第185章 友迪传授残疾工人管理经验（2/2）

首先，由于许多残疾人的文化水平相对较低，在操作机器时需要花费相当长的时间去学习和适应。这与其他工厂相比，无疑是一个巨大的劣势。例如，友迪工厂内有经验丰富的老师傅们可以手把手地教导徒弟，所以在这方面的问题并不严重。

然而，对于茅小德和茅小明的工厂来说，情况就大不相同了。他们的工厂里缺乏这样的老师傅，那些残疾工人只能依靠自学，但往往效果不佳，这可让茅小德和茅小明焦急万分！

面对如此困境，他们别无他法，只能从其他工厂高薪聘请老师傅来教导这些残疾工人。尽管这样做会增加成本，但为了解决眼前的难题，他们也只能咬紧牙关，给这些老师傅支付双倍的工钱。

没错，正因为他们的善举，他们迅速获得了“爱心大使”“残疾人之好友”等称号。然而，这些称号却让这两个人变得飘飘然，仿佛忘记了自己的真实身份。

当然，友迪做这些事情并非是为了那些所谓的称号，他完全是出于真心，希望能够帮助更多的残疾人找到工作，改善他们的生活状况。

可经过这三个家伙这么一闹腾，海城竟然在一夜之间变成了“残疾人之都”，大街小巷都能看到残疾人的身影！而这一切的变化，仅仅是因为他们的残疾人工厂在一夜之间就为两三万人提供了就业机会！

不过，需要指出的是，茅小德和茅小明给残疾人找工作不过是做做样子罢了，他们这么做无非是为了贪图一个虚名。相比之下，友迪才是真正有爱心的人，他的行为完全是出自内心的善良和对残疾人的关爱。

因此，他们的最终结局自然也大相径庭。茅小德和茅小明对于残疾人的关怀可谓是相当欠缺，甚至可以说是完全不到位。举个例子来说，在工厂里，一些基本的、必不可少的残疾通道，他们竟然都未曾准备！这无疑给那些身有残疾的工人们带来了极大的不便。

不仅如此，这两人还常常随意地克扣残疾人的工钱，丝毫不顾及这些工人的生活困难。更过分的是，他们对待残疾人就如同对待正常人一般，完全没有考虑到残疾人的特殊需求和身体状况。这样的做法，对于那些本就处于弱势地位的残疾人来说，无疑是雪上加霜，根本无法承受。

果不其然，没过多久，仅仅才两天半的时间，他们俩所经营的残疾工厂就被曝出了一系列的黑料。这些黑料包括但不限于克扣工资、未设置残疾通道以及迫害残疾人等等。这些丑闻一经传出，立刻引起了社会各界的广泛关注和谴责。

面对如此汹涌的舆论压力，茅小德和茅小明这两个家伙终于意识到问题的严重性，他们的脸上再也挂不住了。直到此时，他们才第一次深刻地认识到，管理残疾人绝对不能像对待普通工人那样随心所欲，想怎样就怎样。管理残疾人，远比表面上看起来要困难得多，其中涉及到的方方面面都需要深思熟虑和妥善处理。

实在是没有其他办法了，这两个傻瓜只能硬着头皮去找友迪请教经验，不然的话，他们恐怕会被那些记者骂得狗血淋头！当他们找到友迪并说明来意后，友迪竟然毫不犹豫地提出要收取咨询费用。

友迪一脸严肃地说：“想要我给你们传授经验可以啊，但这咨询费用可不能少哦！我总不能白白地给你们俩当老师吧！”听到友迪的话，这两个人都有些惊讶，他们原本以为友迪会看在亲戚的份上免费帮忙呢。

其中一个人连忙说道：“我们出三百万，您就教教我们怎么管理那些残疾人吧！”友迪听了却冷笑一声，说道：“三百万？你们俩一个人出三百万我看还差不多！”

这人一听，顿时火冒三丈，他觉得友迪简直就是狮子大开口，太过贪婪了。他愤愤不平地说：“你也太黑了吧！就只是学个管理残疾人的方法，你居然要这么多钱！我们好歹也是亲戚，你就不能少要点吗？”

友迪却不以为然，他淡淡地说：“要不是看在亲戚的面子上，你们就算给我三千万，我都不一定会教你们呢！”

没办法，这两个人虽然心里很不情愿，但也不敢真的不给钱。毕竟，如果他们再学不会如何管理那些残疾工人，恐怕就要登上“黑心老板”的头条了，到时候可就麻烦大了！

最后，他们只得咬咬牙，答应了友迪的要求，说道：“行，不就三百万么，我们给，我们给行了吧！”

友迪一脸严肃地对他们说道：“你们听好了，先把残疾通道给老娘修好再说！”她的语气坚定而不容置疑，仿佛这是一件刻不容缓的事情。

这俩小子被友迪的气势震慑到了，二话不说，回去后的第一件事就是立刻着手修复工厂里面的残疾人通道，不仅如此，他们还贴心地将盲道也一并修整完善。

完成了通道的修复后，友迪又对他们提出了新的要求：“还有，绝对不准克扣迟到的残疾人员工！他们腿脚不方便，迟到也是情有可原的，这种情况下绝对不能扣钱！”这俩小子虽然有些不情愿，但还是乖乖地照做了。

接着，友迪继续说道：“我觉得我们应该给残疾工人请心理医生，定期为他们进行适当的心理疏导，帮助他们缓解工作和生活中的压力，让他们保持良好的心情。”这一点让这俩小子有些意外，但他们也意识到这确实是对残疾工人的一种关怀和照顾，于是也表示同意并积极安排相关事宜。

然后，友迪强调道：“另外，对待残疾工人不能像对待正常工人那样要求他们的工作。有时候，普通工人一个人能轻松完成的任务，对于残疾人来说可能需要好几个人共同协作才能完成。所以，你们在安排工作时一定要考虑周全，绝对不可以让一个残疾人去承担过多的工作量！”这俩小子听后，纷纷点头表示理解。

最后，友迪语重心长地说：“最重要的一点，残疾人工厂对员工的管理要用爱心去对待，而不是仅仅依靠严格的规章制度。当然，安全制度必须要严格执行，这是保障大家生命安全的底线。但在其他方面，我们要给予残疾工人更多的关爱和理解，让他们感受到家一般的温暖。”