第一百三十八章 带薪休假与摸鱼奖励（1/2）

炼丹房“流水线”试行成功的消息，如同在滚烫的油锅里滴入了一滴水，瞬间在整个青云宗炸开了锅。

起初是难以置信的质疑，但随着一份份标准统一、品质上乘的辟谷丹和回气散被源源不断地送入宗门库房，随着负责流水线操作的弟子们不再是一副被榨干的模样，反而有了些许空闲时间打理自身甚至……修炼？所有的质疑声都在铁一般的事实面前偃旗息鼓。

孙长老那张古板严肃的脸，最近也难得地缓和了几分。他甚至主动找上宁菲菲，商讨将“流水线”模式推广到其他几种低阶丹药的炼制上。

“宁师侄啊，”孙长老捻着胡须，语气是前所未有的和蔼，“此法……嗯，确有独到之处。你看这‘清心丹’和‘止血散’……”

宁菲菲心里乐开了花，脸上却是一本正经：“长老英明。不过，推广之前，我们得先解决另一个问题。”

“哦？还有问题？”孙长老眉头微蹙。

“是啊，长老您想，”宁菲菲掰着手指头算，“弟子们现在效率高了，产出多了，是不是比以前更辛苦了？”

孙长老一愣，下意识看向那些正在流水线前忙碌，但神色明显轻松不少的弟子：“这……似乎并未……”

“那是表象！”宁菲菲一脸沉痛，“精神上的疲惫，是看不见的！重复性的劳动，是对道心的磨损！我们必须关爱弟子的身心健康，才能保证生产……哦不，是炼丹事业长期稳定地发展！”

“那依你之见？”孙长老被她唬得一愣一愣的。

“引入‘带薪休假’和‘绩效奖励’制度！”宁菲菲图穷匕见，双眼放光。

“带薪…休假？绩效…奖励？”孙长老感觉自己又在听天书。

“简单说就是，完成基本工作量的弟子，每月可以额外获得一到两天的休沐日，工钱……呃，宗门贡献点照发！这叫带薪休假！”宁菲菲解释道，“至于绩效奖励，就是根据他们当月的产出数量和质量，额外奖励贡献点或者丹药！干得越好，奖励越多！”

她顿了顿，补充道：“尤其是那些提出了优化建议，或者主动钻研，让某道工序效率更高的弟子，更要重奖！这叫‘创新激励’！”

孙长老听得目瞪口呆，脑子里飞快地计算着这其中的得失。贡献点照发的休沐日？额外奖励？这听起来简直是……败家！可转念一想，如今炼丹房的效率提升何止数倍，库房充盈，拿出些许盈余来奖励弟子，似乎也并非不可接受。而且，若真能激励弟子们主动改进工艺……

看着孙长老陷入沉思，宁菲菲趁热打铁：“长老，您想想，弟子们有了盼头，干活是不是更有劲？有了休息，回来是不是精力更充沛？形成了良性循环，咱们炼丹房的整体效益是不是能再上一个台阶？这叫‘磨刀不误砍柴工’！”

“磨刀不误砍柴工……”孙长老喃喃重复着这句话，浑浊的老眼里渐渐亮起一丝光。他管理炼丹房多年，何尝不知道弟子们常年疲惫、怨声载道？只是以往被沉重的宗门任务压着，无力改变罢了。如今，似乎真的看到了一条不同的路。

“……可具体章程？”孙长老迟疑道。

“我来拟！保证公平、公正、公开！”宁菲菲拍着胸脯，立刻从储物袋里掏出了玉简和灵笔，当场就开始写写画画，什么“KPI考核指标”、“OKR目标管理”、“弹性工作制试点”……听得孙长老云里雾里，却又觉得莫名高深。

最终，在宁菲菲的三寸不烂之舌和实实在在的效率提升面前，孙长老艰难地……点了头。

本章未完，点击下一页继续阅读。