第21章 入职采购科（1/2）

李昊组织了一下语言，这才开口道：＂领导，我有一些采购物资的经验，擅长组织采买生活物资，咱们厂需要这个么？＂

两个人事科的领导一听，眼神俱是一亮：＂采买物资？你干过后勤？＂

＂有一些经验，也有一些外地的门路，别的不敢夸下海口，在生活物资这方面，我还是有些能力的。

不过咱们厂是大单位，上面在物资配给上面肯定要照顾的，在采购这方面肯定也是人才济济，就是不知道我这点本事，对咱们轧钢厂有没有多大用处？＂

＂那可太有用了！说起这个采购科，唉...算了，还是别说这糟心事儿了。＂

＂小李啊，来来来，这边坐，咱们详细聊聊。＂

李昊大大方方的走到办公桌前坐下，两个人事科的领导拉着他一顿大倒苦水。

＂你是不知道咱们厂的情况，觉得大厂福利就好，其实蛮不是那么回事儿。

就说粮食配给吧，虽说上面给类似于咱们厂这种重体力劳动工人多的厂矿，是按最高标准配给的粮食，那也架不住工人能吃，架不住僧多粥少啊。

加上咱们厂的食堂对工人有照顾，饭票和粮票比例能差两成到三成，还要补贴很大比例的肉、油、调料、蔬菜等副食品，每年在这方面投入巨大，算是给工人的一种福利吧。

这样一来采购任务就很重了，即便是厂里的那些老采购想尽各种办法，四处拉关系、走门路，可物资供应的总量就是上不去，依然是十分紧张。

你若是能搞来计划外的副食品，别的不说，就说你的岗位转正以及工级提升，那是完全不需要你再操心了，我们就能给你办了。＂

李昊是丈二和尚摸不着头脑。

人事科管干部，工人劳资科管工人，这是规矩。李昊之所以能和人家人事科打交道，还是因为头一天报到，需要轧钢厂两个人事部门协同办理入职手续，以后他再接触的就工人劳资科了，怎么这会儿人事科却说可以管自己转正和升职的事儿？

其实李昊这是不了解情况，这个年代的企业人事管理可没后世那么正规，尤其是一些后勤岗位，能不能转正，能不能升职，全凭厂里领导说了算。

厂领导说李昊干的不错，能升职了，人事科和工人劳资科把档案和材料往上面一递交，过几天就能搞定了。

＂是啊，咱们厂不缺钱，也不那么缺票证，就缺能把这些变成物资拉回来的能人。＂

＂没错，你都不知道，采购科老周整天愁的挠头皮，才四十多岁啊，当初的一头秀发愣是给挠秃了，啧啧啧，成了个聪明绝顶的谢顶头，看起来跟五十多了一样。＂

＂那也没办法，谁让咱们厂的异地采购权一直办不下来呢？＂

＂唉～四九城那么多大单位，你有钱人家就没钱？搞的采购员下乡采购跟打仗似的，太难了。＂

这年头的经济模式十分死板，动不动就给人扣上个投机倒把罪、割社会主义尾巴的罪名。

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