第 285 集：大领导训斥风波，厂医招聘后续推进（1/1）

第 285 集：大领导训斥风波，厂医招聘后续推进

在一个阳光明媚的早晨，李建民迈著自信的步伐走进了大领导的办公室。然而，他没想到迎接他的將是一场狂风暴雨般的训斥。大领导坐在宽大的办公桌后面，脸色阴沉得仿佛能滴出水来，手里紧紧握著一叠文件，那正是各大医院对轧钢厂厂医招聘的投诉信。

“李建民，你看看你干的好事！” 大领导猛地把文件摔在桌子上，怒声说道，“你知不知道你这次大规模招聘厂医，引起了多大的轰动各大医院都纷纷向我投诉，说你把他们的人才都挖走了，这让他们以后还怎么正常运转” 大领导的声音在办公室里迴荡，震得李建民的耳膜都有些生疼。他的眉头紧紧皱成一个 “川” 字，眼神中透露出愤怒和不满，直直地盯著李建民，仿佛要把他看穿。

李建民心里 “咯噔” 一下，但他很快就镇定了下来。他知道，这个时候不能慌乱，必须冷静地解释清楚。他微微低下头，诚恳地说道：“领导，我理解您的担忧，也知道各大医院的不满。但请您听我解释一下。” 李建民的声音沉稳而坚定，不卑不亢，没有丝毫的慌乱和畏惧。

“我们这次招聘厂医，完全是按照正规的流程和標准进行的。每一位应聘者都经过了严格的考核，他们的专业能力和综合素质都是有目共睹的。” 李建民一边说著，一边从文件包里拿出了一叠厚厚的考核资料，放在大领导的桌子上。这些资料详细记录了每一位应聘者的考核成绩、面试表现以及相关的背景信息，是他为这次招聘精心准备的有力证据。

“而且，我们轧钢厂的职工一直以来都缺乏完善的医疗保障。很多职工在工作中受伤或者生病，都得不到及时有效的治疗。这次招聘厂医，就是为了改善这种状况，让职工们能够安心工作。” 李建民的眼神中透露出对职工的关切和对工作的责任感，他希望大领导能够理解他的良苦用心。

大领导听了李建民的解释，脸色稍微缓和了一些，但依然有些不满地说道：“话是这么说，可你也不能不顾及各大医院的感受啊。他们都是我们医疗体系的重要组成部分，这样大规模地挖他们的人，会对整个医疗行业產生不良影响的。”

李建民点了点头，说道：“领导，您说得对。我们也考虑到了这一点，所以在招聘过程中，我们並没有刻意去挖各大医院的墙角。我们发布的招聘信息是面向社会公开的，所有符合条件的人都可以来应聘。而且，我们也为新厂医提供了更好的工作环境和发展机会，这才吸引了他们。”

“再者说，人才的流动是正常的市场现象。只有通过合理的人才流动，才能实现资源的优化配置，促进整个行业的发展。我们这次招聘厂医，不仅能够提升我们轧钢厂的医疗水平，也能为其他企业提供借鑑和参考，推动整个行业的进步。” 李建民越说越激动，他的话语中充满了对未来的信心和憧憬。

大领导静静地听著李建民的解释，心中的怒火渐渐平息。他不得不承认，李建民说得有道理。这次厂医招聘虽然引起了一些爭议，但从长远来看，对轧钢厂和整个社会都是有益的。他深深地吸了一口气，说道：“好吧，既然你这么说，我也不好再说什么了。不过，你要记住，以后做事要多考虑一下各方的利益，儘量避免引起不必要的麻烦。”

李建民连忙点头，说道：“谢谢领导的理解和支持。我一定会注意的，以后会更加谨慎地处理好各项工作。”

从大领导办公室出来后，李建民长舒了一口气。虽然这场训斥让他有些紧张，但他也成功地说服了大领导，让他认可了这次厂医招聘的合理性。他知道，接下来还有很多工作等著他去做，他不能有丝毫的懈怠。

