第90章 入职惊雷（1/2）

高洋觉得，自己大概是全宇宙最“心累”的“新员工入职引导员”兼“危机公关顾问”了。当“老板”唐龙意气风发、近乎莽撞地驾驶着“陨石号”，如同天神下凡（或者说，不开眼的程咬金）般一头闯入唐家与凯撒家那场规模不小的局部冲突，并用一场简单粗暴、近乎浪费弹药的火力倾泻成功“暴力面试”入职，成为唐纳文家主麾下新晋“直属家将”时，他，高洋，正躲在“陨石号”隔音效果良好的核心战术分析室里，对着电子板疯狂记录、分析，内心疯狂吐槽，同时还得兼顾外部情报流的监控。

“‘面试’过程堪称行为艺术，‘简历’（那个快成废纸的万罗联邦少校身份）真实性估计没人会细查，‘专业技能展示’（无差别饱和式火力覆盖）效果……嗯，从视觉效果和即时战果看，绝对是‘震撼级’的。”高洋一边竖着耳朵监听外部公开通讯频道里唐龙和唐纳文那充满试探与惊喜的对话，一边在电子板上快速写下了《唐家势力“入职”初步观察及风险评估报告V1.0》的标题，并顺手标了个“紧急\/机密”的记号。

当通讯频道里传来唐龙那带着兴奋、毫不迟疑的命令——“好极了！所有武器瞄准红狮舰队，发射！”时，高洋感觉自己握着电子板的手指关节都白了，差点把这昂贵的设备捏出印子。“我的司令！我的活祖宗！‘试用期’合同还没签呢，八字刚有一撇，你就把‘压箱底的核心技能’和‘王牌产品参数’一口气全亮出去了？‘薪酬包’（家将权限、封地大小、资源支持）还没开始谈判呢！这叫‘过早暴露核心竞争优势’，在后续的‘薪酬谈判’和‘职位定位’中会极度被动，很容易被当成‘纯技术工具人’来用的啊！”

然而，当“陨石号”那远超常规战舰的火力系统发出怒吼，无数能量光束和导弹如同死亡的暴雨般覆盖了整个目标区域，将凯撒家精锐的红狮舰队前沿阵列瞬间化作一片绚烂而残酷的太空烟花，并肉眼可见地扭转了战局时，高洋到了嘴边的吐槽又生生咽了回去。他透过加固的观测窗，看着外面那由自己一方制造的、毁灭性的“光影秀”，内心那个精于计算的小人默默给出了评估：“……好吧，从达成‘即时震慑’和‘确立价值’这两个核心‘面试KpI’的角度来看，这‘首秀’完成度绝对是超额百分之两百…… 简单，粗暴，但在这个明显崇尚‘实力至上’的家族企业文化里，这比任何精心准备的演讲稿和资质证明都管用。算是……歪打正着？”

战斗以唐家大获全胜、凯撒家狼狈撤退告终。“陨石号”跟随着唐家残余的舰队，调整航向，缓缓驶向此次的目的地——中州星。高洋几乎没有喘息，立刻通过内部通讯系统，召集了尤娜、莎丽、凌丽以及跟在他身边学习的莉莉丝，在分析室里开了个简短的“入职适应与战略调整紧急会议”。

“各位，我们算是‘强行入职’成功了，暂时找到了一个‘平台’。”高洋开门见山，语气带着前所未有的凝重，语速也比平时快了几分，“但请大家务必清醒，这只是一个开始，而且是最不稳定的开始。接下来的‘试用期’和‘文化融入期’才是真正的考验，一步走错，可能满盘皆输。”他调出刚刚整理的初步分析界面。

“根据我刚才搜集到的战场通讯、唐纳文话语中的信息碎片，以及电脑姐姐（2号星零）提供的关于无乱星系家族势力的背景资料，我对唐家这个‘新公司’有了以下几点初步判断：”

