第159章 并购整合（2/2）

“刘思浩中尉？”一名年轻的大唐中尉走到他面前，敬了个礼，虽然对方军衔比自己低，但刘思浩却莫名感到一阵压力。

“是我。”

“根据记录，您在之前的战斗中表现……尚可。根据大唐《降军官兵临时管理条例》，您有权选择：A，经过政治审查和技能考核后，加入大唐军队，军衔需重新评定；b，接受为期三个月的‘劳动与技能培训’后，领取遣散费，前往大唐境内指定星球定居；c，…….”

听着对方条理清晰、毫无感情色彩的陈述，刘思浩心中五味杂陈。他那些“班底”已经七零八落，曾经的野心在这一套严密、高效、看似公平的制度面前，显得如此可笑和无力。他张了张嘴，最终艰涩地问道：“我……我能考虑一下吗？”

“可以。您有标准时72小时的决定期。这是相关条款的详细说明，请仔细阅读。”中尉递过一个电子板，礼貌地点点头，转身走向下一个军官。

刘思浩看着对方的背影，又看了看周围那些或茫然、或庆幸、或已经开始主动配合大唐官兵工作的原部下，他知道，属于自己的那个时代，或者说，那个不切实际的幻梦，已经彻底结束了。在大唐这套强大的“组织消化系统”面前，个人那点小心思，掀不起任何浪花。

而在银甲要塞的会客室内，唐龙正亲自接见柳斌。

柳斌已经换上了一身干净的便服，神色平静，丝毫看不出刚刚经历了一场决定命运的大败和投降。

“柳先生，久仰大名啊！”唐龙笑嘻嘻地，没什么架子，“听说你挺会算计，连自己盟友都坑？”

柳斌微微躬身，不卑不亢：“败军之将，不敢当‘先生’之称。至于算计……各为其主，手段不同而已。如今既入大唐，过往种种，如云烟散去。”

“说得好！”唐龙一拍大腿，“我就喜欢你这种实在人！怎么样，以后跟我干？帮我算计……呃，帮我‘进行战略规划’和‘竞争对手分析’？”

柳斌抬起头，看着眼前这个年轻的君主，又想到大唐在这场战争中展现出的、远超其表面实力的组织能力和那位未曾谋面但手段老辣的高参谋长，他心中最后一丝不甘也消散了。

“承蒙主公不弃，柳斌……愿效犬马之劳。”他郑重地行了一礼。他知道，投靠大唐，或许是他人生中最正确的一次“风险投资”。

大唐后方指挥部，高洋收到了唐龙关于柳斌归顺的消息，以及前线各部队按计划推进的战报。

他端起已经微凉的枸杞水喝了一口，对莉莉丝说：“记录，项目‘反唐联盟清盘’进入收尾阶段。主要风险点（铁勒残余）正在处理，核心资产（降军、星域）接收顺利，关键人才（柳斌）已初步吸纳。下一步工作重点：组织架构调整与文化融合。”

“我们需要制定详细的‘新领土行政管理方案’、‘降军整编与分流方案’，以及‘大唐核心价值观普及计划’。战争结束了，但真正的挑战——如何让这些新‘加盟店’快速融入我们大唐的‘企业文化和运营体系’——才刚刚开始。”

莉莉丝飞快地记录着，忍不住问道：“参谋长，您好像……一点都不意外？这一切似乎都在您的计划之中。”

高洋笑了笑，带着一丝中年人的通透和些许自嘲：“意料之中？哪有那么多算无遗策。不过是把能想到的风险都尽量提前预案，把能调动的资源都用在刀刃上，然后……相信我们的团队，尤其是相信老板那种……嗯，‘强大的执行力’和‘独特的个人魅力’。”

他望向舷窗外无尽的星空，语气变得悠长：“说到底，管理也好，战争也罢，核心还是‘人’和‘资源’。把握住这两点，再加上一点运气，很多事情，也就水到渠成了。”

一场波及三个星域的大战，在高洋这套融合了现代管理智慧的“组合拳”下，正以一种远超传统战争模式的速度和效率，走向终结。接下来，将是大唐这个迅速膨胀的“星际企业”，如何消化吸收庞大“并购资产”，实现内部整合与高质量发展的新篇章。而高洋知道，他这位“首席运营官”的职责，还远未到可以放松的时候。