第187章 薪火相传（2/2）

当消息传回罗浮宗，传至许飞、苏瑶、李潇潇耳中时，三位初代亲传弟子相视一笑，眼中充满了欣慰。

许飞捻着一片新生的琅玕树叶，感慨道：“想不到，四海瓶竟会选择清漪那孩子。她平日照料药圃最为细心，对受伤的灵鹿都能倾尽心力救治，心性确实如水般澄澈包容，与四海瓶‘滋养’‘包容’的特性不谋而合。”

苏瑶清冷的脸上也露出一丝柔和：“灵宝有智，不慕虚华，只择其性近者。此乃宗门之幸。”

李潇潇更是欣喜：“这说明我们的道路是对的！钟山道院有教无类，因材施教，方能涌现出如清漪这般心性纯粹的孩子。”

此事，无疑是对 罗浮宗教育体系成功 的一次最有力的验证。它表明白元及初代弟子们播下的道种，经过悉心浇灌与培育，已然开花结果。从最初的筚路蓝缕，到如今的传承有序，后继有人，一个良性循环的、能够持续培养出优秀人才的机制已经形成。

四海瓶择主之事，更产生了巨大的激励效应。

在所有年轻一代的修士，尤其是三代、四代弟子中，林清漪的经历如同一剂强心针。它告诉他们，机遇并非只属于那些天赋异禀或背景深厚者，心性的纯净、品德的坚守，同样能被天地至宝所认可。这极大地激励了年轻一代的修士，让他们看到了机遇与希望。一时间，年轻弟子们修行与探索的热情更加高涨，钟山道院的学风为之一振，更多弟子开始注重心性的磨砺与品德的修养。

许飞、苏瑶等人敏锐地察觉到了这种变化。他们知道，是时候给予年轻人更多的信任与舞台了。

于是，一场静悄悄的 责任交接 开始了。

许飞开始让几位在灵植方面有天赋的三代弟子，独立负责药圃某个区域的管理与新品种培育试验；在带队外出采集草药时，也有意识地将指挥权交给沉稳的弟子。

苏瑶则在炼器工坊，挑选了几名心细且对符文有独特理解的弟子，让他们参与一些制式法器的核心符文铭刻工作，甚至允许他们在一旁观摩自己炼制更高阶法宝的过程，并解答他们的疑问。

李潇潇在钟山道院，更是大胆启用优秀的三代弟子担任初级课程的助教，或者负责管理藏经阁的某一楼层，让他们在实践中成长。

他们开始有意识地将部分职责与任务下放给表现优异的三代弟子，着手培养他们的领导与担当能力。这并非甩包袱，而是基于信任的锤炼，是为罗浮宗、为整个山海界的未来，培养下一代的基石。

看着那些年轻、略显稚嫩却充满干劲的身影，开始独当一面，处理各项事务，许飞等人仿佛看到了当年的自己。薪火相传，不在于火焰本身多么炽烈，而在于它能点燃更多火种，并能一代一代，永续不熄地传递下去。山海界的未来，注定将由这些不断成长的新生力量，共同执笔书写。