第21章 乱局织网策（2/2）
高洋所在的1001号舰，凭借唐龙那近乎本能的、出色的战场态势感知能力和个人指挥技巧，以及船员们在这些天高强度的（以及非自愿的极限）训练中日益娴熟的配合，在混乱中倒是显得游刃有余。他们如同一条灵活的鲨鱼，在混乱的“鱼群”中穿梭，几次抓住了稍纵即逝的战机，通过精准的集火射击，系统判定“击毁”了多个高速移动的靶舰目标。但放眼整个“自走炮舰舰队”的宏观层面，配合简直是一场不忍直视的灾难。不时有自走炮舰因为“友军碰撞”（判定为轻伤退出）、严重的“航路冲突”（判定为相撞损毁）甚至稀里糊涂的“误击友军”（被系统直接判罚出局）而闪烁着代表“战损”的红光，无奈地退出演习区域。
“唉，典型的‘跨部门协作’流程没有打通，‘沟通机制’混乱低效，‘权责界面’划分模糊不清。”高洋一边熟练地操作着副炮，配合主炮进行补射和驱离靠近的“敌舰”，一边在内心无奈地吐槽，职业病再次发作，“这就好比把一群来自不同部门、之前从未合作过、甚至可能还存在竞争关系的‘临时项目组’，强行捏合在一起，去完成一个高度复杂的‘大型系统集成项目’，中间缺乏统一的‘项目管理办公室’（高效的舰队指挥中枢）进行协调，也没有成熟的‘协同工作平台’（标准化的战术数据链和通讯协议）来支撑信息共享，不出乱子、不互相掣肘才是奇迹。”
他甚至在心里下意识地草拟起了一份《关于提升自走炮舰舰队协同作战能力的初步思考与建议V0.5》，内容包括但不限于：建立分级、清晰的标准化通讯指挥频道；明确编队内部各舰的职责分工、预设航路权限与避让规则；引入最基础的战术数据链，实现有限的敌我位置与状态信息共享；甚至可以考虑设立简单的“编队协同KpI”进行考核……
唐龙站在指挥台前，脸色随着时间的推移变得越来越冷峻。他看着战术屏幕上那些如同无头苍蝇般乱窜、时不时爆出碰撞或误击警告的“友军”舰船图标，眉头紧紧锁成了一个川字。在又一次为了规避一艘完全不顾编队纪律、横冲直撞的友舰，而不得不进行紧急机动，导致差点错过一个绝佳的攻击窗口后，他终于忍不住，在依旧嘈杂的舰队公共通讯频道里，压低声音，充满鄙夷地骂了一句：“真是一群没脑子的白痴！猪都比他们会配合！”
虽然他的声音不高，更像是情绪化的自言自语，但在此刻相对安静的瞬间（恰好有一波通讯间隙），依旧被频道内许多耳朵尖的、或者本就关注着1001号舰动向的其他少尉指挥官们清晰地捕捉到了。
高洋心里顿时“咯噔”一下，暗叫不好：“坏了！唐总这‘向上管理’和‘平行沟通’的课程看来是彻底放弃了治疗！这‘跨部门沟通’的方式过于简单直接，充满个人情绪，这下要得罪一大批‘潜在合作伙伴’（其他少尉）了！”
果然，他的预感立刻成为了现实。通讯频道里在短暂的死寂之后，瞬间炸开了锅，传来了好几声毫不掩饰的不满冷哼和带着火气的反驳：
“1001号！你他妈说谁白痴呢？就你厉害？”
“呵，击毁了几个靶子就飘了？有本事你来指挥整个舰队啊！”
“站着说话不腰疼！你以为协同那么容易？”
“不就是仗着舰员配合好吗？有什么了不起！”
面对这些七嘴八舌的反驳和讥讽，唐龙只是从鼻腔里发出一声更冷的冷哼，似乎连反驳都懒得反驳，直接伸手，“啪”地一声关闭了舰队公共通讯频道的接收和发送功能，来了个彻底的耳不听为净，眼不见心不烦。
高洋在一旁暗自摇头叹息：“唐总这脾气和沟通方式……在这讲究协同的大环境里，真是硬伤啊，还得狠狠修炼。不过，从另一个角度看，这样反而更能凸显出我们1001号这个小团队内部的‘高效执行力’和‘专业素养’，与外面的混乱形成鲜明对比。”
