第144章 “组织架构调整”与“战略威慑演示”（1/2）
就在港口众人为军衔和军官短缺问题愁云惨淡之际，远在移动要塞工地上的高洋，接到了莎丽发来的紧急通讯。听完莎丽简要说明的情况后，高洋对着通讯器，脸上露出了那种“果然如此”的、带着点幸灾乐祸又混合着“该我上场表演了”的复杂表情。
“明白了，莎丽将军。请转告主公，我立刻动身返回中州星。”高洋结束通讯，转身对跟在身边、正拿着电子板记录各项工程数据的莉莉丝说道：“走吧，实习生，总部那边‘人力资源部’和‘组织发展部’出了点‘系统性bUG’，需要咱们回去搞个‘紧急补丁’。”
莉莉丝立刻收起电子板，敏锐地问道：“参谋长，是因为新的功勋晋升系统导致的军官断层问题吗？” 她虽然年轻，但思维敏捷，这段时间在高洋身边耳濡目染，对大局也有了自己的判断。
“bgo！答对了，可惜没奖励。”高洋一边快步走向交通艇泊位，一边用他那特有的调侃语气说道，“咱们那位甩手掌柜主公，搞来了好装备，却忘了配套的‘操作手册’和‘运维团队’。现在好了，一堆顶级‘硬件’堆在那里，缺‘驱动程序’和‘管理员’，系统快要蓝屏了。”
莉莉丝忍不住轻笑，随即又担忧起来：“这个问题很棘手吧？按照新的功勋体系，有资格担任高级指挥官的人太少了。”
“棘手？”高洋撇撇嘴，露出一丝老油条的狡黠，“换个角度看，这也是个进行‘组织架构优化’和‘人才梯队建设’的好机会嘛。以前是‘岗位等人才’，现在咱们可以试试‘人才催生岗位’。办法总比困难多，关键看你用不用‘It思维’去解构它。”
数小时后，高洋的交通艇抵达中州星军部大楼。他带着莉莉丝，径直走向唐龙所在的指挥中心。一路上，遇到的军官们虽然军衔普遍不高（多是尉官甚至士官），但精神面貌却相当不错，看到高洋都恭敬地行礼——这位参谋长虽然不常露面，但其“总协调”移动要塞建设的功绩，以及那套将混乱工地变得井然有序的“停车场管理法”，早已在军中传开，大家对他解决问题的能力颇为信服。
指挥中心内，唐龙正对着星图抓耳挠腮，莎丽、尤娜等核心成员也都在场，气氛沉闷。
“主公，我回来了。”高洋的声音打破了寂静。
唐龙像是看到了救星，立刻转过身：“老高！你可算回来了！这边的情况莎丽都跟你说了吧？快想想办法，没有军官，这么多战舰就是一堆废铁啊！”
高洋先是恭敬地向唐龙和各位同僚行礼，然后才不紧不慢地开口：“主公，各位同僚，情况我大致了解了。这本质上是一次‘组织变革’带来的‘阵痛’。咱们的新‘绩效考核系统’（功勋晋升系统）上线，标准一下子拔得太高，导致大部分‘老员工’的‘职级’被回溯校准，出现了暂时的‘管理岗空缺’。”
他这套黑话让唐龙有点懵，但莎丽和尤娜等经历过“停车场”事件的人，却立刻明白了其中的核心意思。
“阵痛我知道，可这痛得有点厉害啊！三个旅队连个像样的指挥官都没有！”唐龙焦急地说。
“主公莫急。”高洋微微一笑，走到主控台前，熟练地调出军队编制和人员名单，“我们不妨把问题‘模块化’。首先，确认核心需求：我们需要的是能有效指挥千艘战舰作战的‘项目经理’，对吧？”
唐龙点头。
“好。”高洋继续操作，屏幕上出现了刘易辉、张冠华、李嘉民三人的资料，“这三位，是经过实战检验，证明具备‘项目管理能力’的，虽然系统认定他们目前的‘绩效积分’（军功）只够‘少校’这个‘职级’，但他们的‘实际能力’（指挥水平）是胜任的。所以，对于他们，我们可以采取‘岗职分离’的办法。”
