第466章 当AI开始讨论“带薪病假”（1/2）

蔚蓝星的核心控制枢纽内，那巨大的蓝色光球——集体意识主脑，在经历了短暂的、近乎死机的沉默后，数据流再次疯狂涌动起来，光芒的闪烁频率快得让人眼花缭乱。

【分析报告生成。基于“弹性工作制与带薪休假”体验数据模型推演……】主脑冰冷的声音似乎带上了一丝不易察觉的……亢奋？【长期实施后，星球总体能量产出稳定性预计提升8.3%，个体单元非计划性宕机率下降42.1%，创新算法迭代速度提升15.7%……】

它报出了一连串精确到小数点后一位的数据，最后总结：

【结论：该方案具备高度可行性。定义：此为‘优化’，非‘损失’。】

宁菲菲听着这一连串汇报，脸上露出了“孺子可教”的欣慰表情，活像看到手下实习生终于独立完成了第一份PPT。

“看，我说什么来着？”她用手肘轻轻碰了碰身边的谢无妄，“休息，是为了走更长远的路。这可是经过你们核心算法验证的真理！”

谢无妄微微颔首，看着那原本刻板到极致的机械意识，因为菲儿一番歪理……不，是一番“智慧点拨”而开始产生颠覆性变化，眼底掠过一丝惊奇与笑意。他的道侣，总是有这种化腐朽为神奇，不，是化“卷王”为“咸鱼”的本事。

【请求：进一步咨询。】主脑的光球微微前倾，像一个虚心求教的学生，【基于‘个体单元维护’需求，衍生出‘非健康状态’应对机制。定义：此情况是否适用‘带薪病假’？病假期间能量配额如何核算？是否需要‘医疗单元’出具证明？证明标准如何界定？是否存在‘装病’可能性及应对检测算法？】

宁菲菲：“……”

她感觉自己仿佛回到了原来世界的公司HR部门，正在回答新员工关于请假流程的灵魂拷问。

谢无妄看着自家道侣那一脸“我是谁我在哪儿为什么AI会问这个”的懵逼表情，终于忍不住低笑出声，清越的嗓音在空旷的枢纽内格外清晰。

宁菲菲回头嗔怪地瞪了他一眼，然后深吸一口气，拿出当年给新员工做培训的架势，开始给一个星球级AI科普《劳动法》基础知识。

“首先，‘带薪病假’是基本权益，当然适用！能量配额按基本标准发放，总不能让人……呃，让单元带病饿着肚子维护吧？”

“其次，‘医疗单元’证明这个可以有，但流程要简化，别搞得太复杂，真病得快宕机了还得先跑十八个流程盖章吗？”

“最后，‘装病’检测……这个需要数据模型和行为分析，我可以给你个基础算法参考，但核心是信任与文化！当一个集体形成了高效自律的文化，个别‘摸鱼’行为会被自然淘汰，不需要过度监管，监管本身也是要消耗能量的！”

她侃侃而谈，从病假谈到年假，从加班补偿谈到心理健康评估，甚至还建议它们引入“OKR”（目标与关键成果）来代替僵化的“KPI”（关键绩效指标），强调目标导向而非工时堆砌。

蓝色光球听得“如痴如醉”，数据流时而凝滞思考，时而奔涌记录。它甚至主动分出一部分算力，开始模拟构建一套全新的、基于“平衡与福祉”的星球管理体系。

就在宁菲菲讲到“年度团队建设活动的必要性与形式多样性”时，异变突生！

“嗡——！！！”

整个控制枢纽猛地一震，四周那些原本已经放缓节奏、变得柔和的光带，突然疯狂地闪烁起刺眼的红光！尖锐的警报声撕裂了平静！

【警告！警告！】主脑的声音瞬间恢复到最初的冰冷急促，【检测到边缘星域能源采集矩阵过载！逻辑冲突：部分采集单元因尝试执行新的‘间歇性休眠’协议，与原有‘最大功率持续运行’指令冲突，导致系统逻辑死锁，能量失控！即将引发链式崩溃！】

一幅巨大的星图在控制中心展开，只见边缘一处星域的能量读数正在疯狂飙升，远超安全阈值，代表着毁灭的区域正在迅速扩大！

【根据原有协议，将强制执行全局最高优先级：牺牲边缘矩阵，启动自毁程序，保全核心！】主脑迅速给出了冷酷但“高效”的解决方案。

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