第38章 李斯的反击之“以彼之道，还施彼身”（1/2）

“优化裁员”的风波让凌哲稍稍收敛了几天，但他那“折腾”的基因岂能安分？没消停几日，他又开始在朝堂上兜售他的“大秦官员心理健康关怀计划”，提议设立“压力宣泄室”和“首席快乐官”等职位。

一直隐忍的李斯，终于决定不再沉默。他捋着胡须，眼神深邃，心中冷笑：“凌哲啊凌哲，你那些歪门邪道，老夫已尽数掌握！今日便让你尝尝以彼之道，还施彼身的滋味！”

就在凌哲口若悬河，讲到“我们要关注官员的情绪价值，提升团队幸福感”时，李斯缓缓出列，打断了凌哲。

“陛下，”李斯声音沉稳，却带着一丝不易察觉的戏谑，“凌总规划师所言，确有其理。然，臣以为，与其空谈‘关怀’，不如落到实处。臣近日亦深入研究凌总规划师之管理精髓，略有心得，特此奏报。”

凌哲一愣，心里咯噔一下，这老小子要干嘛？

只见李斯不慌不忙，也掏出一卷竹简（明显是模仿凌哲），展开念道：“臣提议，即日起，对凌总规划师所推行之一切新政，进行全方位、立体化、沉浸式KpI考核！”

凌哲：“！！！”

李斯开始一条条细数，语气模仿着凌哲平时的腔调：

“其一，‘舒爽宝’项目！需考核其用户满意度（以投诉量为准）、供应链稳定性（以断供次数计）、质量合格率（以是否划伤龙臀……呃，是用户体验为准）！凌总规划师，您这KpI，能达标否？”

凌哲额头开始冒汗，这老小子学的挺快啊！

“其二，‘共享独轮车’项目！需考核其周转率、损坏率、违规停放率！凌总规划师，您那‘解决最后一公里’的豪言，数据支撑何在？”

凌哲感觉后背有点凉。

“其三，‘厕所文化建设’！需考核其知识传播有效率（抽查官员能背出多少厕所标语）、如厕平均时长降低率（看您的限时令是否真有效）、文化创意产出比（征得的打油诗与投入成本之比）！”

凌哲腿肚子有点转筋。

“其四，‘霸王健身计划’！需考核官员体质综合提升率（看还有没有人晕倒在朝堂）、肌肉拉伤发生率、以及……铠甲改装费用超支率（蒙将军，您的铠甲还合身吗？）”

蒙恬下意识地摸了摸自己紧绷的胸甲，憨厚地点了点头。

李斯最后图穷匕见，学着凌哲画大饼的语气，慷慨激昂道：“陛下！此举旨在验证凌总规划师诸多妙策之实效，去芜存菁，优化迭代！若各项KpI均能达标，则证明凌总规划师确乃天纵奇才！若有未达……呵呵，”他冷笑两声，看向凌哲，“那便是纸上谈兵，浪费国帑！届时，凌总规划师是否也该……引咎辞职？”

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