第73章 主动求和（1/2）

周三早上，向阳问宁夏，

“之前让你整理的数据弄好了没？”

宁夏直接发了一份电子版的综合性汇总表格给他。

拿到报表简单浏览一遍后，向阳的表情有一瞬间的惊讶。

居然这么专业，每一项数据都清晰无比，根本不像一个什么都不懂的人做出来的。

难道宁夏请了外援？

不过这种惊讶很快被他掩饰过去。

下午，是整个综合办公室3月一次的季度总结大会。

需要汇总所有的信息，总结这一阶段的工作情况和各种数据。

总结大会之后，就是发放这一季度的员工福利和奖金。

因此这个大会非常重要。

下午2点，整个综合办公室以及后勤部的所有文职人员全部在大会议室汇合，等待开会。

会议主理人是吴主任。

他踩着点进到会议室，简单跟大家寒暄两句后，正式开始工作汇报。

一个科室一个科室来。

差不多过了半个小时，就轮到信息报送科。

发言人自然是向阳。

他将整合好的数据投屏在大家面前，一一给大家解释。

但很快就有人发出了质疑，

“向科长，你这数据不对吧？

我们科室这一个季度的奖金怎么才六万？”

向阳反驳道：

“这个数据没错呀，我记得你们上个季度就是6万左右。

你们科室又没有增加人员，奖金总额自然不会有大的变动。”

“正常情况下，这个数据是对的。

但这个季度，我们光给上个月收缴的那一批电子元件谈的卖价，就比基准线高出了5%，这部分奖金你没给我们算啊。”

缉私部门收缴的走私品，有危害性的，不符合国家质量安全标准的都要进行销毁。

但有一些走私品，它本身是合法合规的产品，只不过为了逃税而被走私。

像这类的商品如果收缴了，会有专门的内部人员跟相关企业或商家对接，把这东西卖出去，货款上交国库。

它有点像法拍房。

依法查封的房子由法院来主持拍卖是一样的。

这种合法合规的交易，给提成是不可能的。

但它也属于一种给国家创收的工作，所以一般会给一些奖金作为鼓励。

向阳听到这个情况后，表情十分惊讶，然后看向宁夏，

“你在核准数据的时候，没仔细核对吗？

怎么会出现这么大的疏漏？”

他这话成功让商务科的人把不善的目光齐齐投向宁夏。

宁夏正准备解释，吴主任突然打断道，

“行了，新人刚入职难免在工作上有疏漏。

向科长，你把错误的地方记下来，会议结束之后记得及时更改。

好了，会议继续。”

吴主任都发话了，也没有造成实质性的损失，商务科的人也没再追着不放。

但向阳的额头却冒出了丝丝冷汗。

他不知道，一向冷淡的吴主任怎么会突然帮宁夏说话。

难道宁夏真有什么不得了的背景？

可他小动作已经做了，现在箭在弦上不得不发。

他又看了一眼艾琳，见她点点头，只能硬着头皮继续。

之后，相似的情况持续上演。

几乎每个科室都或多或少有些问题。

这让大家不满的情绪越积越多，终于到达了爆发的边缘。

你是新人没问题，你有一点小错误也没问题，但你在关乎所有人绩效和奖金的事情上这么粗心大意，这就不是小问题了。

往小了说是工作能力不行，往大了说这就是工作态度有问题。

有个脾气火爆的会计忍不住站出来抱怨，

“吴主任，我们会计这边的账本来就难做。

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