他竖起手指：

“第一，组织结构是典型的‘扁平化集权式管理’。 家主唐纳文拥有近乎绝对的权威，其弟唐纳武（根据通讯中提及判断）作为副手。下设家老（高级顾问\/股东）、家将（我们现在的级别，属于中层管理\/项目负责人）、家部（基层管理）、家曲、家丁、家兵等森严等级。我们目前处于‘家将’这一级，看似有了一定自主权，但头上还压着家老和家主好几层，属于‘执行层’而非‘决策层’。”

“第二，核心激励机制是‘分封制’与‘绩效挂钩’。 立下功勋，才能换取封地，封地的税收大部分自留。这既是强大的驱动力，也是内部激烈竞争、甚至可能引发内耗的根源。我们必须尽快找到机会，立下实实在在的功勋，获得一块属于自己的‘基本盘’（封地），这是我们在唐家立足和发展的根基。”

“第三，内部存在潜在的‘派系斗争’和‘办公室政治’。 唐纳文、唐纳武两兄弟看似一体，但从通讯中唐纳文提及其弟时微妙的语气停顿和措辞判断，两人之间可能存在我们尚不清楚的竞争或分歧。此外，还有那些外姓家老，他们各自拥有自己的势力和利益诉求。我们作为空降的、能力突出且来历不明的‘新员工’，初来乍到，必须极度谨慎，避免过早卷入任何派系斗争，或者……至少要看清形势前，保持绝对中立。”

“第四，外部竞争环境极其恶劣。 死敌凯撒家经此一败，必然怀恨在心，而且他们亲眼见识了‘陨石号’的威力，接下来很可能也会千方百计寻求同等或更强的武力，甚至可能联合其他势力。军备竞赛和更激烈的冲突几乎可以预见。”

高洋顿了顿，目光扫过众人严肃的脸庞，尤其在新人莉莉丝脸上多停留了一瞬，看到她虽然紧张，但努力保持着镇定和专注，正在快速记录要点，心中微微点头。

“基于以上初步判断，”高洋继续说道，语气沉稳下来，带着决策者的果断，“我建议我们接下来在唐家内部的行动，遵循以下核心准则：”

“1. 低调做‘人’，高调做‘事’。 对外，尤其是对家主唐纳文及其核心圈，保持绝对的恭敬和顺从，姿态要放低，绝不能因拥有‘陨石号’而表现出任何傲慢。但在接受任务、执行命令时，必须全力以赴，展现出我们远超普通家将的专业性、执行力和独特价值。要让唐家觉得我们‘好用’，但又不‘敢轻易动我们’。”

“2. 快速学习并适应‘公司文化’与‘业务流程’。 尤娜，你心思细腻，负责带领姐妹们尽快熟悉和掌握唐家的内部规矩、礼仪、人际关系网络，避免在细节上犯错授人以柄。莎丽，你的情报工作要立刻转向，重点搜集唐家内部主要人物（尤其是家老和重要家将）的详细资料、性格癖好、势力范围、彼此关系。凌丽，利用一切机会，监听和分析唐家内部通讯，了解其决策流程和内部动态。”

“3. 寻找多维度的‘价值输出’机会，避免被单一标签化。 我们不能仅仅被定义为‘有一艘厉害战舰的打手’。要适时地、不经意地展现出我们在其他领域的价值。比如，我可以在合适的时机，对唐家某些低效的管理流程提出‘优化建议’；凌丽可以展示她在信息筛选和分析方面的能力；甚至我们相对更科学规范的训练体系，也可以作为‘软实力’输出的切入点。要在非战斗领域也埋下我们‘不可或缺’的种子。”

“4. 保持内核稳定与信息优势。 无论外部环境如何变化，我们这个小团体必须保持高度的内部团结和忠诚，这是我们的根基。同时，利用‘陨石号’的先进设备和唐星小姐可能提供的技术支持，建立我们自己的、绝对加密的内部通讯和指挥网络，确保我们的信息安全和决策独立性，绝不能将我们的‘神经中枢’暴露给唐家。”

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