第318章 刮骨疗毒（1/2）

“记得按时吃，胃药在身边吗？”林疏颜不放心地追问，她知道他一忙起来就废寝忘食的毛病。

“在抽屉里，林董现在越来越有管家婆的架势了。”周照野调侃道，声音里带着几分笑意。

“谁爱管你。”林疏颜脸颊微热，轻声嗔了一句，心底却泛起一丝暖意。

这种琐碎的日常对话，在此刻显得格外珍贵。

闻轻歌搅乱ZY集团后，势力又渗透进了林氏。

之前林氏都是林清远在管，植入了很多自己的人，那些人大多快退休了，只知道拿钱不知道干活，甚至还干涉公司正常运转，简直就是林氏的蛀虫。

于是林疏颜决定刮骨疗毒，把这些人全部都换成新一批年轻人。

首当其冲的是已居董事的几位元老。

他们不仅自身占据要职，子侄，门生故旧更遍布林氏采购，销售，财务等关键部门，早已结成一张密不透风的关系网。

林疏颜的年轻化改革方案，直指他们安插人员的岗位，无异于要掘他们的根。

反弹来得又快又猛。

先是采购部总监，王董的外甥女婿，以“身体不适”为由提交辞呈，紧随其后，他一手提拔起来的五名核心采购经理同时请辞。

这直接导致三条重要生产线的原材料采购陷入停滞，供应商关系出现断层。

紧接着，销售总公司副总经理，李董的多年心腹，带着华东华南两个销售大区的负责人及半数以上的骨干销售，集体递交辞职报告。

辞职的理由也冠冕堂皇：“无法认同公司当前激进且不切实际的战略方向，深感个人发展受限。”

这批人几乎带走了林氏近三成的重要客户资源和渠道关系。

财务中心也不平静，分管资金和税务的两名资深经理同时提出离职，交接工作语焉不详，留下一堆待厘清的账目和即将到期的税务申报。

短短一周内，超过十五名中层以上管理人员，连带其核心团队成员，超过五十人，或辞职、或“被离职”。

林氏内部人心惶惶，流言四起。

办公区里弥漫着压抑和观望的气氛，许多项目推进受阻，日常运营几近瘫痪。

王董等人并未亲自下场，但通过依旧在职的一些旧部，将“林疏颜排除异己，逼走老臣致使公司动荡”的论调散布得满城风雨。

部分不明真相的员工，尤其是年纪偏大、担心自己成为下一批被清洗对象的，也开始对林疏颜产生不满和疑虑。

董事会再次炸锅。

这一次，王董等人不再是泛泛指责，而是拿出了“实据”。

“林董你看看，采购停了，销售瘫了，财务乱了。”

王董将一摞辞职报告和暂停的项目清单摔在会议桌上，“这就是你要的结果？把为公司服务了几十年的老人赶走，换来一群毛都没长齐的生瓜蛋子，现在公司都要被他们搞垮了。”

“你必须立刻停止这种胡闹，请回这些骨干，稳定军心。”

“请回？”

林疏颜坐在主位，面沉如水，“请回那些把公司渠道当成私人提款机，采购吃巨额回扣，财务做假账平事的‘骨干’吗？”

她声音很是平静，却让在座的很多人内心有了剧烈起伏。

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