第 254 集：返聘老汪，为厂谋稳（2/2）

“那就好。” 李建民说道，“这件事就这么定了。你去通知人事部门，让他们儘快制定返聘文件。” 他的语气坚定而有力，充满了决策者的自信。

“好的，厂长。” 云浅月应道，起身准备离开。

“等等。” 李建民突然叫住云浅月，“告诉人事部门，文件里要规定，技工等级达到六级以上的，都要返聘。这是厂里的重要决策，一定要落实好。” 他的眼神中透露出坚定和决心，不容置疑。

云浅月点了点头，说道：“我知道了，厂长。我会传达您的指示的。” 说完，她转身走出了办公室。

李建民望著云浅月离去的背影，心中默默思考著。他知道，返聘老员工只是他为工厂发展所做的一系列决策中的一部分，未来还有更多的挑战和困难等待著他。但他相信，只要大家齐心协力，共同努力，就一定能够克服困难，让工厂迎来更加辉煌的明天。

在人事部门的办公室里，工作人员们围坐在一起，討论著返聘文件的制定。大家对李建民的决策表示理解和支持，但在具体的条款和细节上，还是存在一些不同的意见。

“我觉得，返聘员工的薪酬待遇应该和在职员工有所区別。毕竟他们已经退休了，不需要像在职员工那样承担那么多的工作压力。” 一位工作人员说道，语气中充满了担忧。他担心过高的薪酬待遇会给工厂带来经济负担。

“我不同意。” 另一位工作人员反驳道，“返聘员工的技术和经验是非常宝贵的，他们为厂里做出了很大的贡献。如果薪酬待遇太低，恐怕很难留住他们。” 他的眼神中透露出坚定，认为应该给予返聘员工合理的薪酬待遇。

“而且，我们还要考虑到公平性的问题。如果返聘员工的薪酬待遇和在职员工相差太大，可能会引起在职员工的不满。” 又一位工作人员补充道，脸上露出了忧虑的神情。他深知，员工的情绪和满意度对於工厂的稳定发展至关重要。

大家你一言我一语，討论得十分激烈。这时，云浅月走进了办公室。她听了大家的討论，微微一笑，说道：“大家先別爭了。厂长的意思是，返聘员工的薪酬待遇要根据他们的技术水平和工作贡献来確定，既要体现公平性，又要能够留住人才。具体的细节，我们再仔细研究一下。” 她的语气平和而坚定，充满了协调者的智慧。

大家听了云浅月的话，都点了点头。在接下来的时间里，他们继续討论著返聘文件的具体內容，不断完善和优化各项条款。经过一番努力，一份详细而合理的返聘文件终於制定完成。

这份文件的制定，对於厂里的未来发展有著重要的意义。返聘的老员工们將继续发挥他们的技术和经验优势，为工厂的生產和技术改进提供支持。同时，他们也將成为年轻员工的导师，传授他们宝贵的工作经验和技能，促进年轻员工的成长和发展。这不仅有助於提升工厂的整体技术水平和竞爭力，还能够为工厂的可持续发展奠定坚实的基础。

李建民在审阅返聘文件时，脸上露出了满意的笑容。他知道，这个决策將会给工厂带来积极的变化。他期待著老员工们的回归，也期待著工厂在大家的共同努力下，能够创造更加美好的未来。