手机屏保，每日瞻仰，以期获得‘技术之魂的庇护’（心理安慰作用约0.5%）。】 系统继续提供着毫无用处的“建议”。

高管批量离职的冲击波尚未平息，另一颗早已埋下、此刻被精准引爆的“炸弹”轰然炸响——员工集体诉讼。

由于“星络”上市后股价一路走低，尤其是近期暴跌乃至停牌，当初作为激励手段发放给大量员工的期权，早已从“财富密码”变成了彻头彻尾的“废纸”，行权价远高于当前（甚至预期）股价，毫无价值。这本是市场风险，员工通常自认倒霉。但这一次，在有心人的组织和煽动下（背后隐约有熟悉劳工法的“专业人士”影子），超过两百名被裁及仍在职的中基层员工，联合聘请了律师，向公司和董事会发起集体诉讼。

诉状洋洋洒洒，核心指控是：公司在上市前后，存在“系统性误导性陈述”和“未能充分披露风险”，诱使员工接受并持有最终变得一文不值的期权作为薪酬的重要组成部分，构成“欺诈”和“违反信托责任”，要求公司按期权“应有价值”（参考上市后某个较高股价节点计算）进行现金赔偿，或恢复期权价值。

这诉讼简直是为“星络”目前的困境量身定做的落井下石。它精准地利用了员工在失业和财富缩水双重打击下的愤怒与恐慌，将矛头从市场转向公司管理层，从“投资风险”偷换概念为“雇主欺诈”。一旦形成诉讼，无论最终结果如何，漫长的法律程序、高昂的律师费、以及持续发酵的负面舆论，都足以将“星络”拖入更深的泥潭，也让任何潜在的白衣骑士望而却步——谁愿意接手一个不仅资不抵债，还背着一屁股员工官司的烂摊子？

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