第25章 KPI考核与“末位述职”的噩梦（2/2）

那个文官更是凄惨，他负责的物资账目出了岔子，被李斯揪住不放。述职时，他面对李斯那冰冷的眼神和凌哲“鼓励”的微笑，心理防线彻底崩溃，说到一半，竟然“哇”地一声哭了出来，一把鼻涕一把泪地忏悔自己“辜负皇恩”，“愧对凌大人信任”。

凌哲忍着笑，一脸沉痛地递过去一块手绢（他自己发明的粗糙版）：“男儿有泪不轻弹，只是未到述职时。知错能改，善莫大焉。下次注意就好。”

整个述职过程，充满了尴尬、同情和一丝丝……憋不住的欢乐。底下坐着的官员们，一方面庆幸自己没上台，另一方面又看得津津有味。

李斯全程黑着脸，他觉得这简直是把朝廷官员的尊严放在地上踩。但当那个文官哭诉时，他敏锐地发现，此人之前负责的账目确实漏洞百出，经过这番“公开处刑”和后续整改，后续的账目明显清晰规范了许多。

轮到凌哲做总结陈词了。他站起来，背着手，踱到台前。

“各位家人，我知道，有人觉得我凌哲不近人情，瞎折腾。”他语气忽然变得“推心置腹”，“但是，大家想想，我们为什么要做项目？是为了混日子吗？不是！是为了建功立业，是为了名垂青史！”（他开始画饼）

“严格的考核，不是为了为难大家，是为了逼出大家的潜能！是为了让我们这个团队，变得更强大！今天你在这里流下述职的泪水，明天你就能在战场上……呃，是在功勋簿上，留下骄傲的笑容！”（他开始煽情）

“所以，”他猛地提高音量，“不要害怕考核！要拥抱考核！要把每一次考核，都当成一次免费的、深度的自我体检！这难道不香吗？”

众官员：“……” 香不香不知道，反正挺想打人的。

“最后，”凌哲图穷匕见，目光“不经意”地扫过李斯，“为了保证考核的公平公正，我提议，下次考核，我们引入360度环评！也就是，不仅上级考评下级，同级之间也要互相考评！甚至……下级也可以匿名给上级提意见！”

“嗡——” 会议室彻底炸了锅！下级考评上级？！这简直是颠覆伦常！

李斯终于忍无可忍，霍然起身，指着凌哲，气得声音都变了调：“凌哲！你……你这是要造反吗？！”

凌哲一脸无辜：“李顾问，何出此言？这叫扁平化管理，透明化沟通！是为了让领导更好地了解基层心声嘛！您德高望重，难道还怕

李斯看着凌哲那张故作无辜的脸，又看看底下那些眼神闪烁、似乎有些意动的官员，只觉得一股寒气从脚底升起。他意识到，凌哲这套看似胡闹的办法，正在一点点地侵蚀、改变着原有的秩序和规则。

他不再多说，冷哼一声，拂袖而去。背影竟有几分仓惶。

凌哲看着李斯离开，得意地挑了挑眉，对剩下的人说：“看来李顾问还需要点时间消化。散会！大家回去好好准备下一次考核！记住，卷无止境，绩效为王！”

官员们心情复杂地散去，一边吐槽凌哲是“魔鬼”，一边又不得不开始琢磨怎么提升自己的KpI，以及……下次给李斯打差评时该写点啥。

而凌哲，已经美滋滋地开始设计“360度环评”的打分表了。他特意给“上级领导”那一栏，设置了许多“开放性意见框”。

“嘿嘿，李顾问，下次考核，咱们好好‘沟通’一下……”他仿佛已经看到李斯对着满是“建议”的考评表，脸色铁青的样子了。

这大秦的官场，在凌哲的“努力”下，是越来越“精彩”了。