第498章 谈判（1/2）

魏德源走进来的时候，方郁雾正在看一份英文合同，见他进来，方郁雾合上文件，起身：“魏院长。”

“坐，坐。”魏德源摆摆手，自己先在沙发上坐下。

他今天没有穿西装，只穿了件普通的夹克，显得随意，也显得……有些苍老了，再也没有之前意气风发的模样了。

“郁雾，”魏德源开门见山，“我们开诚布公地谈一次，你到底想要什么？”

方郁雾给他倒了杯茶，“我想要医院好。”

“具体点。”

“第一，科研处、医务处、信息科的岗位竞聘，必须公平公正。”方郁雾说道。

“张琳在科研处干了五年，成绩有目共睹，她应该留任。

医务处副处长，应该选真正懂临床、有管理潜力的人。

信息科……我建议暂时不动，系统稳定最重要。”

魏德源点了点头，“可以。”

“第二，普罗米修斯计划的管理权，必须留在项目组。

这是国际合作项目，我也是牵头人，所有文件都经过我的手，甚至费洛德教授是看在我的面子上才合作的，换人会引发外方疑虑。”

方郁雾继续说道，“而且团队核心成员都是实验室的人，医院只能配合，不能主导。”

这确实也是关键，虽然普罗米修斯零计划是她和费洛德教授牵起来的。

但随着费洛德教授年纪越来越大，卡尔·费洛德手里的权利在慢慢的往费洛德家族移，所以他们这边必须要稳住。

卡尔·费洛德是科学家，有仁心，但费洛德家族可是资本家，只谈利益。

所以她这边不可以出任何问题，组织也不可能会让她这边出问题的。

“这个……也可以商量。”

魏德源现在终于知道他败在哪里了，他知道普罗米修斯零计划，方郁雾是牵头人之一。

但他不知道费洛德教授是看在方郁雾的面子上才合作的。

他竟然还想从方郁雾手里抢这个项目，真的是天方夜谭。

“第三，”方郁雾看着他，“医院未来的发展方向，必须明确。

是继续走老路，靠规模和医保吃饭，还是转型为研究型医院，靠创新和人才驱动？

如果是后者，就需要彻底改革考核机制、分配制度、人才培养体系。”

魏德源沉默了，这才是核心问题。

改革，意味着动很多人的奶酪那些占着位置不做事的老主任，那些靠关系上位的行政干部，那些固守旧规的既得利益者……都会反对。

“郁雾，改革不是一朝一夕的事。”魏德源很艰难地说道，“需要时间，需要策略，需要……平衡。”

“我已经等了两年。”方郁雾的语气也非常平静，甚至还带了点不置可否。

想要进步就必须要改革，否则只会原地踏步，甚至被人反超。

改革总是会有牺牲的，也会有压力和阻力，这些她早就想到了。

要是怕这怕那的，那永远不会有进步。

“魏院长，您还有一年退休，这一年，您可以平稳过渡，也可以留下一个更好的医院，选择权在您。”

话说到这个份上，已经是最后通牒了。

魏德源看着眼前这个女人。

四十多岁，正是一个医生最黄金的年龄。

她有技术、有成果、有国际声誉、有人才团队。

她不怕离开，因为她到哪里都能闯出一片天。

“如果我答应你的条件，”魏德源缓缓开口，“你会留下来吗？”

“我会。”方郁雾肯定的说道，“但我需要您的明确支持。

不是口头上的，是实质性的，在党委会上，在干部任命上，在资源分配上。”

“那你……会支持我退休后的安排吗？”魏德源终于问出了最关心的问题。

方郁雾沉默了几秒。

“魏院长，退休返聘的事，我说了不算，组织说了算。

但我可以承诺的是：如果您真心支持医院改革，推动医院发展，我会在组织征求意见时，客观评价您的贡献。

至于返聘……如果组织决定返聘您当顾问，我会尊重，但您不能干涉具体管理。”

这已经是最好的结果了。

魏德源知道，方郁雾没有骗他，她就是这样的人。

本章未完，点击下一页继续阅读。