第112章 系统升级与制度革新（2/2）

高洋也没有闲着，他立刻召集了尤娜、莎丽、丽舞、凌丽等核心成员，召开了一次“新政落实协调会”。

会议上，高洋没有居功，而是充分扮演了“参谋长”的协调角色。

“各位，老板画好了蓝图，指明了方向，接下来就是我们这些‘施工队’的事情了。”高洋开门见山，“尤娜大人，财政保障是核心。爵位、军衔的月俸核算、资金拨付流程需要立刻细化，新的贸易管理署和星系管理署的初始经费和人员编制也需要您优先保障。”

尤娜点头：“我已经让财政司连夜核算了，初步预算没问题。两个新部门的架子我会尽快搭起来。”

“莎丽大人，军衔改制是系统工程。需要制定详细的晋升标准、功勋评定办法，以及与旧军衔体系的过渡方案。建议成立一个‘军制改革小组’，您亲自挂帅。”

莎丽沉稳回应：“明白。我会参照万罗联邦的成熟军制，结合我们的实际情况，在一周内拿出初步方案。”

“丽舞大人，人事行政压力最大。爵位评定标准、官员行为规范、监督机制，尤其是‘严禁经商’和‘滥用职权’的红线如何界定和查处，需要您牵头制定详细的《爵位与官员管理暂行条例》。同时，两个新管理署的人员招募和培训也要抓紧。”

丽舞优雅而坚定地点头：“我会协调法律、监察等部门尽快出台条例。人员招募已经开始启动。”

“凌丽处长，情报部门需要配合。对新政可能引发的内部波动、外部反应，尤其是陈抗势力可能的下一步动作，要加强监控和分析。同时，利用新获得的星系图，尽快更新我们的情报数据库。”

凌丽冷静地应下：“已加强内部舆情监控，外部动向也在密切关注。星系图数据正在导入分析。”

高洋最后总结道：“各位，这是一次深刻的‘系统升级’。我们可能会遇到阻力，会遇到不理解，甚至会出一些乱子。但我们要有信心，这是走向强大的必经之路。我的建议是，分阶段、小步快跑、及时调整。我们先集中力量，把爵位和军衔的框架搭起来，把两个新管理署运转起来，确保不出大乱子。细节可以在运行中不断完善。总之，稳定压倒一切，效率至关重要。”

他的安排条理清晰，责任明确，既考虑了全局，又照顾到了各部门的实际困难，让原本因为突然增加大量工作而有些焦虑的众人，心态平稳了许多。

会议结束后，高洋单独留下了尤娜。

“尤娜大姐，”高洋换了个更随意的称呼，苦笑道，“老板这‘需求’提得是又急又多，辛苦你们了。”

尤娜揉了揉眉心，也难得地露出了疲惫的笑容：“习惯了。他向来这样，想到什么就做什么。不过这次……他做得对。只是，高洋，爵位和军衔的待遇标准，尤其是那个‘永世’福利，长期来看，财政压力会非常大。”

高洋点点头：“我明白。这相当于一笔巨大的、长期的‘隐性负债’。但现阶段，这是凝聚人心、换取忠诚的必要成本。我们可以把它看作一笔‘战略投资’。等我们的贸易网络铺开，经济体量做大，这点支出就不算什么了。而且，未来或许可以设置一些动态调整机制，比如与财政收入的增长率挂钩等等。”

尤娜若有所思：“看来，我得让

“没错，未雨绸缪嘛。”高洋笑道，“咱们这‘公司’越来越大了，不能再像以前那样走一步看一步了。”

送走尤娜，高洋走到窗边，看着下方因为新政而显得格外忙碌和充满生机的城市。

“制度革新，系统升级……”他低声自语，嘴角带着一丝属于“老六”的、深藏功与名的微笑，“用地球上的管理经验，来优化星际时代的组织架构，这感觉……还挺带劲。至少比写ppt、开无穷无尽的项目评审会有意思多了。”

他知道，真正的挑战现在才刚刚开始。将这些纸面上的制度落到实处，协调各方利益，应对可能出现的各种问题，将极大地考验他这个“参谋长”的管理智慧和协调能力。但，这不正是他这样的“职场老油条”最擅长的事情吗？

经验胜于蛮力，智慧高于武力。在这片星辰大海中，他高洋，或许真的能找到一条属于自己的、独特的生存与发展之道。而辅佐唐龙，将这艘战舰驶向更广阔的天地，就是他接下来最重要的“项目”。