第95章 KPI考核、团队优化与“游戏化”培训体系（2/2）

“这好办啊！”高洋一听就乐了，“搞‘模拟训练’啊！就像……嗯，就像大型沉浸式网游！弄点高级游戏舱，让他们在虚拟环境里先熟悉起来，成本低，见效快，还安全。”

唐龙眼睛一亮：“对啊！高大哥你这主意好！我这就找陈抗买！”他立刻掏出墨镜联系陈抗，订购了两艘新战舰和一万台最新的《战争》游戏舱，这种新舱甚至能模拟战舰上所有岗位。

高洋在旁边听着，心里盘算：“嗯，这是‘培训体系’建设的重要一环。‘游戏化学习’，提升‘员工’（士兵）技能熟练度，降低‘实战’中的‘操作风险’和‘损耗率’。这笔‘培训经费’花得值。”

敲定装备事宜后，唐龙收到了唐家要求进行武备，准备战事的命令。

“来得正好！”唐龙摩拳擦掌，“新兵训练，新装备到位，正好拿敌人练手！”

高洋却想得更多：“战事？是唐家主动出击，还是防御？对手是谁？这对咱们的‘发展规划’有什么影响？得提前做好‘风险评估’和‘应急预案’。”他决定稍后去找尤娜和凌丽，结合情报分析一下局势。

接下来几天，唐龙在领地里闲逛，体验民情，而高洋则没闲着。他主动找到尤娜，了解更详细的财政状况和未来的预算规划。

“尤娜大人，您上次故意不用老板的‘小金库’，这步棋走得妙啊。”高洋开门见山地笑道，“一下子就把‘利润分配比例不合理’的问题摆到了台面上。”

尤娜有些惊讶地看了高洋一眼，随即坦然道：“高参谋果然敏锐。主公信任，将财政交于我，我不得不为领地长远计。上缴过多，我们自身展乏力，迟早被淘汰。”

“理解，完全理解。”高洋点头，“所以，我们接下来要在‘开源’和‘节流’上下功夫。‘开源’方面，除了现有的税收和产业，得想办发展一些高附加值、受‘主家’控制弱的‘新兴产业’。‘节流’嘛，就是优化流程，提高效率，避免不必要的浪费。我这边有一些关于‘绩效考核’和‘流程优化’的初步想法，改天整理出来跟您探讨一下？”

尤娜正为如何有效管理日益庞大的家臣团队和领民而头疼，闻言立刻点头：“高参谋肯帮忙，那是再好不过。”

高洋又找到凌丽，了解领地规划和周边情报。“凌丽大人，咱们的‘城市规划’做得非常棒，功能分区清晰，预留了展空间。关于周边其他领地的情况，特别是经济结构和军事动态，还需要您这边多费心，这对我们制定下一步战略很重要。”

凌丽话不多，只是默默调出一些数据和分析图表给高洋看，两人低声交流了很久。

高洋还去军营转了转，正好看到莎丽和洁丝在通过格斗选拔亲卫队候补成员。他没有打扰，只是远远看着，心里评价：“嗯，‘特种部队’选拔，注重个人勇武和忠诚度，没问题。不过，未来大规模战舰作战，指挥、协同、纪律可能更重要。等游戏舱到了，得建议她们加入一些团队协作和战术指挥的模拟训练科目。”

几天后，一万台最新的《战争》游戏舱送达。军营里顿时热闹起来。唐龙迫不及待地第一个跳进去过瘾，美其名曰“亲自指导训练”。

高洋也饶有兴致地观摩了一下。看着士兵们带着新奇和兴奋进入一个个如同小型太空舱的设备，他仿佛看到了地球上的大型网游网吧。

“啧啧，这算不算是异星版的‘电竞集训’？”高洋摸着下巴，对身旁的莎丽和洁丝半开玩笑地说，“两位大人，可以考虑搞个‘天梯排名’或者‘战队赛’什么的，设置点奖励，激发一下大家的训练热情嘛。这就叫‘游戏化运营’，提升‘用户粘性’和‘活跃度’。”

莎丽和洁丝对视一眼，虽然对“天梯排名”、“用户粘性”这些词感到陌生，但觉得高洋说的“设置奖励激发热情”很有道理，默默记了下来。

看着逐渐步入正轨的领地，以及开始进行系统化、现代化训练的军队，高洋心中涌起一股成就感。

“虽然只是个‘二号人物’，但看着自己参与搭建的‘管理系统’和‘培训体系’一点点运转起来，这种感觉，比在地球上当个天天开会、写ppt的中层管理爽多了！”他满足地叹了口气，随即又想到即将到来的战事，眼神变得锐利起来。

“考验马上就要来了。是骡子是马，拉出来溜溜。咱们这套‘现代管理’+‘It思维’武装起来的队伍，到底能在真正的星际战场上挥出多大能量，很快就能见分晓了。”他望向星空，心中充满了期待，以及一丝属于老狐狸的谨慎。