第432章 这绩效，得按贡献度分！（2/2）

陈锋犹豫了一下，老实回答：“若有合适的阵符师协作，风险会小很多，效率也更高。”他虽然不爽分配，但不得不承认这次合作确实比他们自己硬拼要轻松和安全。

周通也闷声道：“若无强力剑修正面攻坚，仅靠我们，也无法独立完成此类诛杀任务。”

“看，这不就结了？”宁菲菲双手一摊，“你们都清楚合作的好处大于单干，那为什么还要为了一次的分配闹得下次没法合作呢？”

陈锋忍不住道：“仙尊，并非我们不愿分，只是觉得他们拿三成太多！”

“那就别拍脑袋决定分成啊。”宁菲菲用一种“你们怎么这么不开窍”的眼神看着他们，“咱们现在推行新制度，讲究的是科学管理，量化考核。贡献点分配，也得按‘贡献度’来算，不能光凭感觉。”

“贡献度？”众弟子面面相觑。

“对啊！”宁菲菲来了精神，开始现场教学，“比如这次任务，我们可以设定几个考核维度嘛！”

她指着陈锋等人：“你们，‘核心输出’，承担主要攻击和最大风险，这是主要贡献维度一。”

她又指向周通等人：“你们，‘关键控制’，提供稳定的输出环境，降低团队整体风险和消耗，这是主要贡献维度二。”

“还有，‘战斗时长’、‘消耗补充’（比如谁用了珍贵丹药、符箓）、‘情报提供’、甚至‘战斗指挥’等等，都可以列为加减分项。”

“我们可以事先设定好不同维度的权重，或者事后根据留影玉简复盘，给各方在这几个维度上打分。最后根据综合得分，来分配贡献点。这样，谁出了多少力，一目了然，公平公正，谁也没话说。”

宁菲菲说着，随手用灵力在空中勾勒出一个简单的表格框架：“比如这次，陈锋你们输出高，风险高，基础分高；周通你们控制得力，避免了减员和更大消耗，这块加分也高。具体比例可以商量，但必须有依据，讲道理。而不是你觉得自己流血多就该多拿，他觉得他控制关键就该多分。咱们要反对内卷，但不是要搞平均主义大锅饭，干好干坏一个样。按贡献分配，多劳多得，高效协作，这才是健康的状态。”

一番话，如同醍醐灌顶，让争执的双方都沉默下来，开始认真思考。就连旁边的执事也眼睛发亮，赶紧拿出玉简记录这“贡献度量化分配法”。

陈锋和周通对视一眼，都从对方眼中看到了恍然和一丝尴尬。

“仙尊……是我们想岔了。”陈锋率先抱拳，语气诚恳了些。

周通也叹了口气，拱手道：“仙尊此法甚妙，依贡献度分配，我等心服口服。”

“这就对了嘛！”宁菲菲满意地点头，“以后组队，提前把贡献度分配的大致原则说清楚，免得事后扯皮。合作共赢，才能长远发展，大家都轻松，不好吗？”

解决完这场纠纷，宁菲菲打了个哈欠，对谢无妄嘀咕：“看看，这就是缺乏标准化流程的后果，浪费多少口水。走吧道侣，回去我得把《团队任务贡献度评定标准参考》弄出来，免得他们下次还吵。”

谢无妄看着她因为解决一个问题而自发揽下更多“工作”的样子，眼底泛起一丝几不可察的温柔波澜。他并未点破，只是顺应地被她拉着衣袖往外走。

身后，是任务堂内终于平息了风波、开始认真讨论具体贡献度计算的弟子们。一种新的、基于理性与协作的秩序，正在这些细枝末节处悄然生长。