第111章 猎头战争（2/2）

他站起身，走到窗前，俯瞰着下方星海广场那熙攘的景象。

“传令。”

“第一，即刻在‘人才专区’发布《共识体系高阶贡献者权益清单（内部公示版）》。明确列出不同贡献度等级可兑换的稀有资源清单（包括但不限于算筹界顶级算力辅助、金融规则深度研修资格、跨界项目优先投资权、乃至未来可能发行的‘世界债券’优先认购权）、规则权限开放程度、以及在体系内的社会地位与话语权。用实实在在的、传统体系难以提供的‘成长性权益’，对冲他们那些固化的‘存量许诺’。”

“第二，启动‘伯乐贡献计划’。任何内部成员成功引荐、并帮助体系吸纳外部真正的高端人才（需通过审核），引荐人将获得被引荐者初期贡献度一定比例的永久提成！将每个人都变成我们的人才猎头！”

“第三，对于‘文明复兴计划’，引入‘对赌协议’模式。”陈玄眼中精光一闪，“申请者需在计划中明确承诺，在获得援助后的一定周期内，需达成某些关键的、可量化的里程碑（如人口恢复率、规则稳定度、经济产出增长等）。达成，则获得后续更多支持及更优惠的融合条件；未达成，则需按协议付出相应代价（如增加未来收益分成比例、让渡部分规则权限等）。同时，设立‘复兴计划孵化基金’，允许我们体系内外的合格投资者，对看好的复兴计划进行‘风险投资’，共享收益，共担风险！”

陈玄的策略核心，在于将竞争完全纳入自己制定的金融与规则框架内。你挖人？我提供更诱人的长期成长期权和内部引荐激励。你拦截项目？我设计更精密的风险收益绑定机制，并用金融手段引入更多市场力量进行监督和筛选。

“另外，”陈玄补充道，“通知万界通识商会，我们愿意开放部分非核心的、与招聘会相关的数据接口，与他们共同建立‘诸天人才与项目信用评价初版模型’。借助他们的渠道和信誉，为我们体系内的人才和项目进行‘信用背书’和‘价值发现’。”

他要将这场猎头战争与资源争夺，从暗地里的勾心斗角，升级到公开的、基于信用和规则的市场化竞争！

命令迅速转化为行动。

新的权益清单和“伯乐计划”公布后，在内部引起了不小震动，那些被接触的人才开始重新权衡。外部势力的“空头支票”，在清晰可见的、与贡献度紧密挂钩的成长路径面前，吸引力大减。

“对赌协议”和“孵化基金”的模式，则让那些真正渴望复兴、且有信心的申请者眼前一亮。这虽然要求更高，但更显公平，且引入了市场化的资金支持。而那些心怀鬼胎的申请者，则在这套精密的风险定价机制面前望而却步。

与万界通识商会的合作，更是为整个体系增添了一层权威光环。

招聘会的暗流，因为陈玄这套组合拳，被强行导入了更加公开、透明、且对“共识”体系有利的轨道。

观测塔上，冷月记录着这场围绕人才与资源的无形战争，以及陈玄如何运用金融契约与规则设计，将外部挑战转化为内部激励和体系优化动力的全过程。她再次刷新了对“共识价值”体系适应性和进攻性的评估。

陈玄看着下方广场上依旧熙攘、却似乎秩序井然了许多的人群，知道这场“星海招聘会”真正的价值，正在显现。

这不仅仅是吸纳资源与人才，更是一场向诸天展示“共识”体系规则优越性、制度竞争力以及未来潜力的盛大路演。

猎头战争，方兴未艾。但游戏的规则，已然由他书写。接下来，该是收获的时候了。