第485章 反向KPI与摸鱼心得交流会（2/2）

宁菲菲越说越兴奋：“从今天起，各部门的绩效评价，重点考察以下几点！”

“第一，流程优化贡献度！谁提出了让工作更轻松、更高效的办法，谁就是优秀员工！”

“第二，非工作时间利用率！谁在下班后发展兴趣爱好、提升综合素养（比如种花、下棋、研究美食）成果突出，谁就该受到奖励！这说明他生活健康，心态积极！”

“第三，团队协作与快乐指数！所在团队氛围好不好，大家干活开不开心，也将纳入考核范围！一个死气沉沉的团队，产出再高也是不及格！”

台下弟子们听得目瞪口呆，随即爆发出巨大的议论声。

这、这考核方式，闻所未闻！

以前都是比谁更拼命，现在居然比谁更会“偷懒”？比谁下班后玩得更精彩？

“可是仙尊！”有执事长老忍不住提问，“若都想着省事、优化，无人做基础工作怎么办？”

“问得好！”宁菲菲赞许地点头，“基础工作当然要做！但我们鼓励用更聪明的方式去做！而且，基础工作的评价标准，是‘稳定’和‘无差错’，而不是‘量大’！只要你负责的部分按时按质完成，不出纰漏，那就是合格的！想拿优秀，就去动脑子想想怎么让它变得更容易！”

她看着台下逐渐亮起的一双双眼睛，最后总结：

“总之，在我们平衡天道宗，会摸鱼不是罪，会摸鱼还能把活干好，那是本事！能把大家带着一起轻松把活干好，那是大本事！”

“以后每个月，各部门都要召开‘摸鱼心得交流会’！分享你们偷懒…啊不，是高效工作的妙招！评选出的‘金牌咸鱼’，奖励翻倍！”

广场上沉寂了片刻，随即，爆发出雷鸣般的掌声和欢呼！

“仙尊英明！”

“金牌咸鱼！我要当金牌咸鱼！”

“我早就觉得那个阵法维护流程可以优化了！我今晚就写方案！”

看着下方重新焕发活力、却不再是那种紧绷压抑的兴奋劲的弟子们，宁菲菲满意地叉腰。

谢无妄不知何时出现在她身侧，看着这颠覆传统的场面，缓缓道：“此法，甚妙。”

宁菲菲得意地扬起下巴：“那当然！管理学的精髓，就在于引导人性，而不是对抗人性！以后咱们宗门的口号就是——“上班高效干，下班痛快玩，争做快乐打工人！”

谢无妄看着她神采飞扬的侧脸，眼底深处，最后一丝对于旧秩序的疑虑，终于彻底消散。或许，真正的天道……本就该是这般，生机盎然，逍遥自在。