第257章 组建团队（1/2）

苏晚晴怔住了，脑子里在疯狂运转该怎么回答这个问题，半晌才说道：“你不认识的人，我再也见不到她了。只能想办法在她家乡做点善事，表达我对她的思念。”

她说完，表情更加肃穆。

邱明杰垂眸，低声安慰道：“你说过的，人要往前看。过去的事就让它过去吧。”

“嗯。”

苏晚晴再怎么思念家人，她都回不去了，这是无法改变的事实，她唯有接受。

……

陆长风是中午到达京城的，中科院直接派了车来接，要他下午就去报道办理入职手续，尽快投入工作。

到了中科院，几位大领导都在楼下接他。他被分到高能物理研究所，他负责的项目是正负电子对撞机束流动力学与注入系统研发。

主要聚焦对撞机束流的轨道校正、注入效率优化，属于加速器物理核心技术岗，足见领导对他的重视。

这个项目原计划于十月开启，因为一直找不到合适的研究人员。

谈勇大力推荐陆长风，陆长风在江城看了传真资料，明确答应负责项目。

作为国家重点项目，他一个这么年轻的负责人，领导们有来考察他的心态。

陆长风没有跟领导们过多寒暄，只点头示意。

应酬领导，在他看来是浪费时间。领导们见怪不怪，专注科研的人十有八九都脾气古怪。

陆长风唯一跟他们不同的是，他身上的衣服看起来很有质感，没有顶着鸡窝头来上班。

但他胡子没刮，整个人有种精致的颓废。苏晚晴不在他身边，他没什么兴趣打扮自己。

谈勇向他介绍了各个领导，陆长风只简单的说：“往后请各位支持我的工作，我竭尽全力完成项目。”

领导：“陆工年轻有为，有技术上的困难随时可以找我们。”

陆长风并非目空一切，颔首道：“多谢支持。”

说完便不再停留，转头跟着行政人员签入职文件，签完之后，陆长风便开始投入工作。

作为项目负责人，他要做的事情很多，首先是挑选团队成员。

他选人的核心原则是，先定岗位再选人，不唯学历定能力。

这个时代，有太多能人因为各种原因错过了高考。如果按照学历定人的话，他将与众多天才失之交臂。

陆长风于傍晚时分发布了自己选人的要求。

1.束流动力学理论分析岗（2人）

核心要求：精通经典电动力学、加速器物理理论，能做束流轨道计算、注入匹配理论分析，会用编程工具（Fortran语言）做数值模拟。

2.注入系统硬件设计与调试岗（4-5人，核心执行岗）

核心要求：懂电磁学、精密机械设计，能设计注入磁铁、静电偏转器等核心部件，会动手调试高压电源、束流测量仪器，有精密机械加工对接经验。

3.束流测量岗（2-3人）

核心要求：精通束流诊断技术，会使用电离室、闪烁体探测器等早期束流测量设备，能采集、分析束流强度、轨道位置等数据，对接理论岗做参数优化。

4.真空与电源配套岗（2人）

核心要求：懂加速器真空系、高压电源设计。

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