第139章 安宜镇处理危机的方向，是绝对正确的！（2/2）

这个年轻人，周良安有印象。

一个多月前，当这位中组部直接下派的中央选调生的任命文件，摆在他案头的时候，他还抽空看了一眼对方的档案。

二十五岁。

高考状元。

以笔试、面试双第一的成绩，通过中组部选调生考试，直接进入中央政策研究室。

这份履历，漂亮得有些吓人，甚至可以说是完美得近乎不真实。

当时，市委班子里，还有好几个常委私下里议论，不明白中央为什么会把这么一个毫无任何基层经验的年轻人，直接放到安宜镇那么重要的位置上。

甚至还有人半开玩笑地说，这怕不是哪位通天大人物家里的公子，下来镀金的？

周良安当时虽然没说什么，但心里，其实也抱着一丝怀疑和观望。

他见过太多履历光鲜、夸夸其谈的“天之骄子”，到了基层之后，眼高手低，水土不服，最终灰溜溜收场的例子。

所以，当时他只是按照程序，在陈捷的任命文件上批示了一下，甚至没有亲自找他谈一次话。

这种背景深厚的年轻人，在地方官场上的通行做法，向来是敬而远之。

敬他，是因为你不知道他背后站着哪尊大神，不能轻易得罪。

远之，是因为这类干部大多是匆匆过客，待上两年就会拍拍屁股走人，跟他们走得太近，不仅得不到什么实际好处，反而容易在未来的政治博弈中，被贴上不必要的标签。

可现在看来，自己似乎……看走眼了。

周良安将安宜镇这份堪称完美的报告，与陈捷那份同样堪称完美的履历，在脑海中，进行了一次碰撞与重组。

难道……

难道安宜镇这一切，从那份未雨绸缪的应急预案，到那个互助基金，再到这份几乎完美的工作报告，全都是出自这个年轻人之手？

这个念头一冒出来，连周良安自己，都觉得有些扯谈。

这可能吗？

一个毫无基层经验的年轻人，一个在象牙塔和中央机关里成长的笔杆子，怎么可能在短短不到两个月的时间内，就对一个镇的复杂产业生态了如指掌？

又怎么可能在巨大危机面前，展现出如此老辣、沉稳、精准的指挥能力？

这不符合逻辑，更不符合官场基本规律！

一个干部的成长，是需要时间的，是需要一步一个脚印去积累经验，去增长才干的。

像陈捷这样，直接从一个理论家，进化成一个顶级战略家和操盘手的情况，他闻所未闻，见所未见。

但如果不是他，又能是谁？

蒋海山？

周良安也了解过这个人，省委组织部重点培养的后备干部，有能力，有冲劲，是个不错的苗子。

但蒋海山的能力，更多地体现在执行层面，让他去冲锋陷阵，攻城略地，是一把好手，可让他去设计这么一套复杂、系统、且充满了顶层设计智慧的制度，是不可能的。