第162章 情报部门的现代化改造（2/2）

凌丽和柳斌对视一眼，都看到了对方眼中的凝重与决然。这任务难度极高，但一旦完成，收益也无比巨大。

“为了实现这些目标，我们需要进行‘资源整合与流程再造’。”高洋继续说道，“我建议，成立一个临时的‘联合情报协调中心’，凌丽部长任总协调官，柳斌先生任首席情报架构师。你们手下的人员，按能力特长打散重组，成立几个‘虚拟项目组’：

‘春风雨露组’： 负责对友好国家的渗透、贿赂和正面宣传。

‘惊涛骇浪组’： 负责对敌国的离间、破坏和颠覆活动。

‘暗流涌动组’： 负责在敌国境内扶持代理人，煽动民间对立。

‘清洁工小组’： 负责处理无法收买的目标，以及清理行动痕迹。

每个组设定明确的oKR（目标与关键成果），每周进行进度复盘。”

这种将传统间谍活动进行“项目化”、“模块化”管理的思路，让凌丽和柳斌都感到新奇而又似乎异常高效。

“最后，是技术赋能与后勤保障。”高洋看向莉莉丝，“莉莉丝，你负责协调：

向唐星小姐和星零小姐申请技术支持，重点是更隐蔽的通讯协议、更强大的信息破译工具，以及……或许可以尝试开发一些用于‘舆论引导’的初级AI水军程序？

确保资金和物资到位。尤娜部长那边，我会去沟通，情报工作需要独立的、充足的‘预算’和‘绿色通道’。

建立一套基于大数据的‘情报价值评估系统’，尝试对情报人员的贡献进行量化评分，与他们的‘绩效’和‘晋升’挂钩。”

柳斌终于忍不住开口，带着一丝难以置信：“参谋长，您这是……要把情报工作，当成一家公司来运营？” 他从未想过，那些隐藏在阴影中的勾当，竟然可以如此条分缕析、流程清晰地被管理和考核。

高洋笑了笑，带着点中年人的自嘲和洞察：“本质上，任何组织行为都可以用管理的思维来解构。清晰的目标、合理的架构、高效的流程、恰当的激励，再加上可靠的技术支持，是达成任何复杂任务的通用公式。区别只在于，我们卖的不是实体商品，而是‘信息优势’和‘战略主动权’这套‘虚拟服务’。”

他站起身，做了总结陈词：“两位，老板画下了宏伟的蓝图，我们的任务就是将其转化为可执行的‘施工图’。过程会很艰苦，甚至会充满危险。但我相信，凭借二位的专业能力，加上这套现代化的‘管理工具’，我们一定能在三个月内，让那片星域的‘数据’，按照我们大唐的意愿重新‘排列组合’。”

凌丽和柳斌肃然起身，齐声应道：“必不辜负主公和参谋长重托！”

看着两人离去时明显更加凝练和专注的背影，莉莉丝忍不住感叹：“参谋长，您把这么复杂隐秘的情报战争，分解成了一个个可管理的项目任务……我感觉，他们现在不是去从事危险的间谍活动，更像是去完成一个具有挑战性的‘年度大项目’。”

高洋重新坐回椅子，端起他那标志性的保温杯，吹了吹并不存在的热气：“本质上就是如此。把复杂问题简单化，把模糊目标具体化，这是管理者的核心价值。至于危险……哪份KpI压力不大的工作是不辛苦的呢？无非是我们的‘办公环境’稍微特殊了点而已。”

他抿了一口枸杞水，望向窗外繁星点点的夜空，幽幽地补充了一句：“接下来，该去给莎丽和爱尔希她们准备‘军事重组项目方案’了。唉，这‘首席运营官’的活儿，真是永远也干不完啊……莉莉丝，帮我再泡杯枸杞，浓一点。”