第192章 马不停蹄（2/2）
“是的。”高洋走到星图前，开始比划，“我们可以把这个项目分成几个阶段：第一阶段，需求分析与资源评估。明确我们需要多少雷神炮舰，多少白鲸战舰，多少巨型机甲，现有的资源（矿产、能源、技术工人）能否支撑。第二阶段，生产线改造与部署。哪些生产线改造成雷神炮舰，哪些保留生产x战舰，哪些隐藏起来生产白鲸战舰，需要制定详细的时间表和路线图，确保改造过程不影响现有装备的维护和战备。第三阶段，人员培训与新装备整合。新战舰需要新的操作手册和战术条例，飞行员和舰员需要培训，这需要和军校以及训练部紧密合作。”
他侃侃而谈，将复杂的军事装备更新，拆解成清晰的、可执行的步骤，听得唐龙连连点头。
“有道理！就这么办！”唐龙一拍大腿，“这事就交给你牵头，和唐星、星零两位小姐，还有小黑猫对接技术细节，和尤娜、莎丽他们协调资源！务必尽快把我们的拳头产品搞出来！”
“遵命，元首。”高洋微微躬身，随即又补充道，“另外，关于那九十万艘即将移交的普通战舰，以及其上的乘员，我建议同步启动一个‘人员分流与安置计划’。愿意留下的，经过严格考核后，打散编入各部队，或转为地方守备、巡逻力量。不愿意留下的，发放遣散费，妥善送回原籍，避免留下隐患。这样可以最大程度减轻财政压力和内部管理风险。”
“好！你想得很周到！”唐龙对高洋这种面面俱到的风格非常满意，“这些都按你说的办！你办事，我放心！”
站在高洋身后的莉莉丝，看着自家参谋长三言两语就将一项庞杂无比的任务梳理得条理清晰，还顺带解决了后续的人事难题，眼中敬佩之色更浓。这就是经验的力量，这就是将现代管理思维应用于星际争霸的威力。
凯武王国，王宫。
与大唐的蒸蒸日上、内部高效运转相比，凯武王国的比特国王，此刻正面临着一股无形的压力。
在与那位提供给他大量援助的“先生”——组织的总经理——的加密通讯中，比特第一次清晰地感受到了局势的严峻性。
“比特啊，我现在很担忧。”中年男子的声音少了往日的轻浮，多了一丝沉重。
“先生担忧什么？”比特谨慎地问。
“大唐拥有的行政星数目已经达到五千三百一十六颗，而你凯武王国是六千一百二十三颗。差距只有八百零七颗。”中年人缓缓说道，“这个差距，对于已经拥兵百万，并且刚刚获得四十万艘x战舰补充的大唐来说，并不保险。只要唐龙再吞并一个中等国家，他就能在明面上超过你。”
“那……有什么关系呢？”比特试探地问，他心里隐约感觉到了什么。
“关系大了！”中年人的语气陡然变得激动，“只要在明年十月一号中午十二点整，大唐比你凯武王国多出一颗行政星，那么我就输了！我和你，都会失去现在拥有的一切！”
“输了？为什么您输了，我和您都会……”比特心中剧震。
中年人长叹一声，似乎下定了决心：“是时候告诉你实情了。”他的眼神瞬间变得锐利而威严，让比特不由得屏住了呼吸。
“你知道‘组织’吗？”中年人沉声问。
比特瞳孔猛缩，失声道：“全宇宙三大军火组织之一的……？”
“是的。”中年人肯定了他的猜测，“我就是组织的高层之一，职务是总经理。”
随着中年人的叙述，组织的庞大架构、董事的至高权力、以及那残酷的董事席位竞争规则，如同画卷般在比特面前展开。当听到自己竟是对方选中的“代言人”，而唐龙是另一个总经理的“代言人”，并且对方还利用职权大肆资助唐龙时，比特的心情复杂到了极点。
既有被选中的荣幸与野心的膨胀，也有对庞大组织力量的敬畏，更有对不公平竞争的愤怒，以及……对那句“失去一切”的深深恐惧。
当中年人最终许诺，胜利后比特将能继承其总经理的职位、财富和权力时，比特的心脏不争气地狂跳起来。尽管内心深处有一丝“天上不会掉馅饼”的疑虑，但巨大的诱惑和已然绑定的命运，让他别无选择。
他立刻表忠心，激昂地说道：“先生，为了我们的胜利，请您尽全力帮助我吧！我会尽快整顿内部，吞并周边，最终消灭唐龙！”
