第152章 霸道雄图之全面升级（2/2）

“吴迪、凌俐俐，”她看向这对骁勇的搭档。

“深入虎穴，一击必中，胆大心细。” 赞扬了其执行力的强悍与精准。

“陈星，”她最后看向技术天才，眼中带了一丝难得的笑意。

“奇兵突出，逆转乾坤，技术核心。” 点明其不可替代的特殊价值。

没有冗长的赞美，每一句都恰到好处，让被点到的人心中暖流涌动，士气倍增。

“行动的成功，带来了切实的回报。”华姐话锋一转，进入实质。

“扣除所有成本——包括数次跨国包机、全球安全屋网络启用、顶级装备损耗、高仿画作定制等。

总计约5亿元人民币成本——而此次行动，我们净收益1.8亿美元，约合12亿人民币。”

这个数字让在座众人精神一振，虽然他们追求的不止是金钱，但这是最直观的成功证明。

“按照既定原则，和我此前的承诺，”华姐的声音提高了一些。

“结余的7个亿中，有5个亿用于基础升级、技术更新、设备迭代……

我将拿出1.5亿人民币，作为此次行动的特别奖励，后期会按贡献度给大家分配到位！”

话音落下，会议室里响起一阵轻微的、又克制的兴奋气息。

这是他们应得的，也是华姐一贯的大气。

（剧透一下：1.5亿奖励的分配是这样的——

林莫，居功至伟，3000万公司原始股份（非现金），现金奖励400万；

苏苏，2500万公司原始股份（非现金），现金奖励400万；

华先生，2500万公司原始股份（非现金），现金奖励300万；

吴迪，2000万公司原始股份（非现金），现金奖励300万；

凌俐俐，2000万公司原始股份（非现金），现金奖励300万；

陈星，1000万公司原始股份（非现金），现金奖励300万！

但是现金奖励存于公司账号，考虑他们的身份，存在别的银行不安全、不方便，但可凭密码自由提取。

怎么样？华姐大气不？奖励分配合理不？

而且这种奖励方式，将个人利益始终与公司利益紧紧挂钩——公司越做越大，股份升值越高）

【新帝国的蓝图：架构、项目与使命】

重赏之后，华姐的神色变得更加肃穆，她知道，接下来才是真正的重点。

“在瑞士的惊心动魄，是夺取入场券。而现在，”她双手轻轻按在桌面上。

身体微微前倾，目光如炬，“是我们使用这张入场券，绘制属于我们自己雄图的时候了！”

她环视众人，语气中带着强大的自信：

“在林莫你们于前线搏杀的十多天里，我在新加坡，并未安睡。

我思考的，从来不是‘如果失败怎么办’，因为在我的字典里……

没有‘失败’这个词，只有‘如何成功’以及‘成功之后做什么’！”

“现在，我宣布，‘华氏’体系，正式升级！”

她身后的激光投影幕布亮起，呈现出一幅清晰的组织架构图：

“成立 【山风国际基金控股集团】 ，总部设于新加坡。我亲任董事长。

林莫，任执行董事、首席顾问（虚职实权，统筹全局及特殊任务）。”

架构图向下延伸：

“旗下控股两大子集团：

国内：原‘东方之岚国际文化传播有限公司’升格为‘东方之岚文化传媒集团’。

华先生任董事长，全面负责。吴迪、凌俐俐任特别顾问、董事（虚职实权，负责特殊项目及安保）。

曼谷：新设【岚海新科金融有限公司】。

苏芮出任cEo。陈星聘为首席技术顾问。”

架构清晰，权责明确，既考虑了现有业务基础，又为未来发展留足了空间。

华氏山风“岚”的帝国版图，极简又强大！