第140章 “资源整合”与“架构重组”（2/2）

“看，李家这五个星球一旦消化，我们的‘数据存储’（疆域）和‘用户基数’（人口）将大幅增长。手里握着大唐第一旅（一千艘x战舰）， soon to be 还有第二、第三旅（两千艘x战舰），再加上那九百艘可以机动使用的白鲸战舰……咱们就相当于拥有了一支强大的‘核心业务集群’！进可攻，退可守，总算有点像个正经的‘星际服务提供商’的样子了，而不是之前那个看起来拥有庞大‘带宽’（运输舰），实际‘计算核心’（战舰）少得可怜的‘皮包公司’。”

莉莉丝被高洋的比喻逗笑了，但很快又想到一个问题：“可是参谋长，莎丽将军也提到，我们的人力资源非常紧张。派驻李家的五百万地面部队和五十万政府人员，几乎掏空了我们的老底。新招募的两千万地球星籍军人还在训练和适应期，无法立刻形成战斗力。这是不是我们系统的‘瓶颈’？”

“确实是瓶颈，而且是关键的‘I\/o瓶颈’（输入输出瓶颈）。”高洋点点头，表情认真起来，“再强大的硬件，没有合适的‘驱动程序’和‘应用软件’（指合格的人员），也发挥不出效能。主公利用地球星人口解决兵源问题是步好棋，属于‘外部资源引入’，但需要时间进行‘数据清洗’、‘格式转换’和‘系统集成’。”

他坐回座位，开始起草一份新的建议书：

“我们需要启动一个‘大规模人才孵化与加速计划’。”

“第一，强化‘启明星计划’中的军事模块。不仅要筛选指挥人才，更要大规模培养技术兵种、后勤管理、情报分析等专业人才。可以尝试与《战争》游戏更深度的结合，搞一些‘特种兵模拟训练舱’、‘战舰维修虚拟平台’之类的‘专业培训dLc’。”

“第二，对地球星籍军人，除了基础的军事技能和忠诚教育，要加快‘文化融合’步骤。可以组织他们与老兵的交流活动，让他们参与一些非核心的驻防和建设任务，在实践中加速认同感建立。这叫‘灰度发布’和‘渐进式集成’。”

“第三，政务系统那边也一样。丽舞部长需要加快基层官员的培养速度，可以搞‘政务模拟器’，或者让有经验的官员‘一带多’，尽快让新占领的星球‘系统上线’并‘稳定运行’。”

“把这些整理一下，形成一份《关于应对人力资源瓶颈及加速战力形成的若干建议》，提交给主公和尤娜部长。”高洋对莉莉丝说道。

“是，参谋长！”莉莉丝感觉自己的工作充满了价值，每一次记录和整理，都像是在参与构建一个庞大的、正在崛起的系统。

“哦，还有，”高洋想起什么，补充道，“提醒一下莎丽将军和凌丽部长，在接收李家星球时，注意甄别和吸纳李家的原技术人员和低级官员。只要背景清白、有能力，并且愿意效忠，可以考虑吸收进来。这叫‘收购合并后的团队整合’，能快速补充我们急需的‘本地化运维人员’。”

处理完这些，高洋才重新拿起那份军队编制方案，摸着下巴琢磨起来：“嗯…‘旅’这个编制不错，比联邦那边动辄‘师’、‘军团’的听起来低调，但实际战斗力一点也不弱。符合咱们‘广积粮，缓称王’的核心战略。就是这后勤配比还得细化一下，打仗打的就是后勤，别到时候‘网络’通了，‘服务器’却因为‘供电不足’或者‘散热不良’宕机了……”

他沉浸在对未来军事体系的“架构优化”中，仿佛已经看到了大唐舰队以全新编组，在星海中驰骋的景象。至于唐龙偷偷跑去工厂干什么，他倒不是太担心。有凤冰凤霜那两个几乎快成精的“高级AI”跟着，加上唐龙本身的运气和实力，只要不主动去捅马蜂窝，安全应该无虞。他现在更关注的，是如何利用手上即将到来的资源，将这个越来越庞大的“星际公司”，运营得更加高效和强大。