通讯切断后，奢华的王宫内只剩下比特一人。他脸上的激昂迅速褪去，取而代之的是一抹冰冷的算计和嘲讽。
“嘿嘿，总经理职位？继承你的财富和权力？”比特低声冷笑，走到窗边，俯瞰着他的王国，“说得比唱得还好听。一个外人，怎么可能轻易爬到那种位置？真当我是三岁小孩吗？”
他端起一杯美酒，轻轻摇晃：“不过……吞并周边，消灭唐龙，这本就是我要走的路。既然方向一致，那么……能多捞点好处，何乐而不为呢？”他嘴角勾起一抹贪婪的弧度，“希望我亲爱的‘先生’，您这次的投资，不会血本无归才好。”
大唐，某新占领星系的边缘，临时舰队停泊点。
这里原本是一个荒芜星系的资源采集点，如今被临时改造成了巨大的“停车场”。数以万计从各方投降或俘获的战舰，密密麻麻、杂乱无章地停靠在简陋的太空港或直接锚定在虚空之中。各种型号、各种涂装的战舰挤在一起，显得混乱不堪。运输船、维修艇像忙碌的工蜂一样在其中穿梭，但依旧显得杯水车薪。抱怨、争执、甚至小规模的冲突，在不同派系的降兵之间时有发生。
一艘喷涂着大唐参谋长标志的快速交通艇，在几艘装甲巡逻艇的护卫下，驶入了这片混乱的空域。
交通艇内，高洋看着舷窗外那如同“宇宙级二手车交易市场”般的景象，忍不住揉了揉眉心：“我勒个去，这管理混乱程度，堪比早高峰的市中心停车场加上节假日的高速服务区。莉莉丝，我们的‘停车场管理方案’准备好了吗？”
“准备好了，参谋长！”莉莉丝立刻调出一份计划书，“按照您的‘It运维管理’思路，我们制定了以下方案：
分区划分与编号定位： 将整个停泊区按战舰型号、所属原国家、状态（完好、待维修、报废）划分为不同区域，每个泊位赋予唯一三维坐标编号，接入导航系统。
数字身份识别： 为每一艘战舰生成独立的电子身份牌，记录其基本信息、乘员名单、健康状况、所需维修资源等。
资源调度平台： 建立统一的后勤申请平台，各舰根据电子身份牌申请能源、食物、维修配件，由中央系统根据优先级和库存统一派发，避免争抢和浪费。
人员管理临时条例： 颁布临时行为准则，成立由我方军官、原投降军官代表、士兵代表组成的联合纪律委员会，处理日常纠纷。同时，组织心理疏导和初步的‘大唐价值观’宣讲，稳定情绪。”
“很好。”高洋点点头，“就先按这个执行。记住，原则是‘公平、透明、高效’。我们要让这些刚刚加入的家伙感受到，大唐的管理是有序的，是讲规矩的，跟着大唐混，有前途，但也不能浑水摸鱼。”
他顿了顿，露出一丝狡猾的笑容：“顺便，让情报部门的人混进联合纪律委员会和宣讲团，这可是收集信息、识别‘人才’和‘刺头’的好机会。那个‘人员分流与安置计划’的数据源，很大一部分就要靠这里了。”
“明白！”莉莉丝心领神会。
很快，一套套临时的信号灯塔、导航浮标被部署到位，划分出清晰的通道和停泊区。数字化的管理系统通过便携式基站覆盖了整个区域。混乱的场面开始以肉眼可见的速度变得有序起来。申请补给不再需要军官们扯着嗓子争吵，只需要在终端上提交申请；小型摩擦也有了一个相对公正的裁决渠道；甚至，一些原投降部队的技术人员，在看到大唐高效的组织能力后，眼神中开始流露出认同和期待。
高洋站在交通艇的观测窗前，看着下方逐渐变得井然有序的“停车场”，满意地喝了口枸杞茶。
“看到了吧，莉莉丝，”他悠悠地说，“有时候，解决庞大复杂的星际问题，用的可能就是你管理一个停车场或者一个It项目的思维。核心都是相通的——流程、规则、信息透明，再加上一点对人性的把握。”
莉莉丝深深点头，这一刻，她对于“经验胜于蛮力”、“智慧高于武力”有了更直观的理解。这位看似不着调、满嘴职场黑话的参谋长，确实拥有着在混乱中建立秩序、将看似无解的难题逐一拆解消融的独特能力。他或许不会亲自驾驶战舰冲击敌阵，但他的存在，无疑让大唐这台战争机器运行得更加顺畅、高效，并且……朝着正确的方向，马不停蹄。