第4章 管理生存法则（2/2）

其实老张不知道的是，陈默这也是没有办法的事情，要知道陈默是正儿八经的通过面试进来的，

在这个厂里面根本就没有什么根基，更不是什么老板的亲戚，要想在这里长久的干下去，那就必须要给老板创造出效益。

毕竟没有哪个老板是傻子，只有你给他带来利益，他才会发你工资，要不然的话就只能卷铺盖滚蛋了。

老张也是厂子里的老员工了，精通产品各个工序的生产，机器的调试修理也是一把好手，可以说，只要老张在，就不会出乱子，

在工厂，只要是不停线，一切都是小事，只要订单能够按时完成，别的老板也不会管你，可以说老张对陈默很重要，因为陈默刚来的时候不懂技术。

但是老张对于管理却不是很精通，因此在陈默没来之前一直是个班组长，老张之所以能当上生产厂长，还是陈默在后面鼎力支持的。

可以说老张是陈默一手提拔的，没有陈默就没有老张的今天，永远都不会当上高层管理，对于老张这个年龄来说，

当厂长真的是组分冒青烟了，甚至当班组长都让他很受用，毕竟他也是个农村人，而且经历过那个年代。

对于老张来说，班组长就是领导，厂长那就是干部，还是高级干部，因此老张也一直任劳任怨。

因此对于陈默的提拔，老张很是感激，就是因此对陈默感激，再加上在厂里时间长了，当然知道这么大多的报废意味着什么。

也觉得自己愧对陈默的提拔，觉得自己给陈默惹了麻烦，因此一直低着头站在那里。

而陈默想的其实很简单，他不懂技术，但是懂管理，空降到一家新的公司

他也不可能把这些人全部都给干掉，这样的话影响到了生产他也待不下去，最后只能给架空，然后灰溜溜的走人。

老张这人听话，又懂技术，只要老张在，哪怕陈默干掉了一半人员，只要后续的新员工正常入职，那么厂子的生产就不会受到太大的影响，

这也是老张最大的价值，至于不懂管理的话，这就简单了，陈默是这方面的高手，干掉一些不听话的人，陈默不仅可以站稳脚跟，也可以把一些好的制度推行下去。

毕竟新官上任三把火，这三把火烧不起来的话，自己的好日子也到头了，要想让火烧起来，就必须要有自己人支持自己。

而且还得是有能力的人，只有这样才能做出一番成绩，不然老油子净给你扯后腿了，哪有机会做实事呢？

因此陈默平时对老张很尊重的，毕竟这是属于自己人，铁杆心腹，然后又有技术，但是这次看了报表之后他确实有些气愤。

其实倒不能怪陈默有些生气，要知道一般产品的合格率，哪怕是小工厂最少也要控制在千三以内，也就是一千件产品，最多报废三个。

但老张拿出来的数据直接达到了百分之二，这可太吓人了，要知道别说是百分之二了，就是百分之一那也是亏本的，

现在制造业的利润多低呀，很多老板都要把厂给卖了，现在的工业品实在是太内卷了，很多工厂都是靠卖边角料挣钱。

因此这百分之二的报废要是被老板知道了，能把他给气死，这简直太吓人了，毕竟站在老板的角度，这些可都是钱啊。