“岗职分离？”唐龙疑惑。
“对。”高洋解释道，“就是‘岗位’和‘职级’暂时不完全挂钩。他们三人，继续担任旅队长，行使准将级别的指挥权限，负责作战任务的‘项目交付’。但他们的个人‘职级’（军衔）和与之挂钩的‘薪酬福利’，暂时按系统评定的少校标准执行。同时，给他们设定明确的‘绩效目标’（战功指标），只要在下次评定周期内达成目标，系统自然会把他们‘晋升’到匹配的‘职级’。这叫‘以岗定责，以绩定级’。”
唐龙眼睛一亮：“这办法好！既解决了指挥问题，又没破坏系统规则！相当于给了他们一个‘见习期’或者‘代理职位’！”
“主公英明，就是这个意思。”高洋适时送上一记马屁，接着说道，“其次，对于其他缺乏高级军官的旅队，我们不能指望一下子找到成熟的‘项目经理’，但可以尝试‘团队作战’模式。”
他调出另外几个大队长的资料：“这些大队长，军衔可能是中尉、上尉，但他们长期在一线，具备丰富的‘小组管理经验’（指挥数十艘战舰）。我们可以将他们临时组成一个‘联合指挥小组’，共同负责一个旅队的作战指挥。设定一个轮值主席或者首席指挥官（可以由其中能力最突出者担任），重大决策由小组共同商议，日常指挥由轮值主席负责。这类似于‘项目组’的运作模式，虽然决策效率可能稍低，但能集思广益，避免个人决策失误，也是一个锻炼和筛选未来高级指挥官的好方法。”
莎丽忍不住点头：“这个办法可行！我们现在缺的是独当一面的将才，但不缺有潜力的中层军官。把他们组织起来，既能维持舰队运转，也能在实践中快速成长。”
尤娜也表示赞同：“而且这样也符合功勋系统的精神，他们在联合指挥中立的功勋，会平均或按贡献分配到每个人头上，公平公正。”
“那么，剩下的问题就是如何向全军解释，以及稳定军心了。”高洋总结道，“这就需要主公和各位部长们出面，进行一次全面的‘组织沟通’。核心信息就是：第一，新的晋升体系是为了长远的公平与发展；第二，目前的安排是特殊时期的临时措施，一切以战力和任务完成为优先；第三，所有人的发展通道是畅通的，只要立下战功，系统会自动给予匹配的荣誉和回报。同时，三倍薪资调整的政策，要大力宣传，这是最直接的‘员工激励’。”
唐龙听完，长长舒了口气，用力拍了拍高洋的肩膀：“老高啊老高，还是你这套‘企业管理’的法子管用！就这么办！莎丽，立刻按照高参谋长的方案，拟定具体执行细则，尽快下发各部队！”
“是！主公！”莎丽立刻领命，看向高洋的目光中带着一丝钦佩。这个看似总是插科打诨的中年人，总能以意想不到的方式化解难题。
莉莉丝在一旁看着高洋侃侃而谈，将复杂的军事人事问题用清晰的管理逻辑层层剖析，最终拿出切实可行的方案，心中充满了敬佩和学习的渴望。她悄悄在电子板上记下关键词：“模块化思考”、“岗职分离”、“联合指挥小组”、“组织沟通”……
就在大唐内部紧锣密鼓地进行“组织架构调整”时，遥远的维特帝国皇宫内，四大势力的首脑会谈，因为一个突如其来的消息而陷入了死一般的寂静。
“大唐国的武装要塞？！出现在都外太空？！”维比皇帝猛地站起身，脸上写满了难以置信。
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