第165章 “风险管控”与“问题员工”（2/2）

“参谋长，有什么问题吗？”莉莉丝敏锐地注意到了他的表情变化。

“没什么大问题，”高洋摆摆手，语气带着点调侃，“就是发现咱们这个‘大家庭’里，好像出了个不太安分的‘员工’，正在偷偷给自己找‘兼职’，顺便可能还打算泄露点公司的‘商业机密’。”

“啊？”莉莉丝没太听懂这比喻。

“简单说，”高洋切换成更直白的语言，“有个叫刘思浩的原联邦军人，现在算是我们的‘友军’单位，正在和万罗联邦的残余势力接触，卖我们大唐的情报。”

“这……这是背叛！”莉莉丝惊呼，“需要立刻通知唐龙长官，或者采取措施吗？”

“通知唐龙是肯定的，这是流程。”高洋老神在在地说，“至于措施嘛……不急。这种‘问题员工’，处理起来要讲究方法。直接开除……呃，我是说直接处理，容易引发其他‘员工’的兔死狐悲之感，不利于‘团队稳定’。”

他顿了顿，眼中闪过一丝老狐狸般的光芒：“而且，有时候，一个可控的、向外传递信息的渠道，未必完全是坏事。关键在于，我们知道他是谁，他知道什么，以及……我们能让他传递什么。”

莉莉丝瞪大了眼睛，似乎有些明白，又似乎更加困惑了。

高洋笑了笑，不再解释，转而吩咐道：“把刘思浩的相关情报，设定为持续重点关注对象。记录他的所有异常通讯和接触，但暂时不要惊动他。另外，想办法评估一下，他在其所属部队中的影响力，以及……他对我们大唐真正的了解程度。我要一份关于他的‘个人风险评估报告’。”

“是，参谋长！”莉莉丝虽然不完全理解高洋的全部意图，但她已经习惯性地先去执行。她知道，这位看似总是不着调、满嘴怪话的参谋长，每一步安排背后都有其深意。

高洋看着莉莉丝离去的身影，又瞥了一眼光屏上刘思浩的名字，轻轻哼起了不成调的小曲。

“内部整合，外部风险，还有这种‘身在曹营心在汉’的……呵呵，这星际职场，水也挺深嘛。”他自言自语，“不过，比起当年公司里那些派系斗争、办公室政治，这还算单纯。至少，这里的‘KpI’看得见摸得着——战舰、星域、战斗力。”

他重新调出基地的物资清单和训练计划，开始在上面写写画画。

“当务之急，还是得把自家的‘基础设施’和‘团队战斗力’提上去。‘广积粮’，不只是囤物资，更是要囤技术、囤人才、囤一套高效运转的体系。”他一边标注着需要优化的后勤流程，一边盘算着，“得找机会跟唐龙聊聊，看能不能把蓝梦云女士那样的技术专家，或者她掌握的知识，‘引进’过来。这可是‘核心技术储备’啊……”

他的思维再次发散开来，如何用It项目管理的模式来优化舰队调度，如何用绩效考核的思路来激励士兵训练，如何用企业架构的理论来重构指挥体系……

与此同时，在万罗联邦都星的那家餐馆里，刘思浩将两张不记名银行卡揣进怀里，面无表情地继续品尝着杯中的开胃酒。而在遥远的海盗星系，那艘巨大的战舰内，唐虎接收着来自各方的信息，包括林震东行动失败的报告，他那俊美如女子的脸上，露出一丝难以捉摸的笑意。

风暴在悄然酝酿，而身处漩涡边缘的高洋，则稳坐参谋室，用自己的方式，一点点地将混乱的数据梳理成清晰的图表，将潜在的危机转化为可控的风险，为他所效忠的势力，也为他自己，铺设着一条通往未来的、与众不同的道路。他深知，在这个武力至上的世界里，他最大的武器，就是他这颗经历过职场浮沉、善于规划和管理的头脑。经验，往往比蛮力更有价值，尤其是在这波澜壮阔的星际舞台上。