第69章 F4员工地位就是高，谁也不准惹（2/2）
只听“咔嚓”一声脆响，冯主管的腿骨应声而断，他随即发出一声凄厉的惨叫，然后便两眼一黑，直接晕了过去。
众人定睛一看，只见冯主管的那条腿已经严重变形，显然是彻底废掉了。就算将来能够治好，恐怕也会落下残疾，变成一个瘸子。
这是给那些敢克扣工人工资的主管们打个样，谁敢克扣工人工资就是这样的下场，我看今后谁还敢乱扣工资！
老张对茅大哥感激涕零，心中暗自庆幸遇到了这样一个正直善良的人，为他主持了公道。然而，老张并不知道冯主管被打得有多么凄惨，如果他亲眼目睹了那一幕，恐怕会更加解气。
茅大哥借此机会，毫不留情地警告那些经常欺负老实人的中层干部们：“你们这些家伙，要是不想下辈子去领残疾人低保，就给老子夹着尾巴做人！否则，我能打断冯主管的腿，同样也能打断你们的腿！后果可是相当严重的！”
这一番严厉的警告犹如一记重锤，狠狠地敲在了那些中层干部的心上。他们意识到，茅大哥可不是好惹的，他说到做到。从那以后，F4公司里的风气有了明显的转变。再也没有人敢随意克扣工人们的工资了，对于迟到早退的员工，也只是在开会时批评几句，不敢轻易地乱扣人家的工资。
然而，令人意想不到的是，一个新的问题却悄然浮现。原来，茅大哥的加工厂采用的是计件工资加上底薪的薪酬模式。这种模式本应激发工人们的工作积极性，但却导致了一些意想不到的后果。
有些工人为了赚取更多的工资，完全不顾中层干部设定的计件要求，拼命地加工肉制品。他们似乎将工作视为一场竞赛，不顾一切地追求产量的最大化。
当结算工资的时候，这些拼命工作的工人自然获得了最多的收入。然而，这却引起了同车间其他工人的不满和嫉妒。毕竟，大家都在同样的工作环境下，为什么有些人能够挣得比其他人多那么多呢？
于是，这些工人们开始对那个拼命干活的工人进行挤兑和排挤。他们故意找他的麻烦，给他制造各种困难，让他在工作中感到不自在。
这个被挤兑的工人感到十分委屈和愤怒。他觉得自己并没有做错什么，只是按照工厂的规定努力工作而已。于是，他决定不再忍受这种不公平的待遇，毅然将这件事情捅到了工会那里。
而工会主席王大炮的儿子，恰好就在这家工厂里工作。当他听闻这件事情后，心中不禁涌起一股正义感。他深知工人们的辛苦和努力，也明白他们对于生产的积极性是多么的重要。
于是，他毫不犹豫地回到家中，将这起事件的详细情况一五一十地告诉了父亲王大炮。王大炮听完儿子的讲述，眉头紧锁，陷入了沉思。
经过一番深思熟虑，王大炮决定将这件事情如实地汇报给茅大哥。他相信，茅大哥作为工厂的领导，一定会重视工人们的权益和意见。
果然，茅大哥在听完王大炮的汇报后，立刻意识到了问题的严重性。他认为，工人们有生产的积极性是一件好事，不应该受到打压，而应该给予支持和鼓励。
茅大哥明白，其他工人之所以会有意见，无非就是担心工厂会降低计件的单价。为了解决这个问题，茅大哥果断地提出了一个解决方案：对工人们保证，只要他们多生产产品，就会有奖金，而且计件的单价绝对不会随意下调。
这个决定不仅能够打消工人们的后顾之忧，还能激发他们的生产积极性，提高工厂的生产效率。
很快，这个命令就由王大炮转达给了他的儿子，也就是工会主席。工会主席又迅速将茅总的精神传达给了车间里的工人们。
工人们得知这个好消息后，都非常高兴。他们终于可以安心地生产了，再也不用担心单价会被随意下调。同时，奖金的激励也让他们更加努力地工作，争取生产出更多的产品。
就这样，在茅大哥的正确决策和王大炮父子的积极传达下，工人们的积极性得到了充分调动，工厂的生产也逐渐恢复了正常。
如今的 F4 公司完全无需担忧生产过剩的问题，原因无他，他们公司的产品简直供不应求！无论是在世界的哪个角落，F4 公司的产品都备受青睐，被广泛应用。而且，令人惊叹的是，竟然没有一个人对他们公司的产品提出过负面评价！
就在这时，茅大哥灵机一动，想出了一个绝妙的主意。他决定在 F4 工厂的门口开设一个批发点，专门对外批发 F4 公司的肉制品和海鲜制品。这些产品都是已经加工好的熟食，只需打开包装袋，即可直接食用，无疑是绝佳的下酒伴侣！
不仅如此，F4 公司还对自己的员工提供了一项特别优惠：员工购买本公司产品时，一律享受九折优惠！这一举措使得许多工人都养成了食用本公司产品当下酒菜的习惯。甚至还有不少工人会将 F4 产品拿到大街上去售卖，而这一切，都是 F4 公司所允许的！
许多 F4 的家属们通过销售 F4 的产品，不仅实现了小康生活，甚至有些人还开设了专卖店，专门经营 F4 公司的肉制品和海鲜制品。这样一来，F4 的产品在市场上形成了一种供不应求的紧张氛围。
F4 公司的产品不仅在国内进行了广泛的宣传推广，甚至还将广告打到了国外。为了进一步提升产品的知名度和影响力，公司还特意邀请了众多明星、模特和球星来为其代言。这些举措使得 F4 公司的产品在市场上备受瞩目，销售情况异常火爆，完全没有任何销售问题。