这场计划中的大规模协同演习，最终就在这样一片混乱和互相埋怨的氛围中草草收场。1001号舰凭借其优异的“击毁”记录（主要归功于唐龙的个人能力）和自身零“战损”（得益于船员配合与一点运气）的出色表现，在系统最终的战绩评定中，再次毫无悬念地名列前茅。但当他们跟随着引导信号，缓缓通过那条冗长的、如同滚筒洗衣机内部结构的回收通道，返回到熟悉的地下基地泊位时，舰舱内的船员们脸上，并没有太多胜利的喜悦，反而笼罩着一层淡淡的阴霾。
陈怡透过舷窗，看着外面其他正陆续归位、从战舰中走出的、大多垂头丧气、脸色难看的少尉和他们的士兵，忍不住小声对身旁正在整理记录的严君说道：“严君，你有没有感觉……好像其他舰的人，看我们的眼神……有点不太一样了？我们……我们是不是被孤立了？”
严君默默地点了点头，目光扫过窗外那些刻意避开与1001号舰成员视线接触的其他连队士兵，低声道：“嗯，感觉……气氛是有点怪怪的。可能……是我们表现得太突出，又或者……是因为长官在频道里那句话……”
李力军则满不在乎地挥舞着他那粗壮的胳膊，瓮声瓮气地说：“哼！孤立就孤立！怕他们个鸟？咱们厉害是咱们的本事！他们自己不行，还能怪我们太优秀？有本事他们也拿个第一看看！” 他的想法简单而直接，带着一种朴素的强者逻辑。
高洋没有参与他们的讨论，他更多的注意力放在了观察唐龙身上。唐龙依旧板着他那张标志性的冷脸，率先走下战舰，步伐沉稳。但高洋却从他比平时略显急促的脚步频率和那微微抿紧的嘴角线条中，捕捉到了一丝不易察觉的烦躁和……或许连他自己都未曾清晰意识的迷茫？
“看来唐总也并非完全无视外部环境，他多少也意识到现在这种‘孤狼’处境带来的问题了。”高洋心想，“个人能力和团队小环境再优秀，在这种需要大规模、多层次协作的星际战场上，如果被主流群体所孤立、排斥，无法有效融入更大的作战体系，那么未来的路注定会布满荆棘，甚至可能因为缺乏支援和配合而功亏一篑。‘广积粮’的战略，可不仅仅是指积累物资和战舰，更包括积累宝贵的‘人脉资源’和‘盟友网络’啊，我的唐总。”
……
接下来的几天，日常的训练依旧按部就班地进行。1001号舰在单独进行的战术机动、火力打击等训练科目中，依旧表现出了远超同侪的稳定性和高效性，唐龙的指挥和船员们的执行力日趋成熟。然而，一旦进入涉及多舰协同的联合演习环节，那种无形的隔阂与排斥感就变得愈发明显。他们能清晰地感觉到，来自其他舰船的、不那么友好的“关注”。有时，明明有一个绝佳的侧翼攻击位置，会被某艘“恰好”经过的友舰“无意”地挡住射界；有时，通过战术网络共享的目标信息，会出现明显的延迟或细微但关键的错误；在编队航行时，也常常会遇到友舰“反应迟钝”或“不太情愿”的配合。
唐龙对此似乎并不十分在意，或者说，他强大的个人能力和某种程度的“社交钝感”，让他习惯了这种“孤独的强大”。他更多的时间和精神，都沉浸在了战舰的指挥、战术的推演，以及……与那个只有他自己能感知到的、神秘的“电脑姐姐”进行着不为人知的交流与学习之中（这是高洋根据观察做出的合理猜测）。
但高洋不能不在意，他的“抱大腿”长期战略，要求唐龙这支“超级潜力股”不能因为这种可避免的人际关系问题而过早夭折，或者导致未来发展严重受阻。一个被孤立的天才，其成长路径注定会更加坎坷，风险也更高。他必须做点什么，为唐龙，也为自己这个“战略投资者”的未来收益，扫清一些障碍。
一天，在一次高强度的对抗性演习间隙，战舰停靠在泊位进行短暂的休整和能量补充。高洋瞅准一个机会，见刘思浩正独自一人在战舰入口处，借着外部灯光查看手持终端上的战舰外部维护记录和耗材清单，便不动声色地凑了过去。
“刘兄，忙着呢？”高洋用轻松的口气打着招呼，随即话锋一转，仿佛不经意地提起，“对了，最近几次联合演习，不知道你感觉怎么样？我总觉得，咱们和其他‘兄弟部门’（指其他友舰）之间的那个‘协作流程’和‘信息同步’，好像……嗯，没有预想中那么顺畅丝滑啊？时不时就有点‘卡顿’和‘丢包’。”
