第677章（2/2）

其实，这里面主要的情况，杨主任之前就和他说过，不过李主任显然更加了解。

八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度，由工资等级表、工资标准和技术标准三部分组成。

该制度将工资分为八个等级，不同工种按技术复杂程度设定最高等级线，复杂工种最高可至八级，简单工种最高为四级或五级。

苏联于1926年首次实行该制度，中国东北地区1950年开始试行，1956年推广至全国企业。

1985年起部分国营企业停止统一实行，改为自主确定工资制度。

该制度初期通过技术考核确定工资等级，工资差距最高达一级工的32倍。

后因技术等级与工资脱钩、长期未调整工资级别，逐渐导致平均主义现象。

1985年国务院要求企业实行工资总额与效益挂钩制度，1990年代部分地区逐步改革为岗位技能工资制。

可以说，这个制度在未来三十多年时间里，都是国内主要的工资分配模式。

而李主任对何大清的讲话，或许就是想打消他是轧钢厂要降他工资的顾虑，毕竟是政策，必须不打折扣的执行。

“当然，因为你的厨艺，厂领导最近也商量过几次，特别是当初娄厂长请你来厂里，主要就是为了对外招待，我们正在研究一些政策允许的补贴，希望能尽量弥补因为新制度对你收入的影响，希望你能理解。”

李主任贪吃，对于何大清这个好厨子那绝对是希望他能留下来的。

而之前杨厂长和他谈话时就说过，何大清似乎有离开的意思。

毕竟，新制度一旦上级部门下文执行，何大清的工资几乎要被腰斩，损失不可谓不大。

“这个事儿，之前杨主任和我说过，我这段时间还在考虑。”