第1946章（2/2）

当初培训班的几个同学里面，他的年龄最小，严志军的年龄最大，另外就是贵南的唐纪诚和湘南的陈进才。

“老严这一次也过来了？”

黎卫彬倒是没想到这一次严志军也在组织代表之列。

“来了，刚碰到聊了几句。”

“我跟他倒是不认识，不过正好碰到小潘跟他站在那里聊天。”

小潘是谁黎卫彬自然知道。

在自己用过的几个联络员里面，潘瑞还是比较得他看重的，这小子的官运也不错，有葛青梅等人的照顾，算得上是官运亨通，之前已经从黄江市委组织部下放到

三十多岁的县长不多，潘瑞能走到这一步，自然不只是上面有人的缘故，本身的能力也不差。

易至卿这几年在江南搞干部工作步子很大，尤其是在任用青年干部上面，可以说是走到了前列。

这里面恐怕跟他和萧晏明等人也有关系。

同样也是得到了江南干部的教训。

对于任何一个地方来说，人才断层都是极为可怕的隐患。

国内的人口基数很大，官场这个熔炉也不小。

在很多普通人看来，想做官的人比比皆是，可以说是数不胜数，缺人基本上不可能。

但是实际却不然。

组织上培养一个人才，需要不断的打磨和考察，这是一个非常耗费时间和精力的事情。

并不像是学校的速成班，上个四年大学，然后在社会上磨练个几年就会出成果。

要知道，按照正常的组织培养干部流程，就算是一个优秀的人才，想走到县处级正职岗位上，从他踏入仕途的那一步开始，最起码也需要十年左右的时间，而且中途一步都不能错。

在任何一个环节走错了一步，出现了致命的问题，那就等于是前功尽弃。

所以看似庞大的基数，实际上通过层层选拔之后，还剩下来的连百分之一都不到，甚至更少。