刘思浩从终端屏幕上抬起目光，看了高洋一眼，脸上露出一丝无奈的苦笑，叹了口气说道：“高洋，你感觉没错。还不是因为上次大规模演习时，长官在公共频道里脱口而出的那句话……虽然可能说的是事实，但毕竟太直接，伤了不少人的面子。加上我们这边的训练成绩一直遥遥领先，有些人心里不平衡，或者觉得我们太高调，有些……抵触情绪吧。” 他分析得比较客观，点出了问题的核心。
“嗯，‘优秀员工’或‘明星团队’容易遭到同僚的嫉妒和非议，这情况放之四海而皆准，算是职场常态了。”高洋表示理解地点点头，随即语气变得稍微严肃了一些，“不过，刘兄，从长远和全局来看，这种内部的隔阂和不协调，如果持续下去，甚至恶化，恐怕会严重影响咱们这个‘自走炮舰项目’（指整个部队）的‘整体战斗力’生成和‘项目成功概率’。而且，往最坏了想，万一将来哪天真被拉上了实战战场，这种基于情绪产生的协作壁垒和信任隔阂，关键时刻是可能会要人命的！成本太高了。”
“那能怎么办？难道还让我们一个个舰去登门道歉，或者低声下气地讨好他们不成？”李力军不知何时也溜达了过来，正好听到后半截话，立刻瓮声瓮气地插嘴，脸上写满了不情愿，“咱们凭本事吃饭，干嘛要看他们脸色？”
“当然不是简单的‘讨好’或者‘道歉’，那太低级，也解决不了根本问题，甚至可能适得其反。”高洋摇了摇头，脸上露出了一个属于老狐狸的、高深莫测的笑容，“我们可以换一种思路，采取更主动、更建设性的方式，比如……尝试进行一些‘非正式的、技术层面的沟通’和‘有限的、非核心的作战经验分享’？或者，在下一次联合演习中，当我们处于有利位置时，可以主动向附近陷入困境的友舰，提供一些力所能及的、不违反演习规则的‘战术支援’或‘信息提示’？”
他看着刘思浩和李力军，将声音压低，如同在布置一项秘密任务：“咱们的核心目标，是让其他‘项目组’（友舰）逐渐意识到，我们1001号舰，并不是他们的‘直接竞争对手’或者需要排斥的‘异类’，而是一个可以信赖的、有价值的‘潜在战略合作伙伴’。唐总负责在前面冲锋陷阵，用绝对的‘硬实力’打开局面，树立标杆；而我们这些做下属的，就需要想办法在后方帮他维护和优化‘软环境’，搞好‘内部公共关系’，编织属于我们自己的‘协作网络’。这叫分工协作，各司其职嘛。”
刘思浩闻言，眼中闪过思索的光芒，显然高洋的话触动了他。他本身性格相对沉稳，考虑问题也更全面，深知人际关系和团队协作的重要性。李力军则挠了挠他那板寸头，虽然觉得有点绕，但还是嘟囔道：“听起来……好像有点道理，不那么憋屈了。但是，具体该怎么做？总不能我们跑过去，跟人家说‘嘿，兄弟，咱们交个朋友吧’？那也太傻了。”
高洋嘿嘿一笑，拍了拍李力军结实的胳膊：“不急，这事不能操之过急，得讲究策略和时机。容我好好规划一下，搞个‘试点方案’出来。咱们可以先从‘邻居’开始，比如泊位离我们比较近的、之前冲突不那么激烈的几艘舰船，找机会进行一些‘自然’的接触和交流……”
他仿佛已经看到，自己如何运用在职场中摸爬滚打练就的那套“建立非正式同盟”、“选择性知识输出”、“创造共同利益点”的组合手段，悄无声息地、一步步地为唐龙化解来自周围的潜在敌意，慢慢编织起一张虽然不算庞大、但却足够牢固的、以1001号舰为核心的“内部关系与协作网络”。
这，就是他高洋，一个前世在It行业和项目管理中浸淫了二十年的中年老油条，在这支充满了铁血与硝烟味道的星际军队中，除了坚定的“抱大腿”战略之外，所能提供的另一项独特而至关重要的价值——“组织发展、关系管理与生态构建”。他要用自己的方式，确保唐龙这条“金大腿”，不仅自身硬，还能站在一个相对友好、至少不是充满敌意的外部环境之中，走得更稳，更远。