第455章 就任与务实（2/2）

“若论起对于风土人情的了解，我肯定不如在座各位。”

“所以我不想空谈理论。接下来的一个月，我的主要工作就是调研。”

会议室里一阵轻微的骚动。

他们没有见过李卫东这样的人。

大多数人来到新岗位，首先关心的是自己的权势。

像李卫东这样，不抓权，反而自我放逐的，他们第一次见。

一个副省长清了清嗓子，问道：

“卫东同志，您提到玄昌市的模式，我有个问题想询问。”

李卫东看过去。

“目前玄昌市最出名的就是各种奖金制度。”

“如果这套在省里实施，我们这些省级领导是不是也能拿到大笔奖金？”

这是一个非常尖锐的问题。

李卫东没有回避。

“这个问题很好。”

“我必须要澄清一点，奖金制度存在的根本，并不是为了帮助领导发展，而是追求公平。”

“我在推行这套制度的时候，做的基本设想就是，让每一个领导干部都能拿到合法且充足的收入。”

“各位，不妨想一想。”

“一个人如果连基本生活都保障不了，你让他坚守原则，是不是有些强人所难？”

现场鸦雀无声。

李卫东的声音异常清晰：

“我研究过很多案例。”

“很多人并不是一开始就是坏分子的。”

“他们开始只是帮了个小忙，不然胃口大了，才会越来越出格。”

李卫东看着一张张凝重的表情：

“所以我就想知道，他们一开始就想走到那一步吗？”

“我看未必。”

“更多的时候是因为缺钱，因为已经被套牢了。”

“我推行奖金政策，就是从根本上杜绝这种风险。”

“我规定的金额，不足以让人发大财，但却能够让每一个干部的家庭衣食无忧，而且能力越强的人，享受到的待遇就越好。”

“可如果在这种情况下，有些人依旧不知足。”

“那他们就要为贪婪付出代价。”

更重要的是，李卫东这么做，就是为了建立一套完全透明的制度。

“你们只看到了奖金政策，却忘了与它配套的一系列信息公开策略。”

“在我的设计中，干部能拿多少？按什么样的标准拿？全都写在制度里，摆在明面上。”

一旁的张良才微微点头，显然对此很认可。

可分管文教卫的副省长轻声说：

“卫东同志，金钱上的诱惑，可以靠制度防范，但如果是美人计或者其他的非物质条件呢？”

李卫东笑了起来。

其他人也是如此。

李卫东回到座位上坐下：

“我的建议是，是为领导干部，可以不经受住诱惑，但是你们必须要识别什么是糖衣炮弹。”

“我甚至比较赞同吃掉糖衣，退回炮弹的策略。”

“因为我并不认为你们的另外一种说法。”

“能够成为领导干部，就说明我们的信仰是高度统一的，我们都是为了国家与人民的幸福而战。”

李卫东言外之意很明确。

在信仰这方面，没有容忍的余地。

但如果是所谓的美人计，就可以做一些取舍的牺牲。

李卫东的声音又变得复杂了起来：

“可如果是普通的男女关系，那我认为，这就不是能够轻易容忍的。”

李卫东表情认真：

“我承认人无完人。”

“但是我更认为，犯了错误就要承担。”

“如果连最基本的公序良俗都无法遵守，那我并不认为这样的人能够为了我们的革命与信仰而战。”

李卫东的话，让众人陷入沉思。