第117章 量产难题（1/2）

第一百一十七章量产难题

就这，还得让人家中高级人员接受期权代替薪资方案，要不然的话都得折算成现金薪资，像田兴邦这样级别的高级系统工程师，放在其他大公司里综合收入不会低于百万。

薪资都是很夸张的！

没办法，现在整个3G通信行业里的中高级人才溢价太严重了。

而高昂的研发人员薪资成本，也是研发成本里最重要的支出，哪怕是智澜科技有林思成的指引，但研发团队的硬性支出还是无法避免的，这两百多人的研发团队，不算期权，单纯的基础薪资以及奖金这些，一年都得几千万！

同时研发过程中，支出也不仅仅是人员薪资，还有各种试验费用，很多实验一搞起来就花钱如流水，光是各种耗材都得一大堆。

科研是很花钱的一件事情。

比如芯片研发而言，设计阶段倒是花费不了多少，给个人员薪资，弄点电脑，软件，之类的就够了。

但是芯片设计出来以后，拿到代工厂那里去流片，这流片一次就得几千万，流片失败几次，光是流片的成本就得几千万，而且这还是落后工艺。

要是采用最先进的工艺进行设计，那整个费用都是翻倍的涨。

这你还没法嫌贵，现在芯片流片真就这么贵，而且你还得找关系，因为能做流片的就那么几家。

后世台积电流片一次5纳米工艺的芯片，流片所花费大概三个亿人民币，三个亿就给你流片试验一下，只看看你设计的这个行不行。

芯片是如此，其他的研发项目其实也大差不差，不管理论上做的怎么好，设计上怎么好，你都得把东西弄出来看一看，到底怎么样，能不能符合要求。

比如搞个零部件，要是验证可行性，那你得搞个模具，把东西做出来试一下。

庞大的研发人员薪资和各种各样的实验耗材，更别说实验设备，最后会把研发的成本持续推高，进而导致研发成本增加。

做智能手机也是同样如此，很多东西都要一点一点实验，做各种测试，研发成本的主要来源就是这些。

搞研发不是搞个设计图，然后就能把东西弄出来，谁敢保证设计图里的东西就一定能用，不都得先造出来，试一试，然后发现不行了，再换个思路，换个方向，换个工艺重新设计，然后再进行测试，如此往复循环，直到问题解决。

因此智能手机的研发成本实际上非常的高，至少在当下没有公版设计，没有大量成熟零部件供应商的前提下，他的研发成本是非常高的。

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