第71章 家人们，并购后的KPI它来了！（2/2）

“什么？！！”

这下连蒙恬都惊了。让匈奴人五点下班？他们日落而息，本来就不按点上班啊！

“没错！”凌哲一脸“你们不懂其深意”的表情，“推行‘五点下班’，不是为了让他们闲着，是为了‘拉动内需’，‘促进消费’！下班早了，他们才有时间去逛‘边贸互市’，去买我们的茶叶、丝绸、铁锅！才有时间参加‘夜间文化培训班’（学习秦语秦律），甚至……发展一下草原旅游业（虽然目前只有羊可看）！这是‘经济循环’的起点！”

他越说越激动，仿佛看到了北疆一片繁荣，匈奴老铁们准时打卡下班，牵着马逛夜市的和谐画面。

“总之，我们要通过这套‘组合拳’，将匈奴彻底‘嵌入’我大秦的‘发展快车道’，实现从‘物理归顺’到‘化学融合’的质变！让草原成为我大秦稳定的‘战略后方’和‘新的增长极’！”

一番话说完，整个大殿鸦雀无声。

嬴政的手指轻轻敲击着龙椅扶手，半晌，缓缓开口：“准奏。北疆都护府一事，由蒙恬负责筹备。具体……‘KpI’与‘五点下班’等细则，凌哲，你与蒙恬、李斯等共同‘细化落地’。”

李斯听到自己的名字和凌哲并列，眼前又是一黑。

退朝后，凌哲追上蒙恬，勾肩搭背：“蒙将军，以后咱们就是‘北疆项目组’的搭档了！你放心，‘匈奴客户’的‘用户运营’和‘满意度提升’交给我，军事维稳你负责！咱们兄弟齐心，其利断金！”

蒙恬看着凌哲那张写满了“搞事”二字的脸，突然觉得肩膀上的担子……好像更重了？他憨直地问：“凌先生，那‘五点下班’，具体如何向匈奴各部‘宣导’？”

凌哲咧嘴一笑，露出八颗牙齿：“简单！先找几个听话的小部落做‘标杆’，给他们发‘全勤奖’（多给点茶叶盐巴），树立典型！再搞个‘北疆最美牧场’评选，跟KpI挂钩！最后，让冒顿单于以身作则，带头打卡！他正愁没机会向女王展示他的‘文明进步’呢，肯定配合！”

蒙恬：“……”（他觉得匈奴人可能会觉得这帮秦人疯了。）

另一边，李斯回到府中，看着案头那厚厚的、关于设立都护府和制定匈奴KpI的竹简草案，只觉得气血翻涌。

他提起笔，想写点什么驳斥，却发现凌哲那套歪理邪说，竟然逻辑自洽（自欺欺人）地形成了一套完整的体系！他憋了半天，最后在竹简边缘愤恨地批注了一行小字：

“牧民考核产值，犹如教鱼爬树！滑天下之大稽！”

【电量+2%，来自李斯的无力吐槽，电量：59%！】

凌哲则美滋滋地回到自己的“项目部”，看着手机上涨到59%的电量，以及窗外似乎和平了许多的北方天空，成就感爆棚。

“看来，‘企业文化整合’和‘价值观输出’才是最强的武器啊！”他摸着下巴盘算，“等匈奴这边‘跑顺’了，是不是可以把这套‘并购重组+KpI管理’的模式，复制到百越、西域去？搞个‘大秦集团全球分公司标准化管理手册’？”

想到这里，他浑身充满了干劲——为了大秦的全球化，为了五点下班的美好未来，他，凌哲，作为大秦首席运营官（自封），还得继续“赋能”下去！

“不过当下，”他伸了个懒腰，“还是先想想怎么给蒙恬那个铁憨憨，培训一下什么叫‘oKR’和‘复盘会’吧……感觉比忽悠冒顿难多了！”