回到轧钢厂后，李建民立刻投入到了厂医入职手续的处理工作中。他亲自带领新厂医们办理各种手续，包括签订劳动合同、办理社保医保、领取工作用品等等。每一个环节他都严格把关，確保不出任何差错。

在落实工作名额的过程中，李建民遇到了一些困难。由於这次招聘的厂医数量较多，涉及到不同的科室和岗位，如何合理地分配工作名额成了一个难题。有些科室希望多分配一些医生，以满足日益增长的医疗需求；而有些科室则认为目前的人员已经足够，不需要再增加名额。

面对这些分歧，李建民並没有简单地做出决定，而是组织了一次科室负责人会议。在会议上，他认真听取了每个科室的意见和建议，然后根据医院的实际情况和未来发展规划，进行了综合考虑和分析。

“大家的意见我都听明白了，每个科室都有自己的需求和困难。但我们也要从医院的整体利益出发，合理地分配工作名额。” 李建民看著在座的科室负责人，语重心长地说道，“我们要根据各个科室的工作量、患者数量以及未来的发展方向来確定名额。比如，外科和急诊科目前的工作量较大，患者也比较多，我们可以適当增加这两个科室的医生名额；而一些相对清閒的科室，可以保持现有的人员数量，或者根据实际情况进行微调。”

经过一番討论和协商，最终大家达成了共识。李建民根据討论结果，制定了详细的工作名额分配方案，並及时公布了出来。新厂医们也根据分配方案，顺利地確定了自己的工作岗位。

在处理厂医入职手续的同时，李建民还需要处理厂內的其他事务。一天，他正在办公室里忙碌，突然接到了车间主任的电话。车间主任焦急地说道：“李厂长，不好了！车间里的一台关键设备突然出现了故障，导致生產线被迫停產。工人们都在等著呢，您看怎么办”

李建民一听，立刻放下手中的工作，说道：“別著急，我马上过来。” 说完，他迅速起身，向车间走去。

来到车间后，李建民看到工人们都围在故障设备旁边，一脸焦急的神情。他走到设备前，仔细地检查了一番，然后询问了操作人员故障发生时的情况。经过初步判断，他认为是设备的一个关键零部件损坏了，需要及时更换。

“大家先別慌，我们马上联繫设备维修人员，让他们儘快带零部件过来进行更换。” 李建民镇定地说道，“在维修人员到来之前，大家可以先对其他设备进行检查和维护，確保生產线的其他部分能够正常运行。”

在李建民的指挥下，工人们迅速行动起来。有的去联繫维修人员，有的对其他设备进行检查和维护，现场秩序井然。不一会儿，维修人员带著零部件赶到了车间。他们迅速对故障设备进行了维修，经过一番努力，终於成功地排除了故障，生產线恢復了正常运行。

看著重新运转起来的生產线，李建民的脸上露出了欣慰的笑容。他知道，作为厂长，他不仅要关注厂医招聘这样的大事，还要处理好厂內的各种日常事务。只有確保每一个环节都顺利运行，才能保证轧钢厂的正常生產和发展。

在接下来的日子里，李建民继续忙碌著。他不断地完善厂医的管理和培训制度，为新厂医提供更好的发展空间；他加强与各科室的沟通和协调，及时解决工作中出现的问题；他还积极关注职工的需求和意见，努力为职工创造更好的工作和生活环境。

在李建民的努力下，轧钢厂的厂医招聘后续工作顺利完成，新厂医们也逐渐適应了新的工作环境，开始为职工们提供优质的医疗服务。整个轧钢厂呈现出一片生机勃勃的景象，职工们的工作积极性和归属感也得到了极大的提升。而李建民，依然在为轧钢厂的发展默默地付出著，他的身影在厂区里忙碌而坚定，成为了职工们心中的榜样和支柱。