第108章 智澜A1样机！（1/2）

第一百零八章智澜A1样机！

不过供应链的人如今大多数都在外头跑着，正在和各个供应商进行各种谈判，以及解决零配件的供应问题，所以留在公司的人不多。

到了研发部门，季振中出来迎接林思成，不过也没多废话，直奔实验室而去。

此时实验室里，拥挤着十来个人，这些全都是研发部门的专家骨干，包括七八个各个子系统的研发总监，以及部分核心技术项目主管。

这些人有一个算一个，全都是基础薪资三十万起步，五十几万的也有好几个……全都是死贵死贵的高端人才！

但是，你还真别嫌贵，这样的高端人才也就是智澜科技下手的早，早早就挖过来，然后签署了竞业协议，不然智澜科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。

其他公司想要组建起来都是千难万难，所需要花费的薪资成本少说也得翻几倍。

最近一个月，林思成为了留住这些人才，除了大笔的年终奖，还有近期的股权激励方案……

要不然这些人早都跑光了，虽然你有竞业协议，但如今挖人的企业和员工双向奔赴的话，其实也有很多的办法绕过去。

哪怕你收集证据去起诉，但是等你打完官司，竞争对手早就把产品做出来了，而你的产品因为大量的技术骨干被挖走而停摆。

所以竞业协议这种东西，只是象征性的防范手段而已，想要靠这玩意是不可能留得住这些高端人才，哪怕面前留住了人，也很难让人家真心实意地干活。

高科技企业为了留住人才为了激励人才积极主动的干活，除了高昂的常规薪资外，还有公司氛围，人文关怀之类的东西。

期权也是最重要的一个手段，通过让核心技术骨干员工分享公司壮大的红利来绑定核心骨干。

当然，也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工，但是人家压榨的都是那些可替代的普通员工。

这些普通岗位，你不干有的是人干，所以不需要太讲究，直接换就好了。

但是核心的技术骨干又是另一种待遇。

到了实验室门口的时候，林思成就和里头的人打起了招呼，“大家都在啊，看来都和我一样，很关心这样机吗？”

“来来来，给我看看，看看我们家花费了几个月功夫弄出来的宝贝，到底是什么样的！”

林思成说的时候，还带着笑容，其他人一听林思成的话，不少人就当场笑了起来。

田兴邦也是一脸笑容的说道：“林总，你可得看仔细了，这一次我们可是搞出来了不得的好宝贝。”

“你瞧这机身，多漂亮啊！”

说着，田兴邦指了指前方钢化玻璃桌面上一个托盘里的一台手机，“这就是我们做出来的新手机，产品编号A1，刚刚完成组装不到半个小时，刚才我们进行了开机以及简单的操作测试，一切表现如期！”

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