第90章 意外风波（2/2）

梁宁宁不悦：“你还惦记着老太太的话？没出息。你一个公职人员如果能买别墅，那才有鬼呢。那时候恐怕睡不着觉的是我了。”

那赵冲哪来的钱买别墅呢？郑遐张了张嘴，把这句话咽了回去。打听人家的隐私犯不着，赵冲这个人肯定是有问题的，不止乱搞男女关系。要不梁宁宁不会决然和他分道扬镳。

梁宁宁好像知道郑遐在想什么，笑了笑，说：“别纠结这个了。你张罗你的狗窝好了，你弄个狗窝，我负责装修。在房产证上添加我的名字好不好？”

郑遐认真地道：“我自己负责装修，我也要把你的名字添加上去。”

想到梁宁宁有千万身家，自己这个话未免有些矫情，郑遐脸红了红，说：“我的意思是……”

“别说了。有了狗窝再说吧。”梁宁宁说，“你呀，真是一根筋。”

……

海阳工业园区的招商办公室接待室。

劳务中心主任老全，带着副主任老康、办公室资料员小宋正和几个人对峙。对方是大合人力资源服务有限公司的老板赖文波和几个手下。

事情是这样子的：

残联劳务中心承诺给老城区铁拐李那帮外地人集体安排工作，这个事情忙了一年，做成一锅夹生饭。

因为园区的企业进驻时间不一，有的调试生产设备，有的忙着搞厂房装修，陆陆续续忙活一年才开始招募工人开张生产。

老全做事也很用心，一家一家企业走访，拉拉杂杂安排了五六个保安的岗位，算是给铁拐李那边临时交差。只说是等园区正式启动生产，一定想办法解决外地人口的就业，让铁拐李稍安勿躁。

等到园区入驻企业七七八八的时候，老全带着人兴冲冲地去园区管理部门接洽，却没想到陷入了一场从未经历过的困境。——所有的普工用工居然被大合人力资源垄断了！

园区有的高新企业只招成熟技工，有的企业只招应届中专毕业的学生仔。只有食品加工、印刷包装、电子装配、物流、这类企业招聘一些不限学历、不限年龄的岗位。而这些岗位都给赖文波的大合人力资源来了一个一网打尽。

在海门和珠三角有一个现象：一些技术含量较低的劳动密集型企业，用工需要规避劳动法，为了省事儿，这类企业基本都搞劳务派遣。把普工、散工的岗位承包给人力资源公司。这有个术语，叫“用工风险转移保障。”

赖文波的人力资源公司就是专门干这种活的。这类公司如果要高大上的解释，那很牛逼，什么专业培训、员工关怀和福利设计、用工风险深度咨询、员工背景调查备档……

如果要大白话解释呢，就是：人贩子公司。

公司的利润来源就是工人工资抽水！一个普工入场，人力资源公司能抽10-15%的管理费。比如，工人一个月埋头苦干，狠搞4千块收入，人力资源公司能抽400-600块钱。用工数量庞大，那就不得了。可以算账的，手头有1千个岗位，每个月净收40万左右。妥妥的大生意！

老全帮铁拐李的手下解决用工问题有了群体效应，投奔铁拐李的人增加到七八十号人。老全带着小宋等人去李家喝了几回酒，多多少少吹了几句牛逼。现在带人来谈却不想碰到赖文波这伙人。

赖文波是地头蛇，原本就是海阳区一个村的村长，因为经营地下赌场被政府抓了，村长也干不成了。坐了两年牢后出来，被几个有文化有见识的本地军师怂恿一番，搞起了这个“大合人力资源”，这些年凭借着本地势力倒也混得风生水起，压根儿就不把残联这种边缘单位放在眼里。

园区领导和入驻企业也很为难，一边是政府部门，一边是地头蛇，两边都不敢得罪，只得由园区领导出面，让两帮人在办公室恳谈。

园区的会议室烟雾缭绕，两边的人马态度都不太友好。

赖文波说：“全主任，要解决这个问题只有一个办法，把你的人给我，到我的公司备案，皆大欢喜。”