第238章 团队的质疑与观望（1/2）

任务分配会的高效与决断，并未能立刻消弭所有潜在的波澜。在表面的服从与执行之下，暗流开始涌动。

叶辰坐镇总师办公室，面前是“火种”系统接入了各分系统核心数据流后，实时呈现的全局研发面板。大部分指标呈现出健康的绿色，代表着工作正在稳步推进。但有几个区域，却隐隐闪烁着代表“停滞”或“低效”的黄色。

“火种”系统同时捕捉并分析了基地内部通讯网络中的某些非正式交流片段（在权限允许的保密范围内），以及一些科研人员在食堂、走廊等非正式场合的低声议论。这些信息流经过系统的过滤和提炼，在叶辰意识中勾勒出一幅“质疑与观望”的图景。

质疑一：过于激进的技术路线。

能量核心组的一位资深副总师，在与他学生的内部通讯中写道：“拓扑相变释放能量？理论模型看似完美，但工程上如何实现‘点燃’和‘约束’？这比可控核聚变的点火难上十倍！叶总师是不是有些……过于理想化了？”

材料组的几位工程师在休息间抽烟时低声交谈：

“王老真是拼了，跟着叶总师搞这种全新材料体系。”

“听说要同时满足十七项极端性能指标？这根本不是循序渐进，这是要一步登天啊！”

“看着吧，第一个阶段性测试节点就在一个月后，到时候拿不出合格的基础样品，看怎么收场。”

质疑二：年轻与资历的鸿沟。

尽管叶辰用能力和职位证明了自己，但根深蒂固的观念并非一朝一夕能改变。

信息融合组的一次小组讨论后，一位年近五十的骨干研究员对自己的组长抱怨：“李头，咱们这系统，涉及那么多传统传感器的数据融合，他一个搞拓扑光子出身的，真能把握住所有细节？别到最后，理论高大上，实际对接一团糟。”

组长沉默片刻，只是说：“执行命令，做好我们分内的事。”

甚至有人私下将叶辰与他的前任比较：“刘总师虽然保守，但步步为营，至少不会让整个项目走上未知的险路。”

质疑三：对“外来者”的本能排斥。

叶辰“燧人科技”创始人的背景，在此刻成了一把双刃剑。一部分来自传统国家院所体系的科研人员，潜意识里对其“商业出身”带有一种审视。

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