第4432章（2/2）

陈默又看向在座的其他人，皮笑肉不笑道：“你们呢，之前不还觉得我大题大做吗？”

“有意见的可以提，我可以解释。”

会议室里鸦雀无声。

其他人哪里还敢说话？

11个人里，有三个店长，两个店长助理，还有部长级别的人，说开全给开了！

大家都心惊胆战的，心里清楚，陈默这是动真格的了！

谁也不想成为下一个被开除的人。

“平安，你呢？你觉得我做的过分吗？”陈默又将目光投向陈平安。

陈平安心里苦笑。

他其实很想说，陈默做的太过分了。

可转念一想，陈默这么干，似乎也不是没道理。

三令五申的重要会议都敢不来，甚至连假都不请，这未免也太不把公司和他放在眼里了。

现在不杀鸡儆猴，恐怕这些人还真以为新红兴是来做慈善的。

他连忙摇头：“爸，您做得对，不过分。”

陈默满意地点点头：“好，

会议室里顿时传来细微的讨论声。

“级别划分？这是要动人事了？”

“是啊，这可是跟我们息息相关的事儿。”

有人小声议论着，脸上满是疑惑和忐忑。

级别划分，这也不是多新鲜的事儿。

默讯公司、阿狸公司内部，都是按严格的职业等级拿工资和奖金的。

可职级划分，必然牵扯到人事变动，谁也不知道自己会被调到哪个位置。

陈默敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。

“新红兴一共设置14个职级，t14级位最高，属于公司核心决策层，非常规晋升，由总办提名。”

“10级以下：每半年可申请一次晋升答辩。”

“10级及以上：晋升周期延长至1–3年，需通过公司级答辩委员会评审。”

“11级晋升12级：为关键门槛，需具备跨团队影响力与重大业务贡献。”

他顿了顿，继续道：“以后工作必须走oa，工作要留痕。”

“公司内部要成立监督部门，监管公司内部的违规违纪行为，由姜秘书担任部门负责人……”

陈默一口气把职级改革的事儿全部说完。

所有人都惊呆了。

这里面可不仅仅是职级改革。

很多部门，因为划分职级，直接被合并甚至撤销了。

高管的人数大大减少，很多人的上下级关系也变动巨大！

所有人都知道陈默会有大动作，可绝对没想到会这么大。

这差不多是将以前的体系全部推翻重建了！

HR主管侯磊再也坐不住了，急忙站起来：“陈总，这变动也太大了吧！”

他脸上满是焦急：“我认为还是循序渐进比较好，这样搞，很多人会不适应的，搞不好会得不偿失。”