第1722章（2/2）

第一阶段应该是最难的，一切的培训基础是建立在与委托人的情绪感同身受上的。

理解了这点，后续进步应该会很快。

林默正好要去工厂区，在群里问了一嘴谁还没去工厂区分所，可以一起过去。

结果大家早就已经赶到了工厂区。

林默这才发现大家上班时间好像有点早啊？

正好秋瑛赶到总部上班，两人聊了一下。

秋瑛：“哦，是这样的，林律你只规定了下班时间，没有规定上班时间，所以很多人会六点来公司办公，你看。”

秋瑛指了指总部：“大家都已经工作很久了，我都算是来的晚了。”

林默听完瞪大了眼睛。

好家伙，这群人搁这钻规则漏洞呢！

下班早是为了防止你们加班，保护身体健康。

结果这群家伙发现了漏洞，既然下班早的话，可以上班早啊，这样不就弥补了没办法加班的遗憾了吗？

“哦！不对！”秋瑛立马闭上了嘴，然后眨了眨眼睛，小声道：“林律，没有这回事呢。”

林默无奈摊手：“行吧，最近律所事务多，不加班加点确实很难搞完，跟刘洋说一下，增加体检次数，增加按摩福利，一定要保证大家身心愉悦。”

秋瑛兴奋点头道：“好嘞！我相信大家一定喜欢下班去按个摩的！”

自从转型了律所创始人，相当于领导人的角色后，林默学习了很多管理学的知识。

规则的出发点是好的，但是不能死板的过度的执行，要灵活。

聊完之后，林默开车准备出发，这时候有人私信了林默。

是苏一鸣。

【林主任，我还没走，市中心打不到车，能带我一程吗？】

林默心想，根据苏一鸣的出勤表，苏一鸣一般六点半就到了律所，这次快八点了还没到，估计是被系统的培训折磨弄的。