第275章 法则的内卷与KPI（1/2）

苏浩享受了几天前所未有的、可以被精准预测的宁静。

白天的世界，万物都在一种打了鸡血般的亢奋中高效运转，充满了奋斗的激情；夜晚的世界，则陷入一种连细胞分裂都觉得是在内耗的绝对死寂。

日出与日落，成了这个宇宙最准时的打卡机，切换丝滑，分秒不差，没有任何噪音。

他惬意地躺在院子里的摇椅上，沐浴着那颗只为他一人服务的“勤勉之阳”，感觉自己终于找到了宇宙的终极真理。

然而，几天后，一种新的、更深层次的烦躁感，开始如水银般无孔不入地渗透他的灵魂。

它不是声音，也不是视线，而是一种无处不在的“被审视感”和“被量化感”。

他感觉自己院子里每一缕阳光的“照度”，每一片落叶的“飘落轨迹”，甚至自己翻身的“动作幅度”，都在被一种无形的、冰冷的规则进行着评估、记录、打分。

这感觉，就像你家里被装了一万个看不见的摄像头，还有个声音在你脑子里不停地念叨：“您本次翻身用时1．3秒，角度27度，综合评价B＋，有3％的进步空间。”

“嗯……”

苏浩的眉头，缓缓皱起。

他烦躁地翻了个身，试图用强大的意志力强行忽略掉这阵新的骚扰。

没用。

那种被当成KPI指标的感觉，无视了所有屏障，持续不断。

他终于不情不愿地睁开双眼，那双慵懒的眸子里，第一次浮现出了一丝真正的暴躁。

他的神念极其不耐烦地向外扫了一丝，瞬间便搞清楚了状况。

他那份过于简陋的《宇宙法则劳动合同》，为了维持自身的运转，在宇宙法则层面“催生”出了一套配套的“管理与监督体系”。

这套体系没有实体，而是纯粹的概念集合，像一群无形的、只懂执行的审计员，可以称之为“法则监察者”，或者更贴切一点——“宇宙KPI考核办公室”。

它们存在的唯一目的，就是确保“勤勉”与“懒惰”两位“员工”严格履约，并不断优化其“工作效率”。

然后，它们开始疯狂内卷。

就在苏浩探查的这一瞬间，海量的、无声的“绩效报告”，如同潮水般涌向他这个唯一的“立法者”兼“董事长”的脑海。

“【勤勉法则】Q3季度绩效报告：负责区域内恒星能量输出效率同比提升0．01％，超额完成任务。建议签发‘宇宙红旗手’荣誉称号，以资鼓励。”

苏浩的眼皮跳了一下。

“【懒惰法则】上周期工作总结：成功使1．3兆颗尘埃进入深度休眠状态，符合A级标准。但经抽查发现，有3颗尘埃因前周期惯性，发生0．001纳米的额外位移，未能达到‘绝对静止’的S级卓越标准。请求董事长签发改进意见书，明确处罚条例。”

他的眉头，缓缓皱起。

“【紧急动议】：关于《劳动合同》第三条补充条款‘阴雨天调休’的释法申请。请立法者尽快明确‘阴’与‘雨’的量化标准（云层厚度标准、降水量标准），以及该条款是否适用于无大气层、不存在气象变化的星体。此申请已积压三个标准日，严重影响基层法则的执行效率，望尽快批复。”

苏浩感觉自己像是被拉进了一个由全宇宙所有杠精组成的微信工作群，还被设置成了群主，无法退群。

这些报告虽然无声，却比之前的任何噪音都更烦人，因为它们要求他去“思考”和“批复”！

删除这些监察者？

它们会从合同中重生。

废除合同？

那烦人的法则冲突噪音又会回来。

苏浩意识到，他创造了一个需要“管理者”的系统，而他自己，是全宇宙最不想当管理者的人。

“唉，真是没完没了……”他烦躁地挠了挠头，想到了一个最经典、最彻底的懒人方案。

本章未完，点击下一页